劳务派遣

劳务派遣相关知识一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，由派遣人员向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣人员与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。二、劳务派遣与劳务中介区别劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣单位必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》和《劳动合同法》。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》和《劳动合同法》以及其他相关法律保护。三、劳务派遣对企业的优势引进劳务派遣的用工形式，使企业的人事管理更加便捷。—劳务派遣公司直接负责对派遣员工的组织、招聘、岗前培训、社会保险费代收代缴、社保关系转移和管理、合同的签订和解除以及相关的劳务争议的处理等事宜，降低用工单位人事管理的成本，净化管理职能。“你管人，我用人”的劳务用工模式，降低企业用工压力。—劳务派遣使是一种人才的使用和管理分离的用工模式，解决了用工单位“进人容易出人难”的问题，增强企业用工灵活性，提高了企业应对外界劳动力市场变化的能力。劳务派遣的用工形式，为用工单位考察、选拔优秀人才提供“缓冲区”，又发挥劳务派遣公司人才资源“蓄水池”作用。—劳务派遣既减少用人单位在直接招聘制下及合同期内人才流失给用工单位造成的直接招聘成本，又通过我劳务派遣公司在服务客户的同时逐步建立起的人力资源信息网络，为用工单位的发展和扩张提供强有力的人力资源支持。规避法律风险，减少劳动纠纷。—用工单位既可以根据岗位需求及用工期限灵活订立劳务派遣协议，又不需承担与劳动者订立无固定期限劳动合同所带来的长期雇佣成本，合理的规避法律风险，减少劳动纠纷，减轻用工单位的管理困扰。—劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责办理工伤理赔事宜，承担工伤指标，减轻企业负担。在遵守《劳动法》和《劳动合同法》的前提下，为用工单位和劳动者提供便捷优质的服务。四、劳务派遣的主要形式1、完全派遣•将新聘人员或新设岗位的人员直接使用劳务派遣人员。就是用工单位将一些非核心员工或用工单位的一些非专业性工作，通过我公司派遣所需要的各类人员。双方签订劳务派遣协议，由我公司承担这部分派遣人员的人力资源管理服务工作，并承担约定的人事风险责任（包括法律）。2、转移派遣•用工单位可将原已招聘录用，并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入我公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系，由我派遣公司承担社会和法律责任，用工单位需向我公司支付劳务派遣服务费用。3、其他形式•减员派遣、试用派遣、实习派遣、短期派遣等。五、劳务派遣的流程1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。3、提出派遣方案：根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；5、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》；6、实施，提供服务：与员工签订《劳动合同》，严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。六、劳务派遣人员的基本条件1、遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；2、身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；3、自愿接受劳务派遣。七、劳务派遣人员的基本权利和义务基本权利1.依法受到劳动安全、卫生保护的权利；2.依法获取劳动报酬的权利；3.依法参加社会保险的权利；4.国家法律规定的其他各项权利。基本义务1.自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；2.服从用工单位的日常管理；3.完成用工单位指定的各项工作任务；4.参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务；5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。八、劳务派遣费用派遣人员工资——各单位可选择是否代发工资1、若代发，则用工方只需将全部费用（含税前工资、单位缴纳社保、管理费）转账至我公司，我公司扣除社保单位和个人缴纳部分及个税后将实发工资转回用工单位由其发放给派遣人员即可；2、若不代发，用工方将全部费用转账至我公司即可，由我公司办理社保缴纳及工资发放事宜。个人社保账户需要转移时，我公司随时配合办理。派遣人员社保——目前公司执行的社保缴费基数标准有两种：1、以省（市）社平工资的60%为基数。2、派遣人员实际工资为基数。服务费用确定一个基数或者派遣人员的工资额的百分比收取。九、劳务派遣基本关系图派遣机构（公司）用工企业劳动派遣劳动者劳务派遣协议支付派遣费用等一重劳动关系劳动合同上岗合同播放结束