外加工业务员薪酬管理制度方案

第1页共2页广州市名仁堂化妆品有限公司文件编号编制外加工业务薪酬管理规定版本A/0审核受控状态生效日期2014年7月1日批准1、目的：为了更好调动外加工部业务人员的工作积极性，为了公司和销售人员达到双赢局面，长期留任外加工部的销售精英，特制定本规定。2、适用范围：外加工部全职、兼职业务。3、规定内容：3.1兼职业务人员薪资规定：3.1.1薪资构成：发放月薪=销售金额×提成点数。（提成点数与销售业绩挂钩，销售业绩越大，提成点数越高，具体提成点数如3.1.2表）。3.1.2兼职业务人员月度销售业绩与提成点数对应表：A、表1（护肤品类）（以月度计算）：月度销售金额（元）50000或以下50001-100000100001-150000150001-200000200001-250000250001或以上提成点数5%6%7%8%9%10%B、表2（洗涤类、发品类、膜粉类）（以月度计算）：月度销售金额（元）50000或以下50001-100000100001-150000150001-200000200001-250000250001或以上提成点数3%4%5%6%7%8%C、表1、表2说明：月度销售金额为每月客户实际付给本公司金额。3.2全职业务人员薪资规定：3.2.1薪资构成：发放月薪=相应底薪+销售总金额×相应提成点数。（相应底薪、提成点数与月度销售业绩挂钩，销售业绩越大，底薪和提成点数越高）。3.2.2全职业务人员月度销售业绩与相应底薪、提成点对应表：A、表3（护肤品类）（以月度计算）：月度销售金额（元）50000或以下50001-100000100001-150000150001-200000200001-250000250001或以上底薪（元）130016001900220025002800提成点数3%4%5%6%7%8%B、表4（洗涤类、发品类、膜粉类）（以月度计算）：月度销售金额（元）50000或以下50001-100000100001-150000150001-200000200001-250000250001或以上提成点数2%3%4%5%5.5%6%C、说明：1）月度销售总金额为每月所有客户实际付给本公司金额；全职业务员的的底薪计算公式中的销售总金额为膏霜类、洗涤类、发品类产品销售金额总和。2）各类不同产品按表格中相应的提成点数计提成。3.3业务经理/主管薪资情况：第2页共2页3.3.1薪资构成：发放月薪=相应底薪+销售金额×相应提成点数+管理奖金+管理提成（部门月度销售金额×管理提成点数）。（相应底薪、提成点数与月度销售业绩挂钩，销售业绩越大，底薪和提成点数越高）。3.3.2相应的底薪/管理底薪、相应提成/管理提成与销售业绩的对应表：A、表5（护肤品类）（以月度计算）：月度销售金额（元）50000或以下50001-100000100001-150000150001-200000200001-250000250001或以上底薪（元）130016001900220025002800提成点数3%4%5%6%7%8%B、表6（洗涤类、发品类、膜粉类）（以月度计算）：月度销售金额（元）50000或以下50001-100000100001-150000150001-200000200001-250000250001或以上提成点数2%3%4%5%5.5%6%C、表7（以月度计算）：部门月度销售金额（元）500000或以下500001-10000001000001-15000001500001-20000002000001-25000002500001或以上管理奖金（元）100013001600190022002500管理提成点数0.5%0.6%0.7%0.8%0.9%1%D、表1、表2说明：1）月度销售总金额为每月所有客户实际付给本公司金额；全职业务经理/主管的的底薪计算公式中的销售总金额为膏霜类、洗涤类、发品类产品销售金额总和。2）各类不同产品按表格中相应的提成点数计提成。3）管理奖金的部门月度销售金额为每月不同种类产品销售金额的总和。3.4护肤品类、洗涤类、发品类、膜粉类的具体产品分类表：3.4.1护肤类产品包括以下产品：洗面奶类、爽肤水类、按摩膏类、乳液类、精华类、面膜类、粉底类、防晒类、润肤霜类。3.4.2洗涤类产品包括以下产品：洗发水、沐浴露、洗衣液、洗洁精、洗厕液。3.4.3发品类产品包括以下产品：染发类、烫发类、定发类、护发类、直发类3.4.4膜粉类产品包括以下产品：硬膜粉、软膜粉、爽身粉、痱子粉。3.5薪资发放时间为每月20号。3.6薪资发放方式为银行卡转账。