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DEVICES2020/2/91DevicesDEVICES2020/2/92前言欢迎您加盟本公司，成为武汉德威斯电子技术有限公司大家庭的成员。本公司的宗旨是：追求卓越精益求精科技创新顾客满意勤奋不懈产业报国。企业追求企业效益与社会发展同步，公司将按照现代企业经营管理模式规范运作，以优质的服务回报客户、回报社会，也为企业创造美好的未来。人力资源是企业生存和发展的第一资源，人才是企业的核心竞争力之所在。如何发挥所有员工的积极性、主动性和创造性，是企业管理永恒的课题。公司本着尊重员工、关爱员工和创造价值、报效社会的理念，以《中华人民共和国劳动法》及配套法律法规为依据，结合本企业的实际情况，制订本手册，将公司的劳动规章制度和员工行为规范等相关内容以文件的形式予以公布，以规范员工的行为，为全体员工营造一个良好的工作、生活、学习环境。公司将竭尽所能地帮助员工在岗位上得到发展并为员工的事业成功助一臂之力。DEVICES2020/2/93让我们齐心协力、尽职尽责，为实现德威斯公司做大做强的目标，振兴民族通信产业而努力奋斗。本手册主要涉及员工工作中常用的内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或人力资源部联系。希望各位以本手册为指南，共创美好明天！祝您在武汉德威斯电子技术有限公司这个大家庭中工作进步、生活愉快！DEVICES2020/2/942020/2/94第一章概述第二章员工入职指引第三章员工行为规范第四章安全生产规范第五章劳动管理规定第六章薪酬与福利第七章保密意识与规范第八章员工培训与发展第九章劳动关系管理第十章奖惩结束语第十一章申明及签收目录DEVICES2020/2/952020/2/95第一章概述第一节公司简介武汉徳威斯电子技术有限公司是专业从事射频同轴连接器、同轴电缆、微波隔离器和合路器，以及军用通信系统、雷达用天馈产品（含功分放大器、双工器、滤波器、隔离器和射频同轴连接器）等电子产品组件的研发、生产、销售服务为一体的高新技术企业。公司创建于2003年5月，自成立以来，以其高技术、高效率和良好的服务获得了快速的发展，取得了骄人的业绩。公司坚持以通信产业国产化为先导，积极开发拥有自主知识产权的连接器、隔离器、环形器、合路器、军用天馈产品及滤波器、双工器等电子产品，致力于为移动通信行业提供性能优异、质量可靠的产品和服务，目前公司产品已广泛应用于国内外GSM、CDMA-2000、WCDMA等系统中，成为众多知名电信企业的重要供应商。DEVICES2020/2/962020/2/96德威斯公司拥有一流的高素质研发团队和强大的生产制造能力，始终奉行“以人为本”的管理思想，努力为优秀人才营造一个充分展示才华、证明自己实力的环境。公司已通过ISO9001:2000质量管理体系认证和ISO14001:2004环境体系认证，并于2006年获得军标GJB9001A-2001质量体系认证。质量第一，关爱环境，已成为德威斯员工自觉的意识和共同的理念。公司倡导以人为本的企业文化，公司领导人认为：世间最宝贵的就是人才。公司欢迎一切有识之士加盟我们的行列，为振兴民族通信产业做出自己的贡献！DEVICES2020/2/972020/2/97德威斯公司宗旨追求卓越精益求精科技创新顾客满意勤奋不懈产业报国公司管理理念技术领先质量第一顾客满意关爱员工保护环境报效社会第二节企业文化DEVICES2020/2/982020/2/98第二章员工入职指引第一条招聘入职（一）本公司所需员工，一律公开招聘。（二）本公司聘用员工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则，且各岗位员工均要求身体健康，能够胜任岗位工作的需要。（三）经公司批准录用的人员，应在指定时间到公司人力资源部报到，如实填写《员工登记表》，并提交以下证件及材料：1．学历证书、职业资格证、身份证2份（反顺面复印）、户口本原件及复印件；2．近期免冠1寸红底照片3张；3．如实提供详细个人简历；4．体检表；5．毕业生就业介绍信或者原单位的离职证明；6．其它必要的证件（如驾驶证、特种行业操作证等）；7．本人民生银行卡号（发工资使用）。DEVICES2020/2/992020/2/99以上证件原件经人力资源部查验审核后退还，复印件及其他材料归档备案。（四）被录用人员提供的证件与信息如有不实，经查证后可立即取消录用资格，已录用的依法予以辞退。（五）被录用人员无特殊原因逾期不报到者，取消录用资格。第二条入职培训新员工报到后，由人力资源部办理工作牌并告知新员工日常注意事项，安排新员工参加入职培训，向新进员工介绍公司概况、规章制度、产品知识、相关法律法规、安全质量意识、保密规定等。各职能部门应在新进员工的试用期内，组织完成员工的专项技能培训，使其尽快符和岗位任职要求。新员工参加培训后要进行考核。第二章员工入职指引DEVICES2020/2/9102020/2/910第三条签订劳动合同（一）新员工在入职后应与公司签订劳动合同。因员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任由员工承担。公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当认真阅读并签字确认。（二）员工入职后应向公司提交办理社会保险所需的原始资料或转移资料，以便人力资源部为其办理社会保险、公积金等相关福利。因员工未提交相关资料而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳的，后果由员工承担。（三）对于不愿意签订劳动合同的员工，公司将取消录用资格。第二章员工入职指引DEVICES2020/2/9112020/2/911第四条试用期考核（一）新员工试用期一般不超过6个月，特殊情况可延长。试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。（二）在员工试用期间，所在部门应对其进行动态的考核与评估，并作好记录。员工在试用期内如有下列情形之一的，即为不符合录用条件，公司可以立即解除劳动合同：1．提供虚假证件、工作履历及离职证明，或个人简历、求职登记表填写内容不实的；2．试用期考核不合格；3．不能按岗位要求完成工作任务的；4．工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足的；5．有违反公司规章制度的行为的；6．其他不符合录用条件的情形。第二章员工入职指引DEVICES2020/2/9122020/2/912第一节员工的权利和义务第五条员工依法享有以下权利（一）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。（二）参加企业民主管理的权利。（三）依法参加和组织工会的权利。（四）依法享有宗教信仰的权利及结社的权利。（五）对于明显违反法律法规的指令，有权拒绝执行，并有投诉的权利。（六）依法解除劳动合同的权利和申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的权利。第三章员工行为规范DEVICES2020/2/9132020/2/913第三章员工行为规范第六条员工应当履行下列义务（一）严格履行劳动合同，努力工作，按时保质保量完成生产任务和工作任务。（二）严格遵守公司的各项规章制度。（三）按劳动规程工作，严格执行各项操作规程和业务流程。（四）在工作中不断学习进步，提高自身的职业技能，提高工作效率。（五）遵守职业道德和社会公德，提高个人修养，维护企业荣誉和公众利益。（六）勤奋、敬业、忠诚，学习和掌握本职工作所需要的业务知识和技能。DEVICES2020/2/9142020/2/914第三章员工行为规范第二节员工行为准则第七条员工基本行为规范（一）服从管理，忠于职守，严格遵守本公司规章制度。（二）依照规定时间上下班，不迟到、不早退、不旷工，不擅自离岗、串岗，以饱满的热情与良好的精神状态投入工作。（三）不携带危险物品、凶器、易燃易爆物品及与生产无关的用品进入厂区。（四）工作时间应精神饱满，积极认真，杜绝消极怠工、干私活、闲谈聊天等现象。（五）爱护本公司财物，减少损耗，不浪费，不化公为私。（六）严格遵守保密制度，保守业务或职务上的机密。（七）自觉遵守安全生产的有关规定，防范事故发生，避免人身伤害和公司财产损失。（八）维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（九）上班时间应坚守工作岗位，因公需暂离岗位时，应与上级说明情况。（十）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。DEVICES2020/2/9152020/2/915第三章员工行为规范第八条员工经营活动规范（一）员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动，除本职日常业务外，未经授权或批准的，不能从事下列活动：1．以公司名义考察、谈判、签约；2．以公司名义提供担保、证明；3．以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；4．代表公司出席公众活动。（二）员工未经公司书面批准，不得在外兼任工作，特别禁止下列情形的兼职：1．利用公司的工作时间和资源从事所兼任的工作；2．兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；3．所兼任的工作构成对本单位的商业竞争或影响本职工作、有损公司形象。（三）员工不得利用内幕消息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益；不得利用职务之便，为个人、亲属或朋友谋取利益。（四）员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。DEVICES2020/2/9162020/2/916第九条敬业与基本工作态度（一）要有敬业精神，忠诚尽责。（二）严守纪律，认真学习公司规章制度，恪守业务规定及操作规程。（三）认真对待工作中出现的不足与失误，总结经验教训，以便日后更好地改进工作。（四）积极配合同事工作，服从领导安排，要树立团队协作精神和集体荣誉感。（五）培养成本意识，不可铺张浪费。第十条卫生习惯（一）员工应养成良好的卫生习惯，注意个人卫生及公共卫生，以确保身体健康；（二）禁止随地吐痰及乱抛乱扔垃圾果皮；（三）遵守食堂就餐守则；第三章员工行为规范DEVICES2020/2/9172020/2/917（四）注意卫生间的清洁，如厕后应立即冲洗；（五）自觉遵守公司制订的厂区环境卫生管理制度。（六）身体不适要及时报告或就医，患有传染性疾病要休息就医，待身体完全康复后，持有效证明再重新报到上班。第十一条员工廉洁奉公原则（一）公司员工均应廉洁奉公，勤政为民，忠于职守，不以权谋私。不得有下列行为：1．利用职务之便贪污公共财物、挪用公款，或为小团体和个人谋取不正当利益；2．接受公司员工、有业务往来的单位与个人的礼品、现金、有价证券、支付凭证等各种形式的礼品与红包；3．利用职权吃请公司员工的巨额宴请；4．利用婚丧嫁娶等形式敛财；5．敲诈勒索财物；6．利用其他不正当手段获取利益。第三章员工行为规范DEVICES2020/2/9182020/2/918第三章员工行为规范第十二条实施与监督（一）公司各部门负责对公司员工行为准则的组织、实施与学习。（二）公司各部门的员工应接受上级领导及公司人力资源部的监督检查；应自觉接受公司员工和社会舆论的监督。（三）公司员工行为准则，作为公司管理人员培训内容之一。（四）公司人力资源部将员工行为准则的执行情况列入绩效考核内容，作为评定管理人员等级的依据之一。（五）公司对模范执行员工行为准则的人员予以表彰。（六）公司对违反员工行为准则规定的人员，情节轻微的应当进行批评教育或限期改正；情节严重的或经批评教育仍未改正认识的，可给予纪律处分、岗位调整或解除劳动合同，触犯刑律的，提请司法部门依法追究其刑事责任。DEVICES2020/2/9192020/2/919第十三条仪容仪表（一）对全体员工的共同要求：1．整体形象应神采奕奕，充满活力，整齐清洁。自然大方得体，符合工作需要及安全规则。2．注意个人卫生，身体、面部、手部保持清洁；勤洗澡，无体味；上班前不吃异味食物，保持口腔清洁；上班时不在工作场所内吸烟，不饮酒，以免散发烟味或酒气。3．头发要经常梳洗，保持整齐清洁、自然色泽，切勿标新立异。4．保持指甲干净，不留长指甲及涂有色指甲油。5．上班时间不佩带夸张的首饰及饰物。6．工作时间内着本岗位规定的工衣，工衣应干净、平整，无明显污迹、破损；工衣穿着符合公司统一要求，不可擅自改变工衣的穿着形式，私自增减饰物；不敞开外衣、卷起裤脚、衣袖；工衣外不要显露个人物品，衣、裤口袋应整理平整，勿