人力资源管理第十二章 ONET系统介绍

第十二章11.19本章内容第一节O*NET的发展历史第二节O*NET的内容模型第三节O*NET的数据搜集://第一节O*NET的发展历史一、O*NET的开发目的O*NET（OccupationalInformationNetwork）是由美国劳工部组织开发的工作分析系统。它的前身是同为美国劳工部组织开发的职业名称词典（DictionaryofOccupationalTitles），这部词典包含了对9000多个职位的工作描述，被政府和企业广泛用于人职匹配和工作分析的信息收集。而O*NET的问世取代了DOT的地位。第一节O*NET的发展历史二、O*NET的十年发展始于1996年的O*NET以电子数据库的形式取代了美国当时最重要的职位信息系统DOT。到现在的十多年里，O*NET经历了若干次里程碑式的发展。1.建立与标准职业分类体系（SOC）兼容的O*NET-SOC系统2.O*NET13.0的问世第一节O*NET的发展历史三、O*NET的成就和未来发展1.O*NET自问世以来就一直受到一些质疑和批评。比如：样本的代表性以及问卷可靠性上存在问题；量表过多，缺乏构念效度；职位数据和职位真正要求之间缺乏经验数据，效度存在质疑。2.O*NET十年来取得的成就、做出的贡献是不容质疑的。它所发布的职位信息在美国乃至世界的公共部门和商业界都得到了广泛的应用。经验要求任职要求工作特性职业要求职业特征职业特定要求6ELEMENTS第二节O*NET的内容模型第二节O*NET的内容模型BasicSkills&Cross-FunctionalSkillsKnowledgeEducationWorkerRequirements—descriptorsreferringtowork-relatedattributesacquiredand/ordevelopedthroughexperienceandeducation.第二节O*NET的内容模型•1.任职要求TrainingdataTypicalExperientialBackgroundsCertification,LicensureExperienceRequirements—requirementsrelatedtopreviousworkactivitiesandexplicitlylinkedtocertaintypesofworkactivities.第二节O*NET的内容模型•2.经验要求AbilitiesOccupationalInterestsWorkValues&WorkStylesWorkerCharacteristics—enduringcharacteristicsthatmayinfluencebothworkperformanceandthecapacitytoacquireknowledgeandskillsrequiredforeffectiveworkperformance.第二节O*NET的内容模型•3.工作特性GeneralizedWorkActivitiesWorkContextOrganizationalContextOccupationalRequirements—acomprehensivesetofvariablesordetailedelementsthatdescribewhatvariousoccupationsrequire.第二节O*NET的内容模型•4.职业要求TasksToolsandTechnologyOccupation-SpecificInformation—variablesorotherContentModelelementsofselectedorspecificoccupations.第二节O*NET的内容模型•5.职业特定要求LaborMarketInformationOccupationalOutlookWorkforceCharacteristics—variablesthatdefineanddescribethegeneralcharacteristicsofoccupationsthatmayinfluenceoccupationalrequirements.第二节O*NET的内容模型•6.职业特征STEP1TheO*NETDataCollectionProgramSurveyPretestPriortoinitiatingdatacollection,theU.S.DepartmentofLabor(DOL)andtheNationalCenterforO*NETDevelopment,throughitscontractorResearchTriangleInstitute,conductedtheO*NETDataCollectionProgramSurveyPretesttoevaluatetheimpactofalternativesurveyfeaturesonresponserates.第三节O*NET的数据搜集Phase1Phase2Phase3Astatisticallyrandomsampleofbusinessesexpectedtoemployworkersinthetargetedoccupationswillbeidentified.Arandomsampleofworkersinwithinthosebusinesseswillbeselected.Newdatawillbecollectedbysurveyingjobincumbentsusingstandardizedquestionnaires.Afifthquestionnaireiscompletedbyoccupationalanalystsusingtheupdatedinformationfromincumbentworkers.STEP2Full-scaledatacollectionefforts,whichbeganinJune2001.Informationiscollectedusingathree-stagedesigninwhich:第三节O*NET的数据搜集Formoredetails: