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人力资源部组织结构人力资源部部长•负责员工内外部招聘工作；•负责公司的员工培训工作；•人事调配工作；•负责公司绩效考核及相关工作；•内部人事档案管理；•办理保险事务和处理劳资关系职责重点招聘培训考核管理员职责重点•制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；•负责公司人力资源战略的执行全面；•负责人力资源管理的各项事务•制定公司与薪酬福利有关的各种方案•办理各类保险业务•负责薪酬管理工作薪酬管理员职责重点人力资源部职能描述职能重点•制定公司人力资源长期发展规划•人事管理、任用与人事调配•制定公司招聘制度并监督执行•制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求•制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施•制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度•制作公司员工的工资表•员工建档及相应的档案管理•办理员工的各种保险•就劳资双方沟通及争端处理提供建设性的的方案人力资源部各岗位职责描述岗位名称职责重点关键考核点人员要求本专以上学历；人力资源管理专业或相关专业；具备人力资源管理及相关工作经历；掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；判断、识别、写作、表达能力强，负责员工内外部招聘工作；负责公司的员工培训工作；人事调配工作；负责公司绩效考核及相关工作；内部人事档案管理，办理保险事务和处理劳资关系招聘培训考核管理员员工培训满足业务需要；人员招聘及时性；建档及档案管理工作的科学性考核体系的完整性及考核的客观公正性；办理保险事务和处理劳资关系的有效性本科学历，具有三年木地板行业工作经历，三年人力资源管理经验，组织、沟通能力强制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；负责公司人力资源战略的执行全面；负责人力资源管理的各项事务部长公司员工的整体素质；人才的流失状况；员工对公司在薪酬、培训等方面的满意度岗位人数1名1名1名本专以上学历；人力资源管理专业或相关专业；具备人力资源管理及相关工作经历；掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识；判断、识别、写作、表达能力强，制定公司与薪酬福利有关的各种方案；办理各类保险业务；负责薪酬管理工作薪酬管理员薪酬、福利管理的有效性，员工对薪酬的公平感和满意度；1名行政部部长行政部组织结构职责要点•提供综合服务•公司制度建设•公司后勤管理综合文秘财产管理员电工驾驶员保安员厨师勤杂工行政部职能描述•日常行政事务、文秘•行政档案、设备档案管理•制度体系的完善及监督实施•办公物品、文书及财产管理•公司后勤工作管理职能重点行政部各岗位职责描述（一）关键考核点人员要求岗位人数岗位名称职责重点1人本科学历，有较强的综合应变、协调、组织、管理能力，具备相关财务知识公司行政、后勤工作管理有序，审计、监督工作的有效性，行政事务协调；重大活动的策划与组织；审计与检查；公司制度建设；公共关系维护；印件管理；后勤事务管理部长大专学历，计算机或相关专业毕业，了解相关财务知识，工作认真、细致，责任心强1人工作及时、有序，协助领导工作的有效性；办公用品购买、分发保管科学有序；固定资产台帐、车辆及房产管理科学，网络的维护管理及时有效。食堂、宿舍管理秩序井然•办公用品的购买、分发、保管和使用监督•固定资产的台帐•车辆、房产管理•网络维护、管理•食堂、宿舍管理财产管理员大专学历，中文或相关专业毕业，有较强的写作及表达能力，工作认真、细致，责任心强且有应变能力1人接电话、传真及时并做好记录；来访接待热情周到会前准备及时充分，会中服务周到细致，会后记录的整理及时科学归档及时科学;档案保管完整；各种规章制度和文件的起草科学规范•应接电话、来访接待•会前准备、会中服务、会后工作•文书的收寄、制作、整理和档案的分类、归档和废除•出差管理•各类规章制度的起草和制定，公司各种内部文件的起草•抚恤办法起草综合文秘高中学历，精通水暖电，做事认真，责任心强1人对水暖电问题处理及时，防火、防盗、生产安全、卫生管理的有效性•水暖电•防火、防盗、生产安全、卫生管理电工关键考核点人员要求岗位人数岗位名称职责重点行政部各岗位职责描述（二）行政部各岗位职责描述（三）岗位名称职责重点关键点考核人员要求驾驶员遵守交通规则；安全驾驶；保养、检查车辆；完全准时出车驾车安全性；遵守交通规则；及时保养检修车辆；出车准时初中文化，有驾照；两年以上驾车经验；能吃苦耐劳，工作踏实勤奋4名门卫厂区安全保卫；维护正常工作、生活秩序；外来人员登记；负责开关大门；检查出厂车辆保卫厂区安全，维护工作、生活秩序详细登记外来人员；严格出厂车辆初中文化，有责任心能吃苦耐劳，工作踏实勤奋2名厨师负责购料和职工饭菜供应；餐具消毒工作；食堂卫生饭菜卫生、经济可口；餐具光洁、卫生；就餐环境卫生整洁初中文化，厨艺好，有一年以个厨师工作经历，讲究卫生，工作踏实勤奋2名勤杂员负责办公楼公共区域及办公楼前后卫生；保持所属卫生区域整洁卫生有责任心能吃苦耐劳，工作踏实勤奋1名岗位人数职责重点财务部长财务核算财务部组织结构财务会计财务预算审计员出纳收银员1人2人1人1人1人1人财务部职能描述职能重点•制定公司财务管理长期计划•制定公司财务管理制度•分析公司财务状况•预决算管理•资金管理•成本核算与控制•纳税申报与税务筹划•报表编制财务部各岗位职责描述（一）岗位名称职责重点关键点考核人员要求财务负责人制定公司财务管理长期计划；制定公司财务管理制度，财务分析；拟订公司利润分配方案；报表编制、审计、控制，纳税申报及税务筹划为公司经营决策提供准确的财务依据；及时、准确编制报表；提供客观、真实的会计信息本科以上学历，三年财务主管经验，有会计师职称，熟悉国家财经法律制度，沟通、协调和组织能力强1名出纳现金、银行存款的收付；工资、奖金的发放；与会计、银行帐的核对；现金收付及结余情况统计保证公司的资金安全和及时、准确收付；严格遵守资金制度；及时、准确反映资金情况大专以上学历，一年以上工作经验，工作耐心、细致1名成本核算公司产品成本核算；成本计划和预算；成本控制；成本分析和评价遵守会计制度及内部管理制度；及时、准确反映产品成本信息；科学计划生产消耗和产品成本水平；严格控制成本防止消费；科学分析成本要素，为降低产品成本寻找途径本科以上学历，三年相关工作经验，有会计师职称。熟悉会计核算流程，熟悉国家财经法律制度，1名岗位人数职责重点岗位名称职责重点关键点考核人员要求岗位人数职责重点财务会计按照会计制度建帐、记帐、结帐、对帐；核对会计报表、凭证；执行发票、固定资产管理制度；报表编制；报税纳税工作。及时、准确编制报表；提供客观、真实的会计信息，严格执行发票、固定资产管理，及时报税、纳税。大专以上学历，两年财务工作经验，有会计师职称，熟悉有关财经法律制度2名财务预算编制公司各部门的财务费用、支出预算；并考核其预算执行情况各预算指标的科学性，考核预算的客观性大专以上学历，两年财务预算工作经验，熟悉有关财务制度1名审计财务、预算、投资、会计、税务、原材料、固定资产、合同审计严格执行各项审计制度，大专以上学历，两年审计工作经验，熟悉有关财务审计制度1名收银员核对产品数量，收款、退款并开具收据；结算收支金额并做出报表核对认真，收、退款及时、准确，收据填写金额准确，字迹清楚中专以上学历，一年收银或相关工作经验，了解有关财务制度1名财务部各岗位职责描述（二）战略发展部组织结构部长•分析、研究相关的宏观政策、法规•跟踪研究木地板及相关行业最新发展动态•分析市场竞争者及潜在竞争者的信息•分析外部环境的威胁和机会•分析公司存在的优势和劣势•为公司战略规划的制定提供数据、理论支持职责重点战略发展研究战略发展部职能描述职能重点•研究分析国际、国内相关的宏观政治、经济政策、法规•跟踪研究国内、国际木地板行业最新发展动态•分析木地板相关行业的发展动态•分析成功企业的发展经验，为公司的发展提供借鉴•为公司战略发展规划的制定提供数据、理论支持•拟定战略发展规划方案战略发展部岗位职责描述岗位名称职责重点关键点考核人员要求部长全面把握行业发展动态及相关宏观政策法规；外部环境及公司自身优劣势分析；公司竞争战略分析；给公司制定战略规划数据和理论支持；拟定战略发展规划方案为公司发展战略发展规划提供提供支持的科学性、有效性；为公司高层提供政策法规顾问。拟定战略规划方案的科学性本科以上学历，三年战略研究经验，熟悉国内外行业发展动态，分析、总结能力强1名战略发展研究研究相关的宏观政策、法规；收集分析木地板及相关行业市场现有及潜在竞争者、替代品、供应商、顾客及的信息；分析外部环境可能的威胁和机会及自身的优劣势为公司发展战略提供支持的数据和理论的详实性和科学性；对市场竞争者及合作者信息收集的全面性、分析的科学性；对外部环境的威胁和机会及自身的优劣势分析的科学性本科以上学历，三年战略研究经验，熟悉国内外行业发展动态，分析、总结能力强1名岗位人数职责重点决策委员会组织结构主席决策委员会职能描述职能重点•制定公司战略发展规划•制定公司重大经营决策•制定公司年度经营计划•评议、决策重要人事任免•重大事件的决议•决议通过预算方案