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人员招聘面试方案一、面试的组织安排（一）面试考官小组及考官组成成立面试考官小组。面试考官小组为7人。其中，主考官1人，考官6人。（二）面试考场工作人员组成1、设面试考场主持人1名，计分员1名、核分员1名、计时员兼监督员1名。2、根据面试组织的设置情况，分别设置候考室和休息室。候考室设引导员1名、监考员1名，休息室设监考员1名。二、面试内容和程序（一）面试内容1、面试着重考察应试人员的专业知识、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等。另外测试应试人员的职业能力倾向和职业兴趣。2、面试由主考官主持并和其他考官依次提问，提问按面设定试题要求进行。每位面试人员的面试时间控制在10分钟以内。（二）面试的程序1、引导员引导督促参加面试考生签到，清点考生人数；引导员、监考员组织考生抽签确定面试次序，填写考生面试顺序表；根据主考官的指示，引导员按顺序引导考生进入考场。2、主考官主持面试工作并同其他考官按照面试的各项内容及要求进行提问，每个考生面试完毕后，各位考官在面试评分表打分，交计分员汇总计算面试成绩，所有考生面试完毕，由主考官当场宣布考生面试成绩，请考生签名确认。三、面试的规则和考生要求（一）面试规则设立面试考场，面试考场保持肃静，任何人不得随意走动，与面试无关的人员不得进入面试考场；进入考场后，所有人都要关闭手机等通讯工具。（二）考生要求1、考生必须准时到面试考场候考室签到，否则，视为自动放弃。2、考生进入面试考场，不得携带与面试有关的资料。3、面试结束后，不得返回考场，也不得在考场附近逗留或喧哗。提供人：赵贵宁（人力资源开发与管理方向）