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大学生就业与创业指导第十章简历与求职信10.6求职信10.6.1求职信的内容求职信又叫自我推荐书或自荐信，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。内容包括:1、写求职信的理由2、做自我介绍3、简明突出你的相关实力4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就;5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。尊敬的领导：您好！我是XX大学材料科学与工程学院高分子材料与工程专业XX届的一名学生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了材料科学基础、物理化学、有机化学、分析化学、材料实验学、机械原理及化工原理等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的日语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；××大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！此致敬礼！×××敬呈（联系电话：13812345678）2009年3月9日大学生就业与创业指导10.7简历投递建议10.7.1投递简历的渠道在网站上直接点击“申请该职位”,这样做的好处是:1.HR不必担心收到垃圾邮件。2.应聘什么职位一目了然。3.可以得知你获悉职位的渠道。4.网站会有自己比较固定的简历格式和风格，HR对这样的简历也比较习惯，知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。大学生就业与创业指导10.7.2邮件的标题1、如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。2、要写上你应聘的职位且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。3、标题要用中文写，除非应聘时要求用英文!还有不要用一些奇怪的符号，比如“一一”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。4、所以一个标准的标题就是:你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写:你要申请的职位-你的姓名-8年工作经验;你要申请的职位-你的姓名-某某大学。10.7.3申请的职位1、应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。2、你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。3、没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。大学生就业与创业指导10.7.4邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去原因有:这样增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。10.7.5附件简历那么在这种情况下，该怎么办呢?1、一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出你的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。设身处地的替HR想一想，就不难理解了。3、如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你的专业性。大学生就业与创业指导11.1网申定义所谓“网申”，即applyonline(网络在线申请)，目前很多“大牛”公司都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。11.2网申OpenQuestions具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。.请谈谈你3-5年的规划HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。.你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?你最遗憾的一件事是什么?为什么?对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么是最重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation,T=Target,A=Action,R=Result。.举例说明你是如何说服一个难以说服的人这类问题考的就是你的沟通和影响能力。.为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。大学生就业与创业指导11.3网申过程中易犯的错误.为了及时提交申请，打开网页直接申请在申请前，应该做好充分准备。.细节并不重要，只要差不多就可以了错:千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。例如，一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题:请简要说明你应聘美的集团的原因看看这位同学的答案:多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高;海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。.感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。大学生就业与创业指导11.4有关网申的8条建议1、建议大家挑选人员相对不密集的时间上网;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容。2、在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。3、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。4、很多公司网申的OpenQuestion都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘技及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解。8、有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，Unilever(联合利华)的网上申请，第一轮的简历筛选就是由ChinaHR来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索；其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。大学生就业与创业指导11.5BP英国石油网申明细(以2008校园招聘为例)大学生就业与创业指导大学生就业与创业指导11.6网申中简历的筛选标准对于广大应聘者来说，都很关注网申系统的筛选标准，每套网申系统都有一套简历筛选模板，也就是简历筛选标准。举个例了，某公司的校园招聘职位的网络筛选标准如下表所示:大学生就业与创业指导12.1笔试种类笔试根据内容来分，主要有以下两类:1.技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性。大公司则强调基础和潜力。2.非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。大学生就业与创业指导12.1.2笔试要注意哪些方面?一、了解笔试内容，做到心中有数笔试的内容一般分为三种:文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。专业知识考试的题目专业性很强。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。下面举例:1、阅读一篇文章，写读后感。2、自编一份请求报告和会议通知。3、听取5个人的发言，写一份评价报告。4、某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。大学生就业与创业指导二、了解笔试重点，掌握笔试方法用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点:1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。2、不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意为一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。3、答题时要掌握好主次之分。要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。三、了解笔试目的，运用综合能力答题对于求职者进行笔试，不仅仅考察文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以求职者在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来，就可能赢得这份工作。大学生就业与创业指导12.1.3在笔试前要做哪些准备工作?(1)认真记下笔试时问、地点还有要求携带的证件，绝对不能用脑了，还要记下公司通知你的电话号码，以备不时之需。(2)根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。(3)了解相关技术的最新动态，获取新的术语释义。(4)浏览公司主页，搜索公司新闻。这一点很重要，你可以知道这家公司主要业务，然后根据信息反馈到前两点，查漏补缺。走运的话还可能会搜索到这家公司的部分笔试题目，公司越大越容易找到，像SONY、华为之类的公司能搜到一大把，而且真的有原题。(5)睡一个好觉，提前半小时到场，与一同参加笔试的人聊聊可能会有收获。大学生就业与创业指导12.2SHL笔试题现在越来越多的外资企业已经把笔试纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。SHL类型test的一般分两部分，numericaltest和verbaltest12.2.1Numerical&VerbalTestNumericaltest就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的(个人以为)是考察你的基本运算，常识和感觉，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力(换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快)。答案选项有的时候会有个noneofthese的选项，就是说不是上面的其他选项给出的答案。另外，作numericaltest往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸(现场笔试除计算器一般都会发)。Numericaltest一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。大学生就业与创业指导VerbalTestVerbaltest就是给出一段100-200多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。一般选项有3个，一是yes;二是no;三是can'tsay.verbaltest是15分钟，30道题，如果要全部完成的话，需要半分钟完成一题。如果你在yes和no问犹豫不决，那应该是基本没看懂文章，针对这种情况，我的建议是无论如何不要超过45秒的考虑时问，随便在两者中择一。和n