搜索
关于先进（生产）工作者评选办法第一章总则第一条目的为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，增强企业凝聚力，让公司先进评选合理化、公平化，激励员工工作激情，特制订本办法。第二条适用范围本办法适用于与公司签定劳动合同的人员。第三条管理部门公司工会负责组织公司先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。第二章评选标准第四条先进个人分类1、公司层面的先进（生产）工作者分为：生产人员和管理人员2、部门层面的先进（生产）工作者分为：生产人员和管理人员第五条基本条件先进（生产）工作者必须具备以下条件。1、注重安全，没有发生过安全事件的。（否决项）2、以身作则，注意环境保护；并且没有破坏环境的行为。（否决项）3、年度内无重大批次性质量问题（否次项）4、在公司连续工作1年以上。5、遵守考勤纪律，年总出勤率在99%以上；6、品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和公司各项规章制度的行为；7、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误；8、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；9、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务。10、月度绩效评价结果为优以上；第六条评分标准以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分。1、管理人员⑴对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。（20分）⑵刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。（20分）⑶努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。（20分）⑷克已奉公，为公司挽回重大经济损失或名誉损失。（15分）⑸为公司取得重大社会荣誉。（10分）⑹在社会、公司获得重大奖励和表彰。（10分）⑺努力提高自身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。（5分）2、生产人员⑴按月考核，质量水平超过公司指标要求的。质量水平的评价主要基于自错（含自检、互检）及合格率达到99%。（30分）⑵按月考核，生产效率超过指标要求的。各岗位的生产效率指标，以每小时产出量计算，由根据排产任务及实际情况，在现有基础上制定。（15分）⑶在公司或社会获得重大奖励和表彰的。（15分）⑷按月考核，设备故障率在1%以下的。（15分）⑸自主改善活动；或对产品质量、成本、功能有较大贡献且经职能部门书面确认的。（15分）⑹在社会上因好人好事受有关部门、单位或个人书面表扬或感谢的。（10分）第七条标准说明根据本部门实际情况，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。第三章评选程序第八条评选时间公司先进（生产）工作者评选时间为每年12月份，一年集中评选一次；并要求各部门在12月底以前完成本部门内部先进（生产）工作者评选，并向综合管理部推荐。第九条评选人数公司先进（生产）工作者候选人一般按10%的比例进行推荐（每年可根据实际情况作相应调整），经综合评价后从中择优选出5名，评为公司先进（生产）工作者。其余候选人，根据公司制定的当年人数，按序选出各部门先进。第十条评选流程各部门选举或推荐公司先进（生产）工作者候选人→本部门主管确认→公司评选小组公布候选人名单，接受员工监督→公司评选小组经考查、民主评议最终确定人选；第十一条评选小组组成公司先进（生产）工作者评选小组由副总经理、部门负责人及公司工会相关人员组成。组长：副总经理组织员：各部部长及公司第十二条初步筛选各部门在申报候选人名单时必须填写《公司先进（生产）工作者候选人推荐表》，经部门主管审批签字后。评选小组成员依据评选标准对公司先进（生产）工作者候选人进行初步筛选，不符合公司评选条件的员工将不再参加下一轮投票评选。第十三条投票表决评选小组成员对经初步筛选后的先进（生产）工作者候选人进行差额投票评选，每个小组成员一人一票，按得票高低选出前5名，即为公司先进（生产）工作者；若第5名有多人得票相同时，可对相同票数的候选人再进行投票表决，按得票高低选出其中1名。第十四条报批及调整经评选小组评选出的5名公司先进（生产）工作者名单连同候选人推荐表，报经营副总经理审核，总经理审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，可召集评选小组再进行评选。第十五条奖励标准公司先进（生产）工作者由公司工会组织实施奖励，原则上参加公司组织的采风活动；若颁发奖金，奖金数目另定。第四章附则第十六条本办法由公司工会、综合管理部负责制订并解释。第十七条本办法自文件下发之日起开始实施。xxxxxxx公司先进（生产）工作者推荐表部门姓名：个人事迹：部长：推荐理由：突出贡献：评审组出席人数得票数/排名/评审组意见：评审组长：副总经理：总经理：