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就业指导课就业指导课教案高校毕业生手续办理程序及须知授课主要内容一、毕业生毕业程序介绍二、规范填写就业推荐表三、签定就业协议与劳动合同小常识四、派遣管理的主要内容五、毕业生户口、档案迁移小常识对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。•教学过程设计（一）毕业生毕业流程介绍•1、认真填写湖北大学知行学院毕业生就业推荐表，领取毕业生就业协议书。•2、了解就业政策；•3、收集就业信息；•（1）本校的毕业生就业指导办公室。主要发布载体有三种:•一是学校就业指导和信息专栏；•二是学校校园网就业指导专栏（）;•三是通过班主任直接通知学生。•（2）毕业生就业市场。•（3）社会传播媒介。•4、应聘和签约；•5、派遣与报到。•学校毕办将用人单位、学校和毕业生本人签订的协议书，统一汇总纳入学校的毕业生就业建议计划，报湖北省教育厅毕办核准后形成正式计划执行。至此，毕业生的择业派遣程序基本结束。紧接着，再由学校组织毕业生进行毕业鉴定、体检、开展毕业生思想教育，举办欢送毕业生等一系列活动。在离校前办理毕业生离校手续，毕业生按照报到证件规定的期限和指定的地点到单位报到。6、毕业生离校时需领取的材料•毕业证•学位证（本科）•报到证•户口迁移证或户口底页（非武汉市中心城区的毕业生）PS:领取户口迁移证表示户口已从学校集体户口迁出；而领取户口底页的毕业生则是已办理了在汉的托管手续，因拿着户口底业及相关材料到相关托管单位报到。典型的就业流程图（1）收集信息（2）自我分析（3）确立目标（4）准备自荐材料（5）参加招聘会（投寄材料）（6）参加笔试（7）参加面试（8）签订协议（9）报到大学生就业程序（1）校内的毕业生就业机构。（2）各级政府就业服务机构。（3）各级人才市场。（4）计算机网络。（5）新闻媒体。（6）社会人脉。（7）社会实践。（8）主动出击，登门自荐。毕业生获取就业信息的有效途径（4）准备自荐材料在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括：高校毕业生推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅助证明材料。自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据。因此，自荐材料被称为大学生求职择业，赢得面试的“敲门砖”。（5）参加招聘会（投寄材料）为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就业市场，没有必要为“广种薄收”而盲目地去“赶场子”，今天去一个招聘会，明天进一次人才市场，这样既浪费时间和精力，效果也不会太好。另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过传统邮寄或电子邮件等方式寄给用人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知面试或笔试。（6）参加笔试不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识、能力与素质。（7）参加面试面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。（8）签订协议用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出满意的毕业生后，便向被录用的学生发放录用通知书。毕业生在接到录用通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书。就业协议书一旦签订，不得随意更改。如果有一方提出毁约，须征得对方同意，并缴纳违约金。（9）报到毕业生可在办理离校手续后，领取报到证、毕业证和学位证、户口关系、档案关系、组织关系，按照报到证规定的时间期限和指定的地点去单位报到上班。用人单位的招聘程序1确定需求和招聘计划2发布就业信息3举行单位宣讲会4收集生源信息5分析生源材料6组织笔试7组织面试8签订协议9上岗培训某集团校园招聘流程请收集一个你非常感兴趣的企业的校园招聘会情况，与你的同学分享。毕业生就业流程图•填写毕业生基本情况登记表毕业生填写毕业生就业推荐表、协议书用人单位就业市场面试审核签订协议学校毕办编制毕业生就业派遣方案湖北省教育厅毕办审核派遣与报到课堂练习•1、毕业生毕业时需要经历哪些流程？•2、如何收集就业信息？•3、毕业生离校时需领取的材料有哪些？•4、户口迁移证与户口底页有什么区别？•5、请简单表述大学生就业程序？•6、找工作时需要带哪些自荐材料？•7、请简单描述用人单位的招聘程序？•（二）规范填写就业推荐表•1、填写毕业生就业推荐表的意义：•毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有严肃性和权威性。•在“双向选择”的过程中，毕业生可以使用推荐表原件或复印件进行“自我推荐”。建议在寻找工作的过程当中保管好推荐表的原件，使用复印件即可。2、就业推荐表的填写要求：•（1）推荐表的内容应真实可靠，奖惩情况、外语水平应如实填写。各门课程学科成绩单由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到推荐表成绩这一栏上，较有说服力和可信度。•（2）推荐表中的推荐意见由系部认真填写完成，最后栏学校推荐意见由我院毕业生就业指导办公室盖章即可生效。•（3）推荐表原件不可仿制。仿制推荐表会影响学校和毕业生的声誉，从而造成不良影响，而最终受影响的还是毕业生自己。3、推荐表与求职信、推荐信的区别•（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。•（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。•（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。课堂练习•1、推荐表与求职信、推荐信的区别？•2、填写推荐表时应注意哪些？就业协议与就业权益•（三）签定就业协议与劳动合同小常识•协议书篇：•1、什么是就业协议书？•《就业协议书》是全省普通高等学校毕业生用于和就业单位签订工作意向合同的正式版本，是毕业派遣、签发报到证的重要依据。05年前，只有到国家机关、行政事业单位等有人事编制的单位就业的毕业生才能签订就业协议书；05年起，只要用人单位同意接收，不论单位属何等性质均可使用就业协议书作为单位和毕业生双方的正式工作合同。•毕业生离校实习前到辅导员处签名领取。每位毕业生只有一套，不得遗失。2、如何领取就业协议书？3、签订就业协议书有何好处？•《就业协议书》作为国家统一编制、印发的高等学校毕业生就业意向协议书，是毕业生权益的有力保障。用人单位和毕业生双方盖章签名确认后，协议书即成为具有法律效力的合同文件，任何一方未征得对方同意不得中途废止该合同，否则将承担赔偿责任。毕业生和用人单位签约后，发生工伤事故，单位应负担赔偿责任；签约后，毕业生发生疾病等影响工作的意外事故，单位不得以毕业生丧失工作能力而中途解除工作合同。•4、如何签订就业协议书？•签约的一般程序为：毕业生领取协议书后，和用人单位协商确定工作待遇、劳保福利、违约责任等事宜后，双方盖章/签字确认，协议书即具有法律效力。再由毕业生持该协议书到学校毕办盖章。办理完毕后，毕业生、用人单位、学院各留一份，手续即算办理完毕，毕业生即可去单位就业。•（1）签约前的了解洽谈应掌握的几点情况。毕业生在签约前必须详细了解用人单位的基本情况，如用人单位性质、生产、管理职能、工作环境要求、工资待遇等。在这里强调一点，非北京生源毕业生进京（进入由北京市人事局所管辖的单位）还应经过人事局大学生处的审批，上海市、广东、福建、深圳、珠海、江苏、浙江等省就业的非该省生源的毕业生，要征得当地接收单位上级主管部门的同意（人事主管部门）。•（2）按国家劳动合同法规定毕业生到用人单位报到后还需要和用人单位签订劳动合同书。在签订前了解合同书的内容、明确相关条款、审其合法性，尤其重要的是合同书规定的工作年限和待遇。毕业生可向招聘人员索要原件副本或复印件，便于就业用工后维护自己的合法权益，否则事后遭受损失。•（3）为避免到用人单位报到工作后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。有些毕业生不好向用人单位提出，是不可取的，将来会带来不必要的麻烦。•（4）在择业过程中如遇到各方面问题而犹豫不决时，应及时向学院毕业生就业主管部门的老师咨询，或征求父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。•5、协议书签订时需要注意的一些事项：（1）查明用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。•（2）档案接收：单位接收档案时应在档案接受栏填写单位名称和地址；单位不能接收档案的，则填写具体档案托管部门（人才市场或生源地人事局）的名称和地址。•（3）如果需要将报到证直接开到用人单位，则应“用人单位上级主管部门签章”即需要有具备人事权的单位（市级人事局、人才市场或省属单位、政府部门、中央直属机构）盖章。•（4）未经学校同意和采取欺骗等违法手段签订的协议书视为无效。•（5）就业协议书签订完毕后不得涂改。•（6）签订就业协议书应慎重，如有违约情况，违约一方应承担违约责任。•（7）如有就业协议的变更或解除，签订协议的毕业生除本人应承担违约责任、支付违约金外，应将原所签企业和自己留存的协议书，以及企业与个人的解约函，三项一并交给学校毕办，重新申请发给新的就业协议书。所以一般学校都不提倡学生签定就业协议出现违约情况，这样对学生自身造成许多不良后果。当然如果是企业方违约，违约责任就的由企业承担，毕业生应加强保护自身利益的意识。•（8）就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有必要签定协议书，签约劳动合同是一样的。6、高校毕业生就业协议书的内容就业协议书一般应包括以下条款：（1）工作（聘用合同）期限（2）工作岗位和工作内容（3）劳动保护和工作条件（4）工资报酬和福利待遇（5）就业协议终止的条件（6）违反就业协议的责任除上述条款之外，毕业生和用人单位还可在就业协议书上附加双方认为需要增加的其他条款。7、违约《协议书》一经签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还就业指导办公室换取新的协议书。通常违约金不得超过5000元。案例1小吴是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说今年的就业形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单位就签的想法，去年12月，考虑到专业比较对口，就与一家网络公司签定了就业协议。2008年3月浙江省招录公务员，条件不错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸运地被省科委录取。小吴权衡再三，觉得还是公务员比较适合自己，于是准备违约到学校重新领取就业协议，但学校说必须先与网络公司解除原先的就业协议，才能给新的协议。网络公司则对小吴的违约行为比较恼火，以就业协议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两难的境地。案例2小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发展很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了一家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得很满意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提出违约，违约金30000元。看到人家都在忙着找工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来。没想到到单位报到后，单位以种种借口一直不与他签订劳动合同，并因此无法享受很多待遇。小王多次交涉无果，想违约解除协议，但一想到30000元违约金就只能忍气吞声了。案例解析：案例1是毕业生违约的典型，现在越来越多的