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某公司招聘管理制度第一章总则.........................................................1第一条适用范围.....................................................1第二条制定目的.....................................................1第三条招聘原则.....................................................1第二章招聘职责.....................................................1第四条人事行政部职责...............................................1第五条用人部门职责.................................................1第三章招聘流程管理.................................................2第六条确定招聘需求.................................................2第七条确定招聘形式.................................................2第八条选择招聘渠道.................................................2第九条确定候选人...................................................2第十条甄选........................................................2第十一条初试.......................................................3第十二条复试.......................................................3第十三条录用.......................................................3第十四条聘用.......................................................4第四章附则.........................................................4附件目录附件一《人力资源需求申请表（增员）》附件二《人力资源需求申请表（补员）》附件三《人力资源需求申请更改单》附件四《错误!未找到引用源。》附件五《错误!未找到引用源。》附件六《招聘计划》附件七《错误!未找到引用源。》附件八《招聘反馈表》附件九《错误!未找到引用源。》附件十《错误!未找到引用源。》附件十一《错误!未找到引用源。》附件十二《录用通知书》附件十三《错误!未找到引用源。》附件十四《错误!未找到引用源。》附件十五《错误!未找到引用源。》附件十六《错误!未找到引用源。》附件十七《应聘申请表》附件十八《面试评价量表》1某公司招聘管理制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于公司所有职位的招聘管理。第二条制定目的第三条招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则。第二章招聘职责第三章招聘流程管理第六条附件一人力资源需求申请表（增员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期联系电话工作地点可相互转换的职位申请理由A．增设职位：B．原职位增加人力：C．储备人力：职位信息工作内容及职责：任职要求性别年龄专业户籍1.经验：A.中专学历（）年工作经验；B.大专学历（）年工作经验；C.本科学历（）年工作经验；D．行业背景2.培训经历：3专业知识及技能：4.性格特征：部门负责人：签字：年月日人事行政部总监：签字：年月日总经办：签字：年月日备注1.请提供部门组织结构图、人员分工；2.本表由总经办签字生效。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签名：年月日附件二人力资源需求申请表（补员）编号：申请职位职位名称需求人数申请日期所属部门现有人数期望到职日期联系电话工作地点可相互转换的职位申请理由A．原职位离职：B．原职位调动：C．其他：申请人意见签字：年月日部门负责人：签字：年月日人事行政部总监：签字：年月日备注1.适用于员工异动补充；2.如申请职位的职位描述、任职资格及薪酬等项目有调整，请在申请意见中注明。实际录用和到位情况（由招聘专员填写）签字：年月日附件三人力资源需求申请更改单编号：申请职位职位名称所属部门直接负责人联系电话更改原因更改项目部门负责人：签字：年月日人事行政部总监：签字：年月日总经办签字：年月日备注1.1.补员更改由需求部门主管签署意见生效；2.2.增员更改由总经办签署意见生效。附件四部门年度人力需求计划表填制日期：职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数部门负责人签字：年月日中心总经理签字：年月日人事行政部总监签字：年月日备注附件五年度人力需求计划报批表日期：职位名称现有人数本年度缺编人数本年度计划减员人数下年度储备人数下年度拟招聘人数计划安排时间工作内容费用预算项目金额合计人事行政部意见领导签字：日期：总经办审批意见领导签字：日期：备注附件六招聘计划制表日期：招聘目标职位名称数量任职资格信息发布渠道和时间招聘小组成员组长职责组员职责选拔方案及时间安排招聘职位步骤负责人截止时间7费用预算项目金额（元）招聘工作时间表时间工作内容制定人人事行政部总监签字总经办意见领导签字：日期：附件七电话沟通记录表1.了解最近两家公司的名称、规模、所在职位组织架构及人员分工2.对照职位说明书，了解其以往日常工作内容及职责3.求职动机，对决策的了解程度4.离职原因及可开始工作时间5.离职前薪资及收入期望6.目前所在地及个人生活状态7.解答应聘者的问题8.可面试时间9.辞谢或再约面试时间附件八招聘反馈表日期：年月日需求职位需求提出时间要求到岗时间招聘渠道现场招聘会共参加（）场招聘会，分别为：招聘费用收到简历有效简历初试人数推荐人数招聘难点建议11附件九面试通知书先生/女士：我代表某公司很高兴地通知您，于月日时携带以下资料到总公司参加面试：1．《面试通知书》2．身份证原件及复印件一份3．学历证原件及复印件一份；4．资格等级证书原件及复印件一份；5．一寸免冠近照两张；相关事宜：公司地址：公司电话；乘车路线：若有任何疑问，请随时向人事行政部提出。附件十录用决定应聘人姓名机构名称部门拟聘级别拟聘职位面试人薪资\福利情况（人资填）入司日期综合评估（面试负责人填写）签字：日期：人事行政部总监意见签字：日期：中心总经理意见签字：日期：总经办意见签字：日期：附件十一附件十四招聘流程图一：按权限批准招聘通过者由用人部门进行复试，填写面试评估表按录用权限签署《录用决定》后，人事行政部发出录用通知，确定报到时间人事行政部与用人部门进行工作分析及招聘难度分析内部招聘：在公司内部发布招聘信息，人员调动、调整未通过者，进入人才库，以备查询用人部门填写《人力需求申请表》制定下年度公司人员需求计划体检不合格的不予聘用填制《拟录用员工信息汇总表》，通知相关部门做好新员工入职前准备工作按《新员工入职手续清单》办理入职手续测评小组确定初步录用意见外部招聘：1.1.选择有效的招聘渠道2.2.收集简历，人事行政部对简历进行初步筛选与用人部门确定候选人及面试时间参加指定医院的体检人事行政部安排初试，填写面试评估表背景调查附件十五某公司招聘流程图二用人部门人事行政部直接主管事业部经理中心总经理人事行政部总监招聘专员审核审核审核审核批准批准审核（副总级由总裁批准）批准内外招招不合格不合格不合格《人力资源需求申请表（增员）》根据职位说明书、组织结构图、人员编制等作工作分析及招聘难度分析确定招聘形式，选择招聘渠道收集、筛选简历，确定候选人，安排初试未通过者，进入人才库，以备查询复试审核《人力资源需求申请表(补员)》复试复试职位空缺《年度人力需求计划报批表》《部门年度人力需求表》附件十六报到流程图：（一）（一）新员工入职前1.签署《录用决定》2.发《录用通知书》3.体检4.确认报到时间并通知相关部门安排新员工入职准备（二）入职手续1.《劳动合同书》2.按照《新员工入职手续清单》办理入职手续（三）部门办理部分1.指定座位及申请计算机、办公电话2.部门负责人带领参观部门3.介绍部门人员4.介绍工作内容及职责（四）入职培训1.公司介绍2.各项制度3.业务基础知识4.企业发展历程5.企业文化与理念附件十七集团入职审批表jobregisterform应聘职位(JobDesired):姓名Name性别Gender出生年月Birthdate政治面貌Politics照片photo学历Education毕业院校School专业Major身高Height健康状况Health婚姻状况MaritalStatus身份证号码IDcardnumber手机MP电子邮件E-mail通讯地址Contactaddress邮编Zipcod家庭地址HomeAddress家庭电话Telephone现工作单位Presentcompany职称Position现从事的专业/工作Employmentstatus掌握何种外语Language程度如何有无证书Certificate技能与特长Otherskill技能等级Level个人兴趣Interest/hobby个人简历Resume起止时间When工作单位、担任职务JobCate证明人Refere联系电话Telephone家庭成员情况Familystatus姓名Name关系relation工作单位、担任职务JobCate联系电话Telephone欲离开原单位的主要原因Thereasonofleaving曾经/现在工资情况CurrentAnnualSalary接受过何种培训Training收入期望Salarydesired元/年Annualsalary可开始的工作日期Whencanstartworking晋升期望（职位、时间）Promotiondesired(whichposition,when)培训期望（内容、日期、时间）Trainingdesired(what,when)用人部门意见（签字）Theopinionofbossemploymentdepartment人事行政部意见(签字)TheopinionofHRperform公司领导意见（签字）Theopinionofboss执行情况:status自年月日开始试用个月,初定工资20自愿保证：本人保证表内所填写内容真实，如有虚假，愿受解职处分。Guarantee:Iassurethatallthingsaretrue,ifthereisanyfalseIwillacceptpunish申请人签名Signature：日期Date：附件十八