人力资源总体介绍

EAS人力资源系统部金蝶EASV7.5总体介绍——人力资源EASHR解决方案V7.5特性介绍V7.5升级服务企业集团基本概念母公司子集团1子集团2子集团3A公司B公司C公司D公司孙集团E公司股东大会董事会F公司G公司企业集团资本为纽带母子公司为主体企业法人联合体（非法人）集团企业（母公司）对成员企业起主导作用法人组织子公司绝对控股：股份超过50%相对控股：低于50%，但具有控制权参股公司：不具有控制权基本概念规模庞大：2010中国500强平均550亿股权复杂：控股、参股、其他层级多：总部、子集团、事业部、子公司跨行业：多元化经营跨地域：跨市、省、国关键特征监事会企业集团是现代企业的高级组织形式，是以一个或多个实力强大、具有投资中心功能的大型企业为核心，以若干个在资产、资本、技术上有密切联系的企业、单位为外围层，通过产权安排、人事控制、商务协作等纽带所形成的一个稳定的多层次经济组织。从三个视角看集团人力资源管理管理职能-组织管理-员工管理-薪酬管理-绩效管理-培训管理-招聘选拔参与角色-HR专业-经理人-员工-外部协作者管控模式-HR重点管理-HR战略监控-HR直接管理132集团管控模式--HR业务模式分析根据集团HR基本政策,制订本公司的具体人力规划、人事流程、薪酬标准、考核标准等管理子公司内部人事调动、绩效管理、薪酬发放、招聘培训等HR基本事务定期将人力资源现状和变化情况上报集团总部集团财务管控模式战略管控模式运营管控模式管控模式功能和人员配置下属子公司人力资源核心职能HR重点管理HR战略监控HR直接管理子公司有人事决策权自行制订薪酬福利标准员工绩效管理招聘和用人标准人才培养、干部管理子公司特色的企业文化制定和协调支持集团战略的集团人事、薪酬、绩效政策总部人员和子公司高管人事、薪酬和考核等管理监控子公司人事变化、考核、薪酬执行是否符合集团政策规定集团干部任免调配管理集团企业文化建设宣导派驻高管任免考核派驻财务人员任免考核执行集团规定的HR业务人事变动流程处理员工人事假勤服务基层员工工资核算发放由集团制定统一的人力资源体系、政策、流程并监督下属子公司实施统一执行人力规划编制控制，人事决策权在集团总部，统一审核人事变动统一的薪酬激励体系统一制订员工分类绩效管理办法，组织指导各级部门完成绩效考核统筹招聘计划实施，统一培训课程体系统一的集团干部管理、后备人才管理EASHR产品核心解决方案方案名称方案关键价值点描述财务管控战略管控运营管控组织人事解决方案组织规划，人力规划，人员配置，人才分析√√√薪酬管理解决方案薪酬体系,薪酬预算，薪酬核算，薪酬分析√√√绩效管理解决方案战略指标库，目标分解，目标确认，目标执行监控，考核分析√√EASHR解决方案V7.5特性介绍V7.5升级服务7.5人力资源EASHR新特性内置SNS引擎的社交化ERP集团HR管控平台提升支持更大规模应用的可靠性4213类主题7核心特性EAS7.5HR新增特性•职务体系管理全面优化•针对集团战略HR业务核心“岗位体系”提供更加准确、更全面的支持，全面支持职位、职务、职等体系、岗位说明书、职位序列的管理；•组织调整管理应用提升•针对企业快速转型需要，提供高效便捷的可视化工具，帮助企业进行快速组织调整，记录变化过程；•绩效管理模式优化•提供灵活的绩效模板配置，优化目标管理流程，全面支持PBC绩效考核模式，实现组织绩效目标与个人目标的统一；•预置HRBI分析模型•预置人才结构、人才获取、人才使用，人才培养、人才保留、人才收益六类，共21个人力资源业务分析报表，全面洞察企业人力资源现状；•移动HR让HR系统成为员工日常工作最佳助手•移动HR：组织、员工信息查看与分析，随时随地掌控全员•移动请销假：各种假项的请假、销假手机端轻松处理•自助服务平台•提供自助服务管理平台，支持对服务进行水平管理、服务监控等功能•员工等角色门户预置，提供三大类18个预置服务集团HR管控平台全面提升内置SNS引擎的社交化ERP支持更大规模应用的可靠性•业务大规模应用优化•突破薪酬大规模应用支持：薪酬核算应用支持20万人500个组织同时核算EASHR产品管理价值移动HR让HR系统成为员工日常工作最佳助手：组织、员工信息查看与分析，随时随地掌控全员岗位管理体系优化：对集团HR业务核心“岗位体系”提供更加准确、更全面的支持，全面支持职位、职务、职等体系、岗位说明书、职位序列的管理自助服务管理平台：更丰富的自助服务，同时支持对服务进行水平管理、服务监控等功能EASHR产品解决方案新特性布局方案名称关键价值点描述EASHRV7.5新特性方案新特性统一新特性组织人事解决方案组织规划，人力规划，人员配置，人才分析1、职务体系调整和优化2、组织调整后，便利系统调整组织3、KBI模块预置HR主体分析6、自助服务7、移动HR薪酬管理解决方案薪酬体系,薪酬预算，薪酬核算，薪酬分析4、薪酬大规模应用支持：薪酬核算应用支持20万人500个组织同时核算绩效管理解决方案战略指标库，目标分解，目标确认，目标执行监控，考核分析5、PBC绩效考核模式EASHR解决方案V7.5特性介绍V7.5升级服务EASHR升级注意事项（1）序号分类项目EASVHR升级7.5版本注意事项1模块变化时间管理1、老客户升级EASV7.5版本后，时间管理可以使用，但License许可依赖于员工管理2、新客户，不使用2后备人才1、老客户升级EASV7.5版本后，时间管理可以使用，但License许可依赖于员工管理2、新客户，不使用3干部管理1、老客户升级后，可以使用，但License许可依赖于员工管理2、新客户，不使用4独立模块职务体系新增的一个模块，从组织管理模块中迁移出来，职务体系包括职务、职等、职级的管理，职务体系表的展示,但License许可依赖于组织管理5员工合同1、升级到EASV7.5版本，员工合同管理从员工管理独立出来成为一个新的模块。license许可是独立的。2、使用EASV7.5中新的员工合同管理模块，对用户需要重新授权。6功能菜单功能菜单详细参见调整清单《金蝶EASV7.5菜单调整对照表-EASHR》7邮件和短信使用邮件，短信使用HR工作流中使用邮件或短信需要购买移动商务平台；其中：1、EAS7.0.4及之前的版本需要购买“移动商务平台”模块的License。2、EAS7.5及以后的版本需要购买“短信平台”模块的License。EASHR升级注意事项（2）序号分类项目EASVHR升级7.5版本注意事项8自助服务（员工和经理人）我的工作台1、老客户；升级到EASV7.5版本时，以前版本我的工作台中“我的绩效”功能可通过门户管理中提供的服务中心服务实现。2、老客户：升级到EASV7.5版本时，以前版本我的工作台的其他功能（我的培训，人事事务等）取消。如果仍需使用，可向EAS产品部申请。3、对于新客户：不使用9管理门户1、在新门户中：1）以前版本升级到EASV7.5版本时，在服务中心预置人事服务和绩效服务。2、由于EAS门户已升级改造，旧门户原有的应用（如招聘需求发布、培训需求征集、培训报名、干部任职公示等）需在旧门户中应用。EASHR升级注意事项（3）序号分类项目EASVHR升级7.5版本注意事项9移动HR安装1、终端用户通过AppS安装客户端；2、面向实施顾问或关键用户EAShr移动配置方式参见文档《EAS移动HR安装说明.doc》10功能参见文档《金蝶EAS移动HR产品介绍》11许可证按照应用用户数版本升级建议由于产品生命周期原因，产品部已停止维护EASv5.9之前版本升级至EASv7.0.1EASv7.x系列进入拓展维护期，推荐升级EASv6.0系列升级至EASv7.0.1EASv7.x系列进入拓展维护期，推荐升级EASv7.0系列升级至EASv7.5EASv7.52314升级立项建立目标升级团队及职责分工升级计划项目启动正式升级升级准备升级部署生产环境验证预升级预升级验证预升级环境准备预升级评估升级总结问题跟踪每日监控正式环境切换EAS技术支持：升级服务支持流程特别声明没有金蝶软件国际软件集团有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。由金蝶软件（中国）有限公司和其分销商所销售的某些软件产品包含有其它软件供应商版权所有的软件组件。Microsoft®、WINDOWS®、NT®、EXCEL®、Word®、PowerPoint®和SQLServer®是微软公司的注册商标。IBM®、DB2®、DB2通用数据库、OS/2®、ParallelSysplex®、MVS/ESA、AIX®、S/390®、AS/400®、OS/390®、OS/400®、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、IntelligentMiner、WebSphere®、Netfinity®、Tivoli®、Informix和Informix®动态ServerTM是国际商业机器公司在美国或其他公司的商标。ORACLE®是ORACLE公司的注册商标。UNIX®是UNIXINTERNATIONALCO.,LIMTED的注册商标、OSF/1®和Motif®是OpenGroup的注册商标。Citrix®、Citrix徽标、ICA、ProgramNeighborhood®、MetaFrame®、WinFrame®、VideoFrame®、MultiWin®以及此处引用的Citrix产品名是CitrixSystems公司的商标或注册商标。HTML是HATEMOGLUTEKSTILGIYIMSANAYIVETICARETA.S.的注册商标，DHTML、XML和XHTML是W3C®、WorldWideWeb协会、计算机科学实验室的商标或注册商标，PureXML是国际商业机器公司的注册商标。JAVA®是甲骨文美国有限公司的注册商标。JAVASCRIPT®是甲骨文美国有限公司的注册商标，由其技术开发和实施商Netscape许可使用。Apusic®是深圳市金蝶中间件有限公司的注册商标。本文档提到的金蝶®、金蝶KIS®、K/3®、金蝶EAS®、友商网®和其它金蝶产品和服务以及它们各自的徽标是金蝶软件（中国）有限公司在中国和世界其它一些国家的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称是它们各自公司的商标。附录：V7.5特性职务体系管理全面优化全面支撑战略人力资源对于职务体系的管理诉求–新增职务体系管理模块–全面支持职务、职等、职级的业务应用；–支持职务与职位之间职责的引用与同步第一特性-职务体系组织调整管理应用提升提供组织调整方案–建立多套组织调整方案–当前组织架构与未来组织架构并存–启动后全面切换可视化调整–组织职位人员的可视化调整–支持鼠标拖动的操作智能业务处理–智能解析业务数据存续规则，提供历史分析依据–组织调整自动生成业务数据（如任职历史等）第二特性-组织调整智能指定存续组织，呈现历史延续性自动、准确生成业务数据（任职历史等），提升效率第三特性-BI主题分析HRBI分析模型清晰洞察企业人力资源状况–提供人才结构、人才获取、人才使用，人才培养、人才保留、人才收益六大类，共21个人力资源业务分析报表，全面洞察企业人力资源现状。丰富的展现形式–丰富的前端展现形式，支持各种维度钻取和穿透员工结构分析-学历员工总量与趋势分析增员分析薪酬结构分析业务大规模应用优化薪酬核算大规模应用优化–通过排队机制、核算业务拆分以及核算引擎优化，支持500家单位，20万人的薪酬核算规模；第四特性-薪酬计算性能提升绩效管理模式优化灵活的绩效合同设置–提供灵活的绩效合同模板支持多种指标类型和分组设置–支持多级指标设置，并按照规则进行计算和汇总–提供绩效合同模板指标同步或复制模式，灵活控制绩效合同指标的变化灵活的目标管理设置–支持目标的分级管理，公用部分统一管理，个性部分由自己创建良好的全员应用体验–提供