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第二讲就业准备就业训练课就业训练课二、心理准备三、能力准备四、材料准备一、思想准备就业准备全面认识自己树立正确的就业观念信息收集、简历制作等就业训练课一、思想准备2、从“一步到位”到“骑马找马”1、找准自己的职业定位3、从“眼高手低”到“从最基层做起”4、由“被动就业”向“自主创业”转变就业训练课故事：乞丐的小狗启示：其实在求职时，好多合适的岗位不是我们无缘得到，而是我们的期望值太高，或者往往在刚要接近一个目标时，又会突然转向另一个更高的目标。其实我们应该根据自己的实际情况，找准自己的定位。西方一位哲人曾说过这样一句话“人的欲望是座火山，如不控制就会害人伤己”。就业训练课中国青年政治学院的一项调查显示，51.4％的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于“就业压力过大”。二、心理准备就业训练课大学生择业中常见的矛盾心理（1）渴望竞争，但缺乏竞争的勇气（2）有较强的自我观念，但缺乏客观的自我评价（3）有远大的理想，但往往不能正视现实（4）渴望实现自己的人生价值，但缺乏艰苦创业的心理准备就业训练课案例一：我叫王××，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在就业上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。毕业已经快一个月了，我还未与一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎麽办？讨论：小王为什麽如此苦恼？“我看中的单位，人家却看不中我”――缺乏应聘、面试的技巧。“单位看中我的，我却看不中人家”――职业的自我定位过高。一句话：缺乏良好的就业心理准备，是求职失败的主要原因。就业训练课案例二：我这个人性格十分内向，一到人多的场合就脸红。最初的时候，一听说要去面试了，心里就打鼓，底气不足，一与考官们谈话舌头就发僵，思维就停滞，平时的机敏慧黠全不见了。尽管每次我都跟自己说：“要自信，要放松，我比他们都强”，但是一到关键时刻准没用，该忘的还是忘，不该忘的也想不起来。为此在最初的三个月里，我没有找到一家合适的单位。我心灰意冷，不抱任何希望地去试最后一次。心里说，就这样吧，面试完了就回老家，不再在这里混了。由于已经预知了这次也不会成功，倒很随意，我和那个人事经理聊得很投机，反正不过是一个路人而已，就当聊聊闲天吧。一放松下来，思路就特别清晰，海阔天空地足足谈了三个小时。回去后稍微收拾了一下简单的行李，来到火车站买票。正当我准备踏上东去的火车时，呼机却突然响了起来……就业训练课讨论：1、当事人在最初的三个月里为什麽没有找到工作？性格内向、情绪过于紧张、缺乏自信、临场发挥欠佳2、最后一次应聘为什麽会成功？不过分看重这次应聘、保持平常心、有放松的心态就业训练课毕业生就业的不良心态总结盲目求高心理求“名”心理攀比心理求闲心理从众心理依赖心理张望心理偏执心理就业训练课焦虑自卑妒忌自满怯懦就业过程中的心理调试积极的自我暗示消除紧张克服怯懦寻找支持学会宣泄…………就业训练课心理调试的具体方法（一）保持积极的心态--积极心态来自于积极理念缓释心理压力，摆脱情绪困扰行家支招：认知调节法、投入做事法、宣泄法、想象法、放松法（二）知己知彼客观选择将自己的职业期望与当前的就业形势结合起来，选择适当的目标对，将要应聘的职业及招聘单位作初步的调查了解。就业训练课（三）从容应对面试留下良好的第一印象面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质，应聘者的衣着、发型、走姿，以及与面试人员打招呼、接送文件的举止，这些不经意间动作，正是公司对他们外在气质的考察过程。仪表与外在气质的表现，展示真实、自然、不卑不亢的自我状态。应聘者最被看重的内在气质――自信。提高自信的方法：优点列举法、自我暗示法、积累成功体验法。就业训练课三、就业能力专业能力通用能力意志品质专业知识、专业技能等与职业直接相关的基础能力，如学习能力、知识管理能力、专项技能等人们在参与社会活动的过程中，自我形象的设定和自我角色的认定能力。表现为表达沟通能力、人际交往能力、创新能力、团队合作能力、组织管理能力等个体在追求预定目标中逐渐形成的比较稳定的意志特质，主要包括自信、自立、诚信、责任心等电脑专业配置软件系统防御能力（360）就业训练课如何培养专业能力？（一）课内学习1、主动参与课堂教学利用学校丰富的教学资源和条件，最大限度的摄取知识，主动参与到课堂中的讨论、练习（包括口头、书面）、实际操作（模仿性的和创造性的）等活动中去。2、广泛参加课外学习实践活动参与学术讨论会、专业比赛等活动就业训练课2、通过网络自主学习专业能力的培养（二）课外培养1、积极参与社会实践就业训练课良好的通用能力是个人事业成功的基础，是大学生进入企业的“金钥匙”。表达沟通人际交往创新能力团队合作组织管理通用能力职业生涯规划课——职业素养就业训练课如何培养通用能力？（一）依托专业学习大学生应在大学的学习和工作中主动培养自己的组织管理能力。如组织管理好班、团集体，能设计并组织实施各种形式的课外活动等。可以通过参加科研学术活动和各类型竞赛，突出自身优势，随时注意培养创新精神和创新意识，为将来就业打造核心竞争力。（二）参与实践活动（三）自我总结与提高时间管理的项目就业训练课意志品质的培养（一）自信：是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种积极性。（二）自立：靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋、进取、独立、自主、负责任、敢担当的精神状态（三）诚信：诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎、一诺千金。（四）责任心：指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。（五）勤奋：勤奋是一种人生态度。一、职业与意志品质就业训练课意志品质的培养二、培养意志品质（一）主动创造条件，积极磨练（二）向别人学习，虚心修炼（三）积极参与实践，经受锤炼就业训练课四、就业材料准备(一)、就业信息及其作用就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。包括就业形式、就业政策、用人单位情况、招聘会信息等。就业信息是职业选择的基本前提就业信息是择业决策的重要依据就业信息是顺利就业的根本保障。就业训练课（二）、就业资讯的获取途径1、学院、学校、福建省就业部门电话：83969197地址：商学楼D105院毕业生就业指导网：就业资讯的获取途径就业训练课2、互联网、报纸、杂志等社会传播媒介高校人才网中国大学生就业：http：//智联招聘：http：//世纪人才网：前程无忧：http：//就业资讯的获取途径就业训练课应届生专场招聘会，即校园招聘会，一般由学校就业中心或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办。大型综合招聘会，福建省人事、劳动等相关部门举办的招聘会。企业专场招聘会，如阳光城集团阳光学院专场招聘会。3、招聘会就业资讯的获取途径就业训练课4、社会关系资源5、实习或社会实践就业资讯的获取途径就业训练课（三）信息的处理就业咨询的处理一、充分了解就业信息内容（1）当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。（就业促进法、就业服务和就业管理规定、合同法等）（2）对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。（3）用人单位的具体情况（重点）就业训练课二、用人单位的具体情况①准确全称。②隶属关系。③性质、地位、社会声誉以及发展前景。④管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。⑤发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。⑥人事管理制度、人才使用情况。⑦需求人才数量和具体职位描述和能力要求。⑧福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。⑨联系方式。就业训练课(1)鉴别获取的信息(2)按照自我标准，将信息排序，重点把握(3)寻求个人就业信息咨询“智囊团”(4)善于挖掘潜在信息(5)及时更新、反馈信息（四）、就业信息的处理过程就业训练课试用陷阱广告陷阱抵押陷阱高薪陷阱职务陷阱中介陷阱（五）、求职应聘中常见的陷阱与对策就业训练课案例一、广告噱头骗骗人，收取费用吓死人某商贸有限公司，近日发布了一条岗位名称为“网络销售员”的招聘信息，并在岗位描述中写道“网络销售的成本相当的低，开展的费用又相当的小，几乎可以说是没有费用。只要在家有一台电脑即可进行自己的创业之路，很多通过网络致富的人，起初都是白手起家，慢慢的自己就做起了大老板。网络销售不仅成本低，而且利润非常丰厚。只要您能坚持按正确的发展道路走下去，必然成功！”通过分析网络销售的好处，吸引求职者对网络销售的工作的兴趣，随后的话语便显现出其真实目的——“如果您觉得对自己有信心，网络绝对是让您施展才华的用武之地！我们将为您提供最专业最完善的培训，让您在网络销售过程中更快人一步，解决您在网络销售中的不必要的麻烦。公司还将提供您大量产品，无需您自己进货。”如何识破这个骗局？就业训练课专家建议1、作为一家商贸公司，对外培训远远超出了其经营范围。2、招聘和培训都是这家公司诱以赚钱的美丽外壳，求职者涉足其中后，其培训收费可能相当昂贵，而且“网络销售”本来就十分虚拟，这样的培训又无凭无据，一旦发生任何问题，求职者或培训学员将无从求救。3、有向求职人员推销商品之嫌。就业训练课案例二、考察为名，无偿占用劳动力某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，只要能完成目标。但不能相互交流，一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同……结果是——八个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能整合成一个项目。可想而知，八人五一被该公司录取。该怎么办？就业训练课专家建议1、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认，以便将来能够证明劳动成果内容。2、提交策划案时附上《版权申明》，并要求招聘单位签收。最好申明：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或者以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”就业训练课提醒之一：培训费押金不能交提醒之二：非法传销高薪诱惑不能干提醒之三：手机单向联系不可信提醒之四：网上求职要多个心眼提醒之五：警惕中介连环诈骗提醒之六：职位太高不可能求职者应如何避免上当受骗就业训练课（六）简历的制作下节课见！