201812快消行业薪酬调查报告

薪酬调查报告2018年12月人力行政中心2019目录/Contents调查目的0102030405调查方法与渠道2.1调查方法2.2调查渠道企业样本调查数据分析3.1企业样本概况3.2武汉地区相关岗位薪酬数据分析3.3武汉外部销售经理薪酬数据分析3.4企业内外薪酬差异分析政府官方、行业协会发布的大数据分析4.1各职级薪酬水平4.2武汉社平工资增长率4.3各职级薪酬增长率2019年薪酬预测5.1薪酬预测方法5.2各相关岗位薪酬预测调查目的01调查目的人才市场薪酬需求同行企业薪酬动态政府规章政策薪酬数据人力资源决策参考依据（人才市场及同行企业薪酬水平动态趋势）人力资源规划；人力成本预算；薪酬福利政策（确保薪酬福利具备一定的市场竞争力）；招聘策略及用工风险规避；其他人力资源决策。调查渠道与方法02工作一组：①工作内容：政府、专业机构、协会薪酬福利政策收集;②工作目标：各相关区域薪酬最低标准；2016年,2017年薪酬数据。工作二组：①工作内容：武汉同行相关岗位薪酬数据收集②工作目标：3-5家武汉地区，同行业，同等规模，民营/上市公司薪酬数据工作三组：①工作内容：不同区域同行相关岗位市场薪酬数据收集②工作目标：3-5家不同地区，快消行业，规模不限，民营/上市公司薪酬数据。工作四组：①工作内容：不同区域同行相关岗位市场薪酬数据收集②工作目标：3-5家不同地区，同行业规模不限，民营/上市公司薪酬数据。2.1调查方法人力行政中心主导调查工作，成立四个工作组进行薪酬数据收集，再由人力资源部整合汇总，形成报告的基础数据源。2.2调查渠道同行17家企业抽样调查各人才招聘网站、职友网、职业信息平台行业协会、论坛的大数据分析政府官方关于薪酬水平的发文企业样本调查数据分析033.1企业样本概况样本说明：1.抽取的企业样本共14家；2.从企业性质分类，民营企业11家，上市公司1家，外商/中外合资企业2家；3.从企业规模分类，150-500人的企业10家，500人以上的企业4家。3.2武汉地区相关岗位薪酬数据分析数据说明：1.除分管销售副总薪酬以年薪为单位外，其他岗位薪酬单位为每月；2.共9家企业数据，包含1家上市企业（黄氏集团），8家民营企业；企业规模均为150-500人；3.调查范围均为在武汉任职的岗位薪酬。岗位湖南优氏乳业阿尔卑斯饮品贝贝拉姆母婴长沙朵爱食品冲击波功能饮品达能饮料可多连锁格林药业我和你精酿酒市场指导价位总经理/分管销售副总12-18万12-25万12-30万20-50万25-50万15-30万15-20万50万（含股权）30万-35万18万-50万总助（业务）7500-90008000-120006000-80006000-100008000-100006000-90008000-1200016000-2500012000-200008000-15000总助（行政）4000-55006000-80004000-60005000-60006000-100006000-80006000-800020000-2500015000-200005000-10000销售内勤3000-50003000-45003000-50003000-45004000-50004500-60004000-60004000-50005000-80003500-5500采购经理5000-60006000-80004500-65004500-70005000-65005000-70006000-800012000-160008000-120006000-12000客服经理6000-80004500-80005000-60005000-80004500-60004500-60004000-6000120008000-120006000-10000现代渠道经理6000-150008000-120006000-75006000-80006000-100004000-80006000-800010000-120008000-120006000-120003.2武汉地区相关岗位薪酬数据分析（续）岗位湖南优氏乳业阿尔卑斯饮品贝贝拉姆母婴长沙朵爱食品冲击波功能饮品达能饮料可多连锁格林药业我和你精酿酒市场指导价位市场督导5000-600010000-150006000-80004000-80005000-100004500-60004500-60008000-100005000-80005000-10000数据分析师5000-80006000-80004000-50005000-60004000-60004500-80004000-60004000-60005000-60005000-8000新媒体运营专员8000-100004000-60004500-60004000-60003000-40004000-100004000-65005000-60005000-60004000-8000电商经理5000-80006000-80005000-80006000-800010000-120006000-80006000-800016000-250008000-120006000-12000招商经理7000-120004500-60006000-80006000-100005000-80007000-120006000-8000160008000-120005000-12000省区经理6000-120006000-80006000-800012500-2000015000-300008000-150008000-100008000-120008000-120008000-15000数据说明：1.除分管销售副总薪酬以年薪为单位外，其他岗位薪酬单位为每月；2.共9家企业数据，包含1家上市企业（湖南优氏乳业），8家民营企业；企业规模均为150-500人；3.调查范围均为在武汉任职的岗位薪酬。3.3武汉外部薪酬数据分析（销售经理）数据说明：1.调查对象为销售经理（以省为区域单位，经理级别），北京、上海、重庆以市级为单位；2.共6家企业数据，包含2家外资/合资企业（加多宝、武汉恒大），4家民营企业；企业规模，2家150-500人，4家1000人以上；3.数据体现为月薪，由于提取的样本企业规模较大型，“市场指导价位”的提取相对“酷我”稍微偏高。薪酬（单位：元）调查地区加多宝（中国）饮料有限公司福建好彩头食品内蒙古蒙牛乳业（集团）武汉恒大矿泉水武汉冲击波功能饮品桂林西麦食品集团市场指导价位上海25000-300020000/14000-18000/10000-2000010000-30000南京15000-2000015000-20000/12500-16666/7000-100008000-16000北京25000-30000/25000-3000014700-1900015000-200008000-2000010000-30000济南12000-2000015000-20000/8000-140006000-10000/6000-15000广州20000-30000/15000-2000014000-170006000-1200012000-1500010000-30000重庆12000-2000012000-20000/9000-150006000-10000/8000-160003.4企业内外部薪酬差异分析调查岗位市场指导价位（元）公司内部薪酬现状（元）竞争力评估薪酬数据匹配岗位总经理/分管销售副总18万-50万42万-50万总经理★★★总助（业务）8000-15000/暂无/总助（行政）5000-100005600总助★销售内勤3500-55003800-4800销售内勤★★采购经理6000-1200010100-13000采购经理★★★客服经理6000-100006100-8000客服主管★★市场督导5000-100004300督导专员：含市场业绩监督和业务员日常管理监督★数据分析师5000-80005900数据分析师★新媒体运营专员4000-80008000-10000新媒体运营专员★★★招商经理5000-120005600招商经理★3.4企业内外部薪酬差异分析（续）数据说明：1.计量单位除“总经理/分管销售副总”以年薪计，其余均按月薪计，且为转正后税前工资；2.“公司内部薪酬水平”月薪=基本工资+补贴+绩效工资*100%+提成；3.薪酬下限为除去提成以外的全额工资，上限预设为下限基础上增加约2000元提成。调查岗位市场指导价位（元）公司内部薪酬现状（元）竞争力薪酬数据匹配岗位电商经理6000-120008300-10000电商经理★★现代渠道经理6000-120008000-10000湖北省区KA经理★★省区经理（湖北）8000-150008100-10000湖北省区副经理★★省区经理（上海）10000-3000011300-13000上海区域经理★★省区经理（江苏）8000-160008300-10000江苏省区经理★省区经理（北京）10000-300008100-10000北京区域经理★省区经理（山东）6000-150008300-10000山东省区经理★★省区经理（广东）10000-300008100-10000广东省区副经理★省区经理（重庆）8000-160008300-10000四川省区经理★★★政府官方、行业协会发布的大数据分析044.1行业各职级薪酬水平薪资（元）25分位值中位值75分位值90分位值平均值单位参考范围总经理层342136511671586407664087512462年薪全国范围总监层282091402013428195497342427538年薪全国范围282091402013428195497342427538010000020000030000040000050000060000025分位值中位值75分位值90分位值平均值总监层（年薪）数据说明：数据源自中国薪酬网部分数据及搜孤快消家2018年部分岗位薪酬数据截取；名词解释：分位值是指薪酬福利的总体水平位于怎样的几何位置的取值，例如中位值即为薪酬从低到高排序中处于中间位置的数据342136511671586407664087512462010000020000030000040000050000060000070000025分位值中位值75分位值90分位值平均值总经理（年薪）4.1行业各职级薪酬水平（续）数据说明：数据源自中国薪酬网部分数据及搜孤快消家2018年部分岗位薪酬数据截取；名词解释：分位值是指薪酬福利的总体水平位于怎样的几何位置的取值，例如中位值即为薪酬从低到高排序中处于中间位置的数据薪资（元）25分位值中位值75分位值90分位值平均值单位参考范围经理层1438119625200722180819658月薪武汉地区主管层57327805924397117770月薪武汉地区专员层42985044559863075186月薪武汉地区14381196252007221808196580500010000150002000025000经理层（月薪）57327805924397117770020004000600080001000012000主管层（月薪）4298504455986307518601000200030004000500060007000专员层（月薪）4.2武汉社平工资增长率0100020003000400050006000700080002012年2013年2014年2015年2016年2017年武汉平均工资（元）年份2012年2013年2014年2015年2016年2017年平均平均工资（元）407944795052547760506640...增长率/9.8%12.8%8.4%10.5%9.8%10.2%4.3各职级薪酬增长率职级总经理层总监层经理层主管层专员层增长率7.4%11.4%13.1%15.7%14.0%7.4%11.4%13.1%15.7%14