电视节目 有一种娱乐叫求职

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《非你莫属》原本只是一档普通求职类电视节目,但这两天却因其中一期节目出现的“晕倒哥”事件,成为社会关注热点,《人民日报》、新华社等众多媒体纷纷关注此事,批评《非你莫属》“一味盛气凌人无知无畏”,并发表评论“职场不需要更多傲慢与偏见”。事实上,因为职场节目而引发的非议这次已不是第一次,电视求职节目为何总在风口浪尖?正如专家所言,荧屏上从不缺娱乐节目,如果再将求职类节目娱乐化,便丧失其本来价值,势必丢掉受众群体。一味追求噱头节目被指缺乏人文关怀继相亲节目后,职场类节目是眼下最火爆的电视节目类型之一。除《非你莫属》外,目前在各大卫视热播的职场类节目还包括江苏卫视《职来职往》《脱颖而出》、广东卫视《天生我才》、东南卫视《步步为赢》等,不少看过这些求职节目的观众表示,有的节目将求职现场展示得过于残酷、阴暗,“电视节目应带给观众和求职者正能量,而不是残酷的打击。”“晕倒哥”事件之前,《非你莫属》主持人张绍刚曾因在节目中与同是“海归”的刘俐利、吴铮真舌战而备受争议。此次“晕倒哥”事件中,张绍刚在求职者郭杰晕倒时一把揪住对方衣领,第一句就问“你是在表演吗?”更招致观众的强烈不满。有观众认为,张绍刚不应站在求职者对立面,“有人晕倒,你第一句应该问你还好吧?而不是你是在表演吗?看了让人很不舒服。”另一观众表示:“作为一个妈妈级观众,想到自己的小孩今后可能面对如此残酷的职场人生,情何以堪!”作秀取代求职远离创办时“服务”初衷记者大略算了一下,当下电视荧屏已有不下10档职场节目,央视《赢在中国》、江苏卫视《职来职往》、宁夏卫视与第一财经合办的《中国职场好榜样》等职场节目出现得较早,节目较少出现话题性人物。与早期职场类节目中规中矩不同,当下荧屏职场节目更强调互动性、冲突性,作秀本质大于节目本身的服务性。《非你莫属》播出至今话题不断,在预设的游戏规则下,场内外主持人、各大BOSS、职场规划师与求职者之间,频频发生各种冲突与话题。今年,江苏卫视推出职场节目《脱颖而出》,定位“冷门职业招聘”,美女保镖、美女大厨、整形设计师等“神秘职位”纷纷出现,参选者不仅都是美女,观众还能看到美女们之间的明枪暗箭。广东卫视的《天生我才》也以娱乐性强为主要节目风格。东南卫视新开辟的职场节目《步步为赢》,第一期就打出“千亿富豪齐聚抢人”噱头,请来名企CEO雇主团,随后几期更有“黄秋生师妹”“公益王子”等头衔频频出现在应聘选手中,如此“显赫”身份难脱作秀之嫌。新奇的话题赚取了收视率,也为各大企业增加了曝光率,为节目赚了人气、赚了广告费和知名度,但却与为求职者出谋划策的节目初衷越来越远……影响公信力职场节目娱乐化是“定位偏差”一家网站展开调查“你如何看待求职类节目娱乐化?”调查结果显示,77%的网友认为“招聘不过是个幌子,商机和娱乐才是目的。”不少观众认为,如两年前《非诚勿扰》一夜间带火了荧屏相亲类节目一样,“海归女”“公益哥”“技术男”等头衔取代了“宝马女”“拜金女”。当下求职类节目已沦为又一场华丽的作秀。在笑后、骂后、口水后,对当下电视招聘节目的运作态度、规范和效果进行反思,才是当务之急。对此,华师大社会学教授陈江认为,求职类节目并不具备职场普遍性:“这样的公开求职,往往给许多求职者带来一定误导,职场面试不只是在一大圈人中选一个人,而是要实实在在并具有针对性。”在他看来,职场类节目通过电视这样一个娱乐平台推荐给观众,并不能真实地营造求职氛围,只能作为广大求职者的一个参考。复旦大学教授梁永安也指出,诸如此类过度娱乐化的职场类节目,对真正的求职者来说意义不大,“许多求职类节目中,娱乐作秀成分占很大比重,许多在求职过程中值得被挖掘的问题,在节目中得不到很好体现。”有业内人士表示,将职场类节目当做收视法宝,这本身就是一种定位偏差。因为这类节目应主打服务性而非娱乐性。荧屏上从来不缺娱乐节目,如果再将求职类节目娱乐化,那便丧失了其本来价值,势必会丢掉受众群体。如果想靠这类节目博人眼球,也许会获得短暂收益,但时间长了受众会反感,最终导致媒体公信力受损。转载请注明出处,谢谢。计划软件

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