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1******股份有限公司一届二次职代会会议记录会议时间：2011年3月6日09：00—11：00会议主题：职工代表大会会议地点：会议室主持人：***应到人数：20人实到人数：19人请假人数：1人记录人：***审核：***内容：首先感谢大家从百忙中抽空来参加此次职工代表大会。今天职工代表大会主要有三个议程：1、由***总经理作工作报告。2、2011年修改的政策和制度通报并提交讨论，报公司工会予以审核；3、听取职工代表对公司的建议和意见，当场予以回复，暂时不能回复的与相关部门沟通反馈后统一回复。欢迎大家提出宝贵的意见。一、由***总经理作工作报告。（工作报告附后）二、公司制度及文件介绍（附目录，过程略）《集体合同协议草案》《工资集体协议草案》2《加班管理细则》《关于人事制度部分条款修订的通知》《护理假管理规定》《年休假管理细则》《职工激励制度标准》《职工生日福利方案》（投票选择）《职工宿舍管理办法》经民意调查，职工生日福利的问题仍延用原方案不变。三、人力资源部初步回复其他问题和意见1、女生宿舍存在严重漏雨现象请及时修复。回复：公司已于2月份重新制作维修方案并造好预算，近期内进行维修。2、公司工会组织应考虑对职工多开展些人文关怀的活动。如组织有益身心健康的活动。回复：活动形式是多种多样的，公司性的大型活动一年一次（如职工晚会、趣味运动会等）。3、我们的工资方案中可否考虑加入工龄工资部分？回复：目前公司未实施工龄工资制，并不是否定大家对公司所做的贡献，而是因为工龄工资制与我公司现行的职能工资制相冲突。公司现行的工资制度是根据现代人力资源管理理念“适才适用”的原则制定，薪酬总额由固定工资（含基础工资和岗位工资）、绩效奖金、保险、福利津贴和加班费组成。主要考虑职工的工作技能水平。职工可通过提升工作技能等途径来提高工资档级。采取职能工资制，更利于调动职工的工作积极性。4、公司现行的合同文本均是格式化的，能否针对职位、事业部等进行区分？合同文本往年均到劳动部门进行鉴定，3今年为什么没有鉴定？回复：现行的合同文本均是按劳动部门统一格式印制，无法做格式调整。正因为现合同文本劳动部门已统一格式，因此没有强制鉴定，公司每月向劳动部门递交劳动合同鉴定者花名册备案。5、此次会议内容是否会发文到各部门？回复：每次职工代表大会会议纪要均会发文至各部门。同时通过内部网络予以公布，大家可以到信息平台上进行查询。6、为什么很多新职工工资比同岗位老职工工资高？回复：工资定级不是按新职工和老职工来定的。而是在不超出年度预算工资总额的前提下，以绩效考核为参考依据，综合职工素质和工作业绩，确定各岗位职工薪资标准。关于加班费的发放问题，现在都是尽量采取补休的形式，并没有按300%发放，不知道该如何操作？回复：公司规定计发加班工资的情形：国家法定假期加班及公司特批予以发放加班工资的其他情形。国家法定假期加班工资计发标准：基本工资/21.75天*200%*加班天数（因法定假期加班当天将正常核算一天的工资，故计发的加班工资按200%来核算）其他情形加班工资计发标准：40元/天*加班天数。最后，再次感谢大家提出了宝贵意见，我们会收集整理大家的意见，会议上没有及时回复的问题，我们也会以会议纪要的形式反馈至部门进行落实解决。会议结束。