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目录第一部分HR相关法律法规劳动法规《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动就业促进法》《中华人民共和国国家赔偿法》《中华人民共和国职业病防治法》全国年节及纪念日放假办法（新）职工带薪年休假条例关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳动合同集体合同规定企业经济性裁减人员规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动时间人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法劳动部实施《职工工作时间规定》办法劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工探亲待遇的规定关于探亲假的法律规定关于职工产假的法律规定关于丧假的法律规定关于婚假的法律规定关于带薪年休假的法律规定共457页第2页2关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定劳动工资工资与支付暂行规定国务统计局关于工资总额组成的规定企业最低工资规定外商投资企业工资收入管理暂行办法个人所得税自行纳税申报办法劳动保护女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定禁止使用童工规定未成年工特殊保护规定重大事故隐患管理规定职业病范围和职业病患者处理办法的规定企业职工伤亡事故报告和处理规定企业年金试行办法最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释劳动培训企业职工培训规定职业技能鉴定规定职业资格证书规定中华人民共和国职业教育法社保福利工伤保险条例社会保险费征缴监督检查办法社会保险费征缴暂行条例住房公积金管理条例劳动争议劳动争议仲裁委员会组织规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则中华人民共和国企业劳动争议处理条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释共457页第3页3最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释劳动保障监察条例劳动就业劳动力市场管理规定劳动就业服务企业管理规定《就业服务与就业管理规定》私营企业劳动管理暂行规定职业指导办法关于发布《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》的通知境外就业中介管理规定外国人在中国就业管理规定外商投资企业劳动管理规定中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定第二部分HR常用法律文书、合同范本法律文书起诉状民事上诉状民事答辩状民事反诉状刑事上诉状刑事自诉状行政上诉状仲裁答辩书仲裁反诉书上诉答辩状申请执行书撤诉申请书回避申请书财产保全申请书先予执行申请书延期执行申请书强制执行申请书（行政强制执行）诉讼财产保全担保书诉讼管辖异议申请书承认外国法院判决申请书共457页第4页4代理词（民事一审用）合同范本某公司劳动合同书（根据劳动合同法制订）劳动合同书劳动合同变更书劳动合同续订书劳动合同解除（终止）证明书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁应诉答辩书合同制工人招聘合同家政服务合同中外劳务合中外合资企业劳动合同个体工商户雇工劳动合同书私营企业雇工劳动合同书聘请经济与法律顾问合同聘用合同赠与合同国际劳务合同股权转让协议遗赠协议终止、解除劳动合同通知书经典案例精典案例一精典案例二精典案例三精典案例四错把劳务合同当劳动合同甲某与某服装公司劳动合同、社会保险争议案第三部分HR必备法律常识女职工特殊保护女职工特殊劳动保护包括哪些方面？女职工劳动保护权益受到侵害时，如何提出申诉？女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？共457页第5页5怀孕女职工产前休假有什么规定？怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定？女职工产假期满后因身体原因仍不能工作的，享受什么待遇？女职工流产休假有什么规定？女职工孕期禁忌从事的劳动有哪些？女职工在怀孕期间享受哪些特殊劳动保护？已婚待孕女职工的保健有什么规定？已婚待孕女职工禁忌从事的劳动有哪些？怀孕女职工劳动期间进行产前检查，是否算作劳动时间？什么是哺乳期？女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护？什么是生育期？女职工生育期享受什么待遇？外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？劳动争议什么是《劳动争议仲裁申诉申请书》什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围？什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限？什么是企业劳动争议调解？解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议的当事人有哪些？劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议？劳动争议发生后，如何申请劳动争议仲裁？发生劳动争议后，如何正确及时地申请劳动争议调解？哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解？有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议分别包括哪些内容？职工离职引起的劳动争议是否属于劳动争议处理范围？职工达到退休年龄前有旷工行为企业是否可在办理退休手续时“一并”处理？工作时间法定节假日有哪些？职工带薪年休假有什么规定？加班加点的工资报酬应怎样给付？每周公休假日有什么规定？哪些职工可以实行不定时工作制？哪些职工可以实行综合计算工时工作制？企业安排职工加班加点，应符合哪些条件？共457页第6页6什么是工作日？国家对工作日有什么规定？什么是工作日的间歇时间？有什么具体规定？什么是计件工作日？进行计件工作的职工怎样计算工时？什么是加班加点？加班加点有什么限制规定？什么是休息时间？职工的休息时间有什么规定？实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，工作和休息时间应怎样安排?动安全国家对产生尘毒危害车间的通风措施有什么规定？职工个人劳动防护用品发放有什么规定？工厂职工操作的机械设备应符合哪些要求？工厂职工使用的锅炉、气瓶应符合哪些安全要求？放射工作人员保健待遇有哪些？劳动者在劳动安全卫生方面有哪些权利和义务？用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？产生尘毒危害车间的卫生要求有哪些？动合同订立劳动合同应遵循哪些原则？劳动合同应当具备哪些内容？劳动合同期限有何规定？劳动合同期满，哪些人不能终止劳动合同？劳动合同可以协商约定的内容有哪些？劳动合同的生效时间如何确定？劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？哪些用人单位与劳动者应当订立劳动合同？哪些借贷合同不受法律保护租赁合同是否必须采用书面形式？租赁合同的出租人和承租人分别负有哪些义务？关于试用期的有何规定？关于房屋租赁合同有何规定？什么是试用期？试用期是怎样约定？什么是解除劳动合同？什么是劳动合同的解除？劳动合同的解除有哪两种形式？什么是无效劳动合同？哪些合同属于无效劳动合同？在什么情况下会发生劳动合同的变更？劳劳共457页第7页7解除劳动合同的条件在什么情况下用人单位可以解除劳动合同？在什么条件下用人单位能解除劳动合同？在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？在什么情况下，用人单位必须顺延劳动合同期限？在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同？在什么情况下，劳动合同终止？什么情况下，劳动合同有效但用人单位可以暂不履行？在什么情况下，劳动合同期满也不能终止？在什么情况下，劳动合同可逾期终止？用人单位只签订试用期合同怎么办？用人单位应当何时与劳动者订立劳动合同？用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形？用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？用人单位发生变化后，劳动合同如何签订？劳动者签订无固定期限劳动合同与固定工有什么区别？劳动者解除劳动合同或者劳动者合同终止，对用人单位的培训费是否赔偿？劳动者解除劳动合同后的权利义务是怎样规定的？劳动者解除劳动合同的程序及法律后果参加工作时间较长的的职工如何签订劳动合同？终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？已签订的劳动合同中的试用期如超出规定，如何处理？无效劳动合同由谁确认？无效劳动合同造成劳动者损害，按什么标准赔偿？怎样理解被追究刑事责任与解除劳动合同？双方当事人应如何履行劳动合同的变更手续？请长病假的职工医疗期满后劳动合同的履行与解除有什么规定？企业法定代表人变更，是否需要变更劳动合同？采取欺诈手段订立的劳动合同无效吗？“打工”没有签订劳动合同怎么办？动权益保护妇女的合法权益有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定？国家法律对保护妇女的政治权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的文化教育权利有何具体规定？国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？《劳动法》规定了劳动者享有哪些劳动权益？劳共457页第8页8什么叫劳动权益？劳动权益受到侵害时怎么办？劳动者保护自己的合法权益有哪些途径？由哪些部门负责？侵害未成年人合法权益的行为应当承担什么法律责任侵犯残疾人合法权益的行为应当承担什么法律责任？父母抚养子女到什么时候为止？继母可以要求与其形成抚养关系的继子女履行赡养义务吗？一次性抚恤金应如何发放?死亡抚恤有哪几种?社会保险在什么情况下，劳动者依法享受社会保险待遇？什么是社会保险？社会保险包括哪些项目？什么是养老保险？什么是工伤保险？社会保险有什么特点？用人单位和劳动者是否可以不参加社会保险？职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇？职工个人如何缴纳社会保险费？职工退休、退职应具备什么条件？职工违章造成工伤能否享受工伤保险待遇？缴纳养老保险费有什么规定？对社会保险费缴纳情况，职工有怎样的知情权？企业破产时职工社会保险待遇有什么保障？哪些社会保险项目由单位和职工个人共同缴费？哪些项目职工个人不用缴费？保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？被承包或租赁的国有企业，社会保险有什么规定？从事哪些工种，可以提前退休？劳动工资什么是工资？工资包括哪几种形式？什么是最低工资？最低工资制度有什么规定？什么是无故拖欠工资？哪些情况不属于用人单位无故拖欠工资？什么是克扣工资？工资分配有什么规定？在什么情况下用人单位可以减发工资？在什么情况下，用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金？在什么情况下，用人单位可以扣除或代扣劳动者工资？共457页第9页9在什么情况下，企业可以低于当地最低工资标准发给职工生活费和救济费？劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？劳动者的哪些收入不属于工资范围？用人单位依法破产时，是否还要支付劳动者工资？用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定？哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资？哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资？未完成劳动定额或在试用期内，用人单位是否可以支付低于工资标准的工资？实行计时工资的劳动者，在支付加班工资时，日工资应如何计算？实行计件工资的劳动者，加班工资应如何计算？昨日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？企业在法定标准工作时间以外安排劳动者工作的应按什么标准支付工资？企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资应给予劳动者怎样的赔偿？加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分？非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？共457页第10页10中华人民共和国劳动法主席令第二十八号1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。共457页第11页11第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动