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鹅屋乡中学校2014年度奖励性绩效工资考核方案一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。实行按劳分配、优绩优酬的原则，适当拉开分配差距，将奖励性绩效工资重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的管理人员倾斜，充分调动广大教职工的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，实现学校全面的、可持续的、健康的、高位的发展。二、基本原则以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展；立足现实、着眼未来；民主决策、科学合理；分类考核、简便易行。三、考核内容与办法教育教学质量已按《中考、调考奖励办法》执行，不再参与绩效分配。（一）主要考核内容：1、师德师风。2、班主任工作。3、考勤。（二）主要考核办法：1、师德师风因师德师风问题造成严重社会影响的，适当扣除奖励性绩效工资；造成重大事故的，不发放奖励性绩效工资。2、班主任工作班主任岗位津贴的发放对象为在岗履职的班主任。按教育局的规定，以学生人数核算。班主任享受岗位津贴后，不再另行计算工作量。因班主任工作不当造成严重社会影响的，适当扣除奖励性绩效工资；造成重大事故的，不发放奖励性绩效工资。3、考勤请假后，请假教师的课由教务处统一安排，并按20元/天的标准扣款；不按规定程序履行请假手续或办理请假手续，按旷工处理，并按50元/天的标准扣款。所扣款用于替课教师补助（5元/节），如有剩余，参与年终绩效工资分配。连续请假超过一个月（国家规定假期除外）的教职工，扣除当月绩效工资；连续请假三个月或一学期内累计请假三个月以上者（国家规定假期除外），扣除半年绩效工资。二○一五年一月二十日