员工心态培训――提升发展空间

员工心态培训——提升发展空间2016年员工持续培训计划第一章你的空间你做主第二章为什么有的人空间越来越小第三章新空间在哪里第四章如何依靠新空间取得成功第一章你的空间你做主职场空间决定了你的前途文专业技能和知识是立足之本如何在职场站稳脚跟？如何塑造空间？有效的沟通，精诚合作的团队，强大的执行力，行之有效的企业文化空间不是固体，并非一成不变职场上风云变幻，空间能塑造成功的你，也能毁灭沉沦的你从日常工作入手，怀着坚定和平常的心态，事情一件一件地去做，才能逐步开拓发展空间无论是谁，都不能放松对空间的塑造。延长空间的使用寿命，利用空间创造无限成功的可能，这才是上班族应有的心态和目标你的空间在于你的优势之处优势是什么？·优势就是你有别人没有的东西，你有很多而别人只有很少的东西。·总之，优势就是你感觉最强大的地方。·塑造职场空间，就是要充分发挥你的优势，规避弱势让兔子去跑，别教猪唱歌韩寒因七门课挂科而被退学，而他成为了著名的作家马云数学很逊色，可他成为了淘宝的创始人你是愿意把固守不足把路走死呢，还是愿意发挥优势取得胜利呢？优势写作沟通逻辑演绎执行管理将优势做到极致《西游记》中孙悟空大闹天宫，十万天兵都拿他没办法，唯有在唐僧念紧箍咒时他才服服帖帖，不敢造次。“紧箍咒”是唐僧对付孙悟空的“独门暗器”你在职场中也有“独门暗器吗？掌握”独门暗器”“独门暗器”就是自己专而又专、精益求精的本事。·做人就是要找到自己的独特价值·这样的价值往往独立于传统的价值之外，可能随时随地都有，也可能周遭全是，但我们不用心就不能发现并转化为我们自己的技艺或者学问。做最好的自己，营造更大的空间你在职场上能拥有多大的空间，很大程度上取决于你自己。空间是靠自己营造的，你能发挥多大的自我力量，就能拥有多大的空间。•性格决定命运，兴趣决定前途•努力，就不用失败找借口•成功就是你比别人更用心•善用诚实的力量•忘记过去，才会走的更远别做“职场橡皮人”橡皮人：没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应；整个人犹如橡皮做成的是不接受任何新生事物和意见、对批评和表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。没有激情，就没有成功要想在事业上取得成就，最起码的前提就是你要对这项事业保持激情。保持激情的法宝：•自我激励•不断突破和挑战•保持愉快的心情•与乐观的人为伍•安排自己的休整点•专注当下的执行力•从内心挑战自我第二章为什么有的人空间越来越小抱怨和借口只会毁了你抱怨失掉整个世界，不抱怨赢得人生面对压力，消极的人很容易就能找到借口抱怨，而具有积极心态的人则能够分析现状，看到实物好的方面，不抱怨，及时行动，努力找出解决方案。•要把注意力集中于你可以控制的过程中，而不是你不能控制的结果上。不要不假思索地给事情贴上好或坏的标签，哪怕某些负面的事情，也要相信它们会产生正面的结果：平凡人都是在顺境中产生，而伟人都是在逆境中诞生。成功一定有方法，失败一定有原因成功者不放弃，放弃者不成功过去不等于未来改变别人不如改变自己，再去影响被人我是一切问题的根源，我可以解决掉一切问题任何事情的发生都有助于我让借口成为往事•“我很难和他合作•这个工作难度太大了•这件事和我没有关系•不是我不努力，是对手太强•我手头的事情实在太多，也没人帮一把•事先没人告诉我•......没有任何借口，想尽办法去完成每一项任务，才能使你的职场空间越来越广阔·从工作清单中挑最不重要的事情做；越重要的工作拖延得越久；越临近deadline，越想做其他事。（是or否）·每次开工都要整点开始，一点，两点……却迟迟无法动手。（是or否）·在决定静下心来做最重要的事时，还要先跑去冲杯咖啡，总是等待有“好心情”或“好时机”才会去做。（是or否）·不容许别人占用或浪费自己的时间，而自己却不珍惜时间。（是or否）·本来着手一项工作，一有什么欲望和想法，就抛下手中工作去干另一件事。（是or否）问卷调查：拖拉是一种恶习•上面的问题，如果你有三道题以上选择了“是”，那么你就有“职场拖延症”。久而久之，你就会成为职场的“超级名磨”•拖拉者在动手做事前总会劝说自己：“事情不是很重要，没关系，放在明天做会更好。”•拖拉者的另一条欺骗自己的谎言是:寄希望于时限，认为事到临头，必有出路，甚至迷信于在时间的压力下，工作的激情和质量都会大大提高。•可事实上，这只是他们一厢情愿的想法而已，最后一分钟完成的工作，质量通常不佳。给拖拉者的几条忠告：•积极主动地面对工作•立刻动手，不要给自己借口•有始有终，切忌行百里而半九十•创意和行动相结合•不可无期限地准备下去•用行动来克服恐惧，同时增强你的自信•不要让今天的事“过夜”浮躁是迷失方向的罪魁祸首患有浮躁病的人，心情时而低迷、时而亢奋，时而烦躁、时而焦虑；心中总会充满憧憬，时常这山望着那山高，总觉得下一路口的风景会更精彩。·在工作中敷衍了事，缺少耐心。·对工作能拖则拖，能糊弄则糊弄。·为自己的逃避找借口·身在曹营心在汉·缺乏必要的真诚和尊重·缺乏集体归属感斩断浮躁之根要明白自己想要什么客观评价自己的能力和价值要时刻保持好心态要有耐力•你喜欢斤斤计较的人吗？斤斤计较成不了大器斤斤计较的人对人对事总会提出一些苛刻的要求，以自己所谓的道德标准来要求别人，而自己却很少站在对方的角度考虑问题。有时候他们也表现在对物质的过分看重上，“利”字当头”。“钱途”是小，前途是大•职场中往往“钱途”与前途紧密关联，甚至前途比“钱途”更为重要，因为有了前途，“钱途”自然就会变得一片光明华而不实总会被看透光说不练假把式职场是残酷的斗角场，说话办事都讲究真本领。话不妨说得难听些，但事情却不可不做得漂亮。相反，说漂亮话，办事不利，则只有死路一条。说到底，实干才是第一位的，有效才是检验职场行为的唯一标准。第三章新空间在哪里•贵人多“旺”事在人脉中发现新空间成功的道路上离不开“贵人”的帮助，人脉资源越丰富，贵人出现的概率也就会越大，可以借助的力量也就越雄厚。经营好你的人脉·独木难成林，一滴水聚不成海洋·众人划桨开大船，众人拾柴火焰高·职场上的每一次晋升，都要不断地积累人脉。·没有人脉的要打造，有了人脉的要维护。·用心、精心、细心，用这“三心”打造坚实人脉。人脉是怎么炼成的学习生活工作聊天工具家人朋友人脉互惠、互利、互助关系人脉是怎么炼成的•有利益关联或者情感关联•高档的人脉圈需要先修炼自己•真诚不可或缺•散发个人魅力更容易吸引对方的好感•把握每一件小事•利用工作建立人脉网•多来往、多合作、多公事•交往讲究技巧团队精神是未来发展的趋势•为什么老板可以当“甩手掌柜”？•为什么他对公司业务不闻不问，但公司依然运转如常？组织无敌这是组织的力量组织的力量执行力制度力组织力制度力是执行力的保障执行力是制度力的根源组织是最强大的，没人可以战胜!组织是最后的胜利者!好团队是职场最可依赖的资本唐僧取经成功的启示和“异己”搭档的哲学•异己是团队中的异见分子，或者跟自己和睦的同事，分他们怎么相处，才不会破坏团队的整体协调性？•不要轻易排斥差异，有时还要主动寻找差异。•异己搭档因为从性格和行事风格上都有不同，因此更容易冷静清晰地看到对方的缺点和优点。•正是因为不一样，才具有相互弥补和帮衬的可能。什么样的异己搭档，才具有成功的足够把握呢？目标一致相互尊重角色互换合适地沟通新空间在每一个机会中机会无处不在机会大量存在于我们的生活当中，可能来自于你的朋友，可能来自于你的客户，也有可能来自于你自己本身。但是，当机会来临时，由于你缺乏辨别机会的能力和抓住机会的准备，使得良机在一次次被忽视中悄然离去，并且再也不会来临。因此，不要再抱怨命运对自己的不公平，请擦亮你的双眼，认真地看看周围的世界，机会真的无处不在。机会往往在困难和挫折中福兮祸兮，否极泰来事物在发展中转化，在转化中完成量变和质变。也许你现在已经很累了，但请千万不要轻易放弃，再坚持坚持，也许就会是另外一种局面等待机会，寻找机会，创造机会•事情在于谋划，不谋不利。•有条件要上，没有条件创造条件也要上。•遇事应该先谋划，冷静分析，变不利为有利，变逆境为顺境，变颓势为强势。•我们有很多方法和途径来弥补我们的不足，创造我们所欠缺的条件，只要我们敢想敢做。简单的改变就能扩大空间1有创新才有出路因循守旧只会使原有的空间越来越小，简单地改变，就能达到“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的境界。2一个工人改变机器上的一个螺丝的位置，就可能使机器运转更加迅速。一个售货员改进了货物的轻点方式，无形中提高了工作效率。创新可以很简单可见，创新并不高不可攀。创新不是发明，不需要从无到有。只要你用心观察、用心琢磨，就有可能完成一次改变现状的创新。学习改变命运活到老，学到老·据统计，当今世界90%的知识是近30年产生的，知识的半衰期只有5~7年。·而这个知识爆炸的年代，更需要我们去无时无刻地汲取新的知识给养，不断“加油”、“充电”，才能不被时代所淘汰，才不会OUT。·主动学习也能给我们带来意想不到的好处，尤其是对于上班族来说，学习可以给我们带来机遇、带来能力、带来薪水和职位的不断提高。学习能力比学习本身重要•会学的人才会学的好•边学习，边思考•三人行，必有我师•缺什么，补什么第四章如何依靠新空间取得成功能屈能伸不吃亏好心态才能增值新空间·在逆境中，困难和压力逼迫身心，这时应懂得一个“屈”字，委屈求全，保存实力，以等待转机的降临。·在顺境中，幸运盒环境皆有利于我，这时应懂得一个“伸”字，乘风万里，扶摇直上，以顺势应时，更上一层楼。暂时的“屈”是为了将来的“伸”“屈”是“伸”的准备和积蓄的阶段，就像运动员跳远一样，屈腿是为了积蓄力量，把全身的力量凝聚到发力点上，然后纵身跃起，在空中伸展身体以达到最远的目标。坚韧才是求胜之道•不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工•如果你想实现梦想，你需要强大的精神，坚强的内心！允许空间有新陈代谢职场空间的代谢从受气开始·受气是职场的必经的阶段，谁都绕不过·生气不但于事无补，反而会带来恶劣的影响，气急败坏永远是人生的大敌·在职场受气阶段，你要知道如何引导那股不平之气和委屈之气，巧妙的把这股怒气化于无形。·生气完后，应该有所思考，这就为空间的新陈代谢提供了契机·你在为你的下一步计划做打算，这就是空间代谢的起始阶段•容忍是空间代谢的能量积累•空间代谢的第二阶段：比拼耐力，厚积爆发，也被称为容忍阶段•老板除了骂你、压迫你、剥削你之外，还可能随时随地考验你，考验你的能力、你的素质、你的胸怀、你的志向；同事也会考验你，考验你的交际能力、合作能力、集体心和向心力。总之，你若不忍耐，你若急躁暴戾，你将步履维艰甚至寸步难行，最终被淘汰。代谢的极致就是跳槽成功•“跳槽成功”与“成功跳槽”的区别?•跳槽时机遇与风险并存。•凡事预则立，不预则废•请你记住，英雄谋时而动。你的空间也要随着坏境的变化，完成一次又一次的新陈代谢，只有这样才能塑造一个成功的你跳槽成功说明空间代谢的阶段性完成，而成功跳槽可能是从一个不如意的境地跳到另一个不如意的境地掌握提升和完善空间的能力提升空间，就必须学会管理情绪•喜怒不行于色•冲动是魔鬼•俗话说:人在江湖，身不由己。”如今，在一个充满博弈和谋略的商业氛围里，它需要的是基于理性分析的决策和选择没要不得半点儿率性而为。智慧与努力：学会借力•职场要借势•“借”的本领不是与生俱来的，而是经历风霜雨雪、苦难艰辛，慢慢学习积累而来的借力打力，瓦解内部分裂因素借势借势而起，抓住机遇，壮大自我期待质变：建立强大的执行力•你学会了控制情绪，你懂得了借的奥秘，那么接下来的就是把你所学的、所知的运用到日常的职场生涯中去，执行它!•蛮干不是执行力，理性的执行力才具有效力，才能真正提高效能。•公司上下不分级别，都要有强大而理性的执行力。唯一的差别在于分工不同。空间的叠加效应---1+12•你认识张三，张三认识李四，后来你通过张三，和李四成为好朋友。这是一个简单的朋友关系逻辑图，顺次循环的顺序，使得我们的关系网在编织中不断扩大。•双方职场的关联性能为双方的合作提供了难得的机会，合作使得两个空间叠加，产生了1+12的多倍效应。空间使用法则空间的边