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1《职工劳动规章制度》目录：1、总则2、职工入职3、工资待遇4、社会保险5、档案保管6、劳动关系7、劳动纪律8、考勤及工资发放制度9、治安管理10、安全卫生11、职工奖惩规定12、培训13、调动14、沟通及投诉15、附则总则第一条、为严格劳动纪律、加强单位劳动管理，根据国家有关法律、法规和有关制度、规定以及本单位实际特制定2职工劳动规章制度。第二条、除条款中有特殊规定的，本制度适用于单位所有职工。职工入职第三条、应聘合同制职工的人员必须在法定劳动年龄之内，与其他单位有劳动关系及退休人员必须提前声明。应聘职工必须提供身份证、学历证明、计划生育证明、健康体检证明等原件、复印件以及工作简历、通信地址、联系方式、1寸近期免冠照2张，并亲笔填报准确的职工登记表、编外人员登记表（编外职工），配合单位办理社会保险的相关手续，单位应向职工提供单位的基本情况介绍和职位说明。工资待遇第四条、单位编内职工工资按照市、区统一规定执行。第五条、单位编外劳动合同制职工工资按照《编外合同工管理办法》执行，工资构成由基础工资、贡献津贴、绩效奖金、危害岗位补助、加班加点工资组成。其中基础工资不低于当年北京市最低工资标准。环卫献津贴按职工所从事的工作岗位（普工或技工）发放。3绩效奖金根据职工当月实际工作表现发放。危害岗位补助按照北京市相关规定发放。加班加点工资按中心有关规定发放。第六条、签订劳务合同或劳务派遣合同的职工工资，按照双方签订的合同约定执行。社会保险第七条、单位按照朝阳区社保中心的要求，缴纳社会保险，为劳动合同制职工包括（编内和编外）缴纳全部五险，为编内聘用制职工缴纳四险（除养老险）。按照规定缴纳社会保险的职工必须配合单位在规定时间内办理社会保险转移或提供新参保所须材料，如在规定时间内职工不配合单位转移保险关系或提供新参保所须材料，单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。档案保管第八条、外埠城镇户口劳动合同制职工的档案我单位不负责保管，本市城镇户口的编外劳动合同制职工的档案，职工应按规定转移到我单位的集体户存档。劳动关系第九条、劳动合同制职工必须在入职一个月内与单位签订劳动合同。劳动合同由单位与职工本人签订。职工应仔细阅读和了解劳动合同书内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产4生法律效力。第十条、职工辞职或单位解除劳动合同职工，除违规违纪、违法等原因可即时辞退外，其余均应提前一个月通知对方。辞职职工应于30天前填写单位制式的书面辞职报告，向部门提出辞职请求，由部门负责人填写意见，报副场长审批。第十一条、辞职、解除劳动合同和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续，离职手续包括：（1）、交接工作；（2）、交还所有资料、工服、胸牌、工具及其他公物；（3）、职工本人签字的辞职报告。（4）、如果与单位签有其他协议，按其他协议内容办理。离职手续完备后，单位与职工最后结算工资。第十二条、职工个人要求辞职者，应于辞职30天前以书面形式申请，在申请未得到批准前不得离职，擅自离职者以旷工处理。第十三条、职工在下列情况下将被单位解除合同：一、经试用不符合录用条件。二、严重违反单位规章制度。三、严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损害或导致重大经济损失的,【损失金额在2000元（含）以上及造成较坏社会影响的】。四、因涉嫌触犯刑律被公安\安全或者检察机关依法采5取强制措施的，或因违反《治安管理法》被罚款或行政拘留的。职工违纪被报刊、广播、电视等媒体报道的。五、职工在应聘时向单位提供了虚假的证明材料用以证明其身份、学历、从业资格的，或者向单位隐瞒了其曾经受过刑事处罚、因严重违反其他单位的规章制度而被辞退或被作过其他处理等情形的，或在应聘时隐瞒曾犯有某种疾病病史的；一经发现，予以解除劳动合同。六、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后因本人身体原因或者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作或者其本人不愿意从事单位所另行安排的工作的。七、因客观情况发生了变化导致不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的。职工因不能胜任工作且拒绝单位对其调整工作岗位的，予以解除劳动合同。八、因客观情况发生了变化，单位没有必要继续保留该工作岗位而导致劳动合同无法继续履行，经单位与该职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。九、职工有对单位不利言行，虽按照单位现在现行规定不构成严重违反规章制度，但该职工继续就职将对单位的理念或文化乃至形象造成负面影响的。十、职工有酗酒、吸食毒品现象，经单位查证属实的，单位可以提前三天解除劳动合同。6单位按照上述一、二、三、四、五、九、十项解除合同职工的，将提前3天书面通知被解除劳动合同职工，被解除劳动合同的职工须在收到通知后的3天内与其班组、部门负责人办理工作移交手续，并将属于单位的财产公物移交给其负责人，单位将在移交手续办理完毕后与被辞职工结算工资。单位按照上述六、七、八项解除劳动合同职工的，将提前30天以书面形式通知被解除劳动合同职工，被解除劳动合同的职工需在30天的期限届满与其班组、分队或部门负责人办理工作移交手续，并将属于单位的财务公物移交给其负责人，单位将在移交手续办理完毕后与被辞职工结算工资。第十四条、职工连续3天旷工视为其自动离职，单位有权解除合同且不支付经济赔偿金，被解除合同的职工应当及时与单位联系并办理移交手续，单位将在移交办理完毕后与其结算工资。被解除合同后超过30天仍不来单位办理离职手续的，单位将不予结算工资，且将依法追究职工因自动离职给单位造成的损害赔偿责任。劳动纪律第十四条、职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得旷工，迟到，早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工7作无关的事。第十五条、职工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十六条、职工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，保证工作质量，厉行节约，爱护公共财物。第十七条、职工应自觉遵守文明生产，文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护单位良好形象。考勤及工资发放第十八条、工时制度，单位对于行政人员实行标准工时制，对于车间、作业职工实行换班轮休工作制。第十九条、职工考勤记录由班组、部门考勤负责人登记，由班组长、考勤员和职工本人在考勤表上签字，并在本班组或部门内部不少于7天公示，按月报单位劳资部门，作为职工出勤凭证和工资发放依据。无考勤记录以缺勤论处，违反作息时间以迟到、早退论处。一、全体职工不得迟到、早退、旷工。二、迟到、早退职工未经主管负责人同意在工作时间开始后30分钟内到的，为迟到。职工未经主管负责人同意在工作时间终了前30分钟内下班的，为早退。三、旷工8未经请假或假满不到岗者为旷工。职工未经主管负责人同意迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天处理，超过4小时以上的，视为旷工一天。职工旷工，旷工当天不计工资，并按规定免除相应奖金。无故连续旷工3天，或一年内累计旷工达5天者，视为严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。四、请假（一）职工请假分下列六种：1、事假：因事必须本人处理者可请事假。2、病假：因病治疗或休养者可请病假，申请病假应出具指定医院证明。3、婚假：职工结婚可请婚假，休假时间按相关规。4、产假：职工生育可请产假，休假时间按相关规定。5、丧假：父母、岳父母、配偶、子女丧亡可请丧假3天。6、工伤休假（1）、工伤假期按医院证明或医疗期规定执行。（2）、工伤请假（超过医疗期），须提供医院病历证明、医生建议书、医疗发票原件等材料到所在班组、分队或部门请假，并报劳资部门备案。（二）职工请假须以书面形式，事假需提前一天提出，遇特殊情况来不及办理请假手续的，须与直接负责人电话联9系，说明情况，并于返回后及时补办手续。发生工伤事故后，应立即逐级报告。（三）上述各类假期内事假、病假按本人当月平均工资计扣工资；婚假、丧假工资、待遇照常；产假按国家有关规定办理；工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。（四）上述各类假期的核准权限如下：1、单位领导以下职工各类假期，分队长、部门负责人假期由单位领导审批，劳资部门备案；2、职工请假由班组长审批，由部门报劳资备案。（五）未经批准而擅自离岗或擅自延长假期者按旷工处理。工伤休假在规定医疗期结束后需及时按级销假，并复工。届时未复工的，按旷工处理，需延长医疗期的按有关程序办理。（六）不可跨年休年假。（七）职工请假未办理请假手续、手续不全及发现有虚假情况的，按旷工处理，严重者解除合同。（八）职工连续旷工未办理离职手续或者合同到期终止劳动关系时不办理解除手续者，作自动离职违约处理，单位有权按单位相关规章制度处罚。第二十条、休假10一、职工除正常休息外，享受国家法定节假日,但因工作须要，法定节假日职工须加班的，职工必须加班。二、在职工休息日因工作需要安排职工加班的，需经直接负责人批准并记入考勤，报劳资部门支付加班工资。三、职工应努力工作，对于合理的工作定量应在工作时间内完成，未完成工作定量而延长的时间不视为加班。第二十一条、工资发放规定单位于每月4日前发放上月的工资，职工须在工资条上签字并交回单位。治安管理第二十二条、职工须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人，不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不准偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。职工应爱护因生产需要所配生产工具、公物等。安全卫生第二十三条、安全操作、遇火警意外处理11一、职工应注重设备的定期维修与保养，对于存在故障或者隐患的设备在排除前不得操作，在操作过程中发现设备存在故障或隐患的，应立即向主管负责人报告，由专人维修后方可继续使用，不得自行拆卸，修理设备。二、设备的清洁工作需在设备完全停止运转且切断电源的情况下方可进行。三、职工在工作场所应严格坚守自己的岗位，不允许到非自己岗位的场所逗留或串岗。四、职工应牢记操作规程，并在作业过程中严格按照操作规程作业，不得违规操作。五、职工不得违章作业，不得违反规定用火、用电。六、特殊岗位需要使用防护工具的，操作人员不得擅自停止使用防护用具。七、职工在工作区域内通行应充分注意周边有无车辆或者其他机械运行，避免在工作区域发生责任事故，尽量避免发生非责任事故。八、职工在上下班途中应严格遵守交通法律、法规的规定，不得违法、违规，同时还需充分注意道路通行及交通状况，减少发生交通事故。12九、非电气作业人员不得装拆、修理所使用的各类电气设备。十、职工不得酒后上岗，不得疲劳上岗，更不得在服用兴奋剂或吸食毒品后上岗。在上岗过程中不得喝酒，吸烟。十一、部门负责人员或发现职工情绪不正常的应制止职工继续工作，防止发生事故或者出现意外。十二、火警职工要熟记火警电话，熟悉灭火器具的位置和使用方法、电源及总控制开关。一旦发生火警或由于烟味、声音及不寻常的热度引起的感觉，任何人都有责任及时报告上级。当火警发生时，应立即报警并切断电源开关。火警电话：119。十三、意外（一）如遇意外，应立即拨打110报警并协助救助伤员。（二）报告上级。（三）加设警示标志，警告他人勿靠近危险区。十四、自然灾害如发生自然灾害，各职工应严格遵守上级领导的指示。13第二十四条、保持卫生清洁一、职工应爱护财物，每天在上班前应做好设备及工作场地的清洁工作。二、节约用水、用电、易耗品，保护环境。三、养成卫生习惯，保持个人卫生和工作环境的整洁。职工奖惩第二十五条、奖励部门每月根据职工工作情况与表现进行评估，具体评估由部门负责人制定奖金分配方案报及劳资部门，由单位领导批复后执行。第二十六条、惩处对工作成绩持续不佳及违纪职工，视情况给以经济惩处、处分、直至解除劳动合同。具体内容如下：一、职工有以下行为者给予警告，同时处50－200元罚款。（一）上班迟到、早退，无正当理由者。（二）工作期间擅自离岗、串岗，睡岗。（三）未经批准擅自调班、替班（调班、替班的职工双方同时处罚）。（四）工作懒散或作业后场地不清扫、整理，经上级检查扣分的。14（五）工作时间闲聊、嬉闹、看与工作无关的书籍、报刊，做与工作无关的事。（六）上班时，不佩带胸牌、不服从管理者；转借、图改胸牌的。（七）工作时间不按规定着装，以及上级提示后仍不改进者。（八）工作期间无精打