入职教育

新人培训—入职教育课程大纲一、前程规划二、入职的所需材料三、新人基本法利益演示四、新人的政策宣导一、前程规划1、崇高的工作价值您销售的是包含责任与爱心的伟大产品您销售的产品不会脱销也不会滞销您经历的是内涵丰富的精彩人生您做的是无需资本的生意您做的是可边挣钱边学习的生意您做的是极其稳定的生意您做的是不存在强制退休的生意可以终身从事的事业2、巨大的收入空间初佣续佣育才津贴增员津贴展业津贴个人继续率奖育成津贴……收入构成创业津贴将业务员福利制度正式写入基本法，使各级业务人员的福利待遇得到保障，增强业务人员的归属感。一、团体意外伤害二、住院医疗保险完善福利制度，增强队伍归属三、养老公积金3.明确的晋升渠道行销专员行销主任行销经理高级行销经理业务主任高级业务主任营业部经理高级营业部经理总监高级总监行销系列组织发展系列四个职级三个阶层六个职级衔接教育新人转正培训主任晋升培训行销经理晋升培训新人岗前培训主任研修培训准主任战斗营部经理提升培训MSS营业区总监晋升培训部经理晋升培训主任提升培训部经理研修培训初级培训中级培训高级培训4、终身学习和培训机会二、入职所需材料1、保险营销员保险代理合同一式两份2、身份证原件及复印件（正反面）3、农行卡复印件4、一寸免冠照片3张5、保险代理人从业人员资格证书复印件6、风险保证金510元三、新人基本法利益演示个人营销利益首年佣金续期佣金创业津贴长期留存奖个人季度奖续期奖金福利保障薪酬利益简表职级首年佣金续期佣金创业津贴个人季度奖长期留存奖行销专员√（100%）√√√√薪酬利益一、首年度新单佣金:按规定佣金的100%发放薪酬利益二、新人创业津贴（B类）新人入司6个月内按下表享受新人创业津贴，新人在发放时间内晋升，不影响发放，保证发放6个月。创业津贴发放条件（每月FYC）前3个月每月创业津贴发放标准后3个月每月创业津贴发放标准300元以下00300元（含）-600元200100600元（含）-1200元4002001200元（含）以上600300薪酬利益三、长期留存奖新人入司9个月，累计FYC4500元，次月一次性提取留存奖270元；新人入司12个月，累计FYC7200元，次月一次性计提长期留存奖450元。四、个人季度奖：个人季度累计FYC*个人季度奖金比例个人季度月均FYC（元）个人季度奖金比例1200以下0%1200（含）-36003%3600（含）-60007%6000（含）以上9%薪酬利益薪酬利益举例艾仁宝先生2008年4月初于人保寿险新人班结业，并于当月15日办理好入司手续。分别于4月收回保费3000元，5月5日上交回执产生佣金1050元。5月收回保费2000元，6月5日上交回执产生佣金700元。6月收回保费6000元，7月5日上交回执产生佣金2100元。问题：三个月的季度工资是多少（不考虑税率）三个月的季度工资为：首年佣金：3850元（1050＋700＋2100）创业津贴：600*3个月=1800元个人季度奖：3850*3%=115.5元合计：5765.5元（月平均收入1922元）答案四、新人政策宣导谢谢！