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就业政策与权益维护1、就业政策和就业程序授课内容2、就业权益与保障1.就业政策和就业程序2013年国家促进普通高校毕业生就业政策公告一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助就业政策采集毕业生生源信息毕业生填写《毕业生推荐表》学院签署推荐意见毕业生凭《推荐表》、个人简历及其他材料参加招聘会、面试签订就业协议书6月底完成应届毕业生派遣方案开具报到证、转寄毕业生档案毕业生查询档案是否到达人事主管部门，在规定期限内办理报到和落户等手续毕业生报到完毕顺利就业上报省教育厅应届毕业生就业方案就业程序毕业相关材料一、毕业生就业推荐表《毕业生就业推荐表》：每个毕业生只有一份，由学校招生就业处统一印发，是学校向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，也是毕业生参加与用人单位双向选择、洽谈的介绍信。学生应聘时可以用复印件，真正与用人单位达成就业意向时，可将原件交由该单位。二、就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由国家教育部高校学生司统一印发，就业协议书对应每个毕业生信息有专用条码，并采用了一式三份的复写模式，第一联作为毕业院校、研究生培养单位留档，第二联为用人单位留档，第三联为毕业生保管。毕业相关材料三、毕业生报到证《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。毕业生的报到证由省教育厅统一开具。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只允许一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生要妥善保管报到证，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。报到证由蓝色上联白色下联组成，上联（淡蓝色）发给毕业生交报到单位，下联（白色）存入学生本人档案。注：报到证的报到时间为毕业当年7月1日-8月31日毕业相关材料毕业相关材料四、户口迁移证学生入学报到前，如已将户口迁移至学校的，那么毕业时，学校将根据学生签约情况，将学生户口从学校集体户口迁出至单位所在地或原籍。学生可以在毕业后凭《户口迁移证》落户。五、毕业生档案根据目前我国的人事档案制度，每位学生都有自己的档案，在大学阶段的学年小结、党团材料、奖惩材料、毕业生登记表、报到证副联、成绩单原件等都需存入档案。学校视毕业生签约情况，将档案发送到用人单位所在地或原籍人事部门（人才交流中心），学生报到时应及时查询档案是否到达。学校每年毕业生档案在毕业当年7月2日左右全部统一通过机要局派发。毕业生除当兵、西部两项计划、休退学、死亡等特殊情况外档案留在学校，其他一律统一派遣。第一节就业协议书的签订就业协议书是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，又叫三方协议。由毕业生、用人单位、学校三方签订。一、协议书的作用与内容（一）就业协议书的作用1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料，选择到合适的员工。3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生就业情况。（二）就业协议书的内容1、毕业生向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的用工意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到。2、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及用工意图，做好各项接收工作。3、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。5、其他补充协议。二、签订就业协议书的步骤本人填写个人信息→签署个人应聘意见→用人单位盖章→用人单位上级主管部门（人才交流中心）盖章→毕业生所在学院盖章→学校招生就业处盖章三、签订就业协议书应注意的问题（一）查明用人单位的主体资格（二）详细了解用人单位的情况（三）按规定的程序签订协议书（四）条款的内容必须明确（五）注意与劳动合同的衔接（六）征求家长意见四、就业协议书遗失补领五、毕业生解除就业协议第二节就业手续的办理一、签约与改签（一）签约（二）改签二、派遣与改派报到证三、户口及档案的迁移（一）户口迁移（二）档案转递（三）组织关系迁转大学生走向社会的四剑客就业协议书报到证户口迁移证档案大学生走向社会的四剑客学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般,学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。之一------协议书大学生走向社会的四剑客报到证有什么用1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。报到证不要丢失大学生走向社会的四剑客户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。大学生走向社会的四剑客真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。1、毕业生档案内容：高招办转入学院考生高考材料、新生录取通知书、学生登记表、学生党团材料、学生奖励材料、学生处分材料、毕业生登记表、体检表、毕业生成绩总表（教务处）、实习手册、毕业生报到证副联（白色存根）等。毕业生档案毕业生档案整理、转寄时间学校从6月底前协同各学院对毕业生档案进行整理，7月2日前学校会将档案通过机要局统一寄发到各地（也就是毕业生报到证左上角抬头所指的单位）。毕业生档案去向1）已与用人单位签订就业协议书①到省属单位和市属单位就业的，档案寄到用人单位的主管部门或人才交流中心（即协议书上用人单位所指定的主管部门或人才交流中心）。②到其他市地县就业，档案寄到生源所在地就业调配部门（人才交流中心）。或寄到协议书上用人单位所指定的相关部门。一、关于签约的问题毕业生常见问题解答1.就业协议与劳动合同的区别？答：（1）主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。（2）内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。（3）时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。（4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中明确劳资双方的权利与义务，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。2.“不签协议，毕业后再直接与用人单位签订劳动合同”有没有关系？答：对毕业生直接就业与工作没有影响，但如果工作单位无人事权，将会涉及到无法办理人事代理关系，对学生档案与户口的派遣，养老金缴纳问题以及今后想更换新工作单位进行改派等都会受到影响。第三节劳动合同的签订劳动合同就业协议•就业协议书的效力•毕业生到单位报到、单位正式接收后•就业协议书(自行终止)就业协议不能取代劳动合同三方协议签定后不是完事大吉，还要与企业签定劳动合同。就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。就业协议类似于“出嫁协议”劳动合同类似于“夫妻协定”•在学生毕业之前•学生、学校、用人单位就业协议（出嫁协议婚前）•在学生毕业之后•毕业生、用人单位劳动合同（夫妻协定婚后）一、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的条件与原则（二）劳动合同订立的程序（三）签订劳动合同应注意的问题（三）签订劳动合同应注意的问题（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。签订正式规范的书面劳动合同仔细推敲用人单位提供的格式合同在劳动合同中明确约定工作岗位、工作地点和试用期限在劳动合同中明确约定工资、奖金及其他费用注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定注意劳动合同中对培训的约定注意劳动合同中队违约及风险抵押金的约定了解一下其他的细节问题二、劳动合同的解除双方协商解除劳动者单方解除用人单位单方解除二、就业权益与保障择业阶段：主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。1、就业歧视首例身高平等权案首例艾滋病就业歧视案为求职大学生忍痛整容2、虚假广告3、巧立名目，收取费用签约阶段就业协议签订的主体资格问题就业协议的效力问题就业协议的内容不符合法律规定补充条款约定违反规定协议书签订程序不规范就业报到阶段1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致3、劳动合同不符合规范4、收取押金、培训费5、延长试用期合同履行阶段1、薪酬缩水、待遇不兑现2、违法加班加点3、保险问题－－很多企业违反国家规定,不给大学毕业生交“五险一金”,使得大学生的劳动权益得不到保障4、违法辞退5、违法收取高额违约金劳动合同期限试用期期限16个月以内的不得超过15日26个月以上1年以内的不得超过30日31年以上2年以内的不得超过60日4在2年以上的不得超过6个月试用期期限规定例1：在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。一些常见的合同陷阱条款例2：本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕一些常见的合同陷阱条款例3：在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。一些常见的合同陷阱条款例4：合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责。一些常见的合同陷阱条款例5：合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。一些常见的合同陷阱条款（三）违约责任签《就业协议书》是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃性。《就业协议书》在毕业生签字、用人单位盖章、学校招生就业处盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解，不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在《就业协议书》中注明。如有疑虑应在签约前请学校家长给予指导。与用人单位签订的各种合同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。特别注意的问题（四）社会保险的有关知识“五险一金”的五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金“指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费（也就是大家通常多说的“三险”）。工伤保险和生育保险完全是由单位承担。个人不需要缴纳。“五险一金”与“三险一金”（二）大学生作为劳动者享有的合法权益接受就业指导权享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息和休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利。1、仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱2、了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识3、端正就业态度，平等地与用人单位交往4、慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性（三）就业陷阱的应对措施就业歧视的表现：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾病歧视、籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视就业歧视的根源：社会偏见和用人单位客观条件决定、劳动力市场供大于求应对措施：勇于和用人单位接触，