职业女性的现状与未来

职业女性的现状与未来——《向前一步》读后感交流主持人：余晓娟（国家二级心理咨询师）2016.11你如何看待职业女性•女强人女汉子进取•冷峻理性•男人婆包容•中性美端庄•工作狂知性•铁娘子坚强有毅力–职场女人，你的名字叫“内疚”•——美国前国务卿奥尔.布莱特•如果有人能够找到一个没有负罪感的女人，那么我就能向你证明她其实是个男人。•——白宫计划创始人玛丽.威尔逊•当孩子说不知道妈妈的味道时，我的内心充满了惭愧。——阳光媒体创始人杨澜•为什么一个男人忙于事业，就没有人想到要问他：你怎么照顾家庭？为什么一个女人忙于事业，人们就认为她背弃了家庭？这是什么白痴的双重标准？为什么你公务繁忙是成功的表现，我公务繁忙就是野心太大、抛弃母职？•——台湾女作家龙应台谢丽尔.桑德伯格《向前一步》•理性：大量统计数据和事实说话•真诚：从自己和身边的实例出发•实用：提供了许多可行性建议各种统计数据和多项研究结果：男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则基于其已获得的成就。男性中有36%想成为首席执行官，而女性只有18%。分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的内疚感；若父亲加大对家庭的投入，孩子也会变得更开朗、更健康。担当多个角色的女人焦虑更少，其心理也会更健康。在中国，拥有研究生学历的人中，女性约占51%。近40岁的耶鲁大学毕业生中，只有56%的女性还留在职场，而男性的比例则是90%。女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高的评价自己的表现。最有可能离开职场的女性集中在家庭收入水平的两个极端。（52%，20%，40%）财富500强企业的28位女性首席执行官里，有26位已婚，1位离异，只有1位未婚。当妻子贡献一半的家庭收入、丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。•由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人共同照料的孩子在个体发展上并无显著不同。他们在认知水平、语言表达、社交能力、建立和维护人际关系以及母子感情方面都没有什么差距。父亲的行为因素，包括责任心强、积极乐观的父亲，主张“孩子自主行动”的母亲，以及较高的父母婚姻感情亲密度，这些因素对孩子的影响比任何形式的看护照料要多出2—3倍。现身说法，平凡但不平庸的人生轨迹•谢丽尔·桑德伯格（SherylKaraSandberg），女，犹太人，1969年8月26日出生于华盛顿一个传统家庭。•1987年进入哈佛大学（盛产书呆子）•大学本科毕业论文是讨论婚姻暴力经济学，毕业后第一份工作：担任时任世界银行首席经济学家拉里.萨默斯的研究助理•一年后返回哈佛读商学院硕士，期间学习社会营销，想以此来解决社会问题。•商学院毕业后，进入位于洛杉矶的麦肯锡公司做顾问，一年后发现此工作不适合自己，于是又返回拉里（当时已是美国财政部副部长）身边，成为其首席幕僚。•2001年克林顿政府执政结束，失业并决定搬到硅谷。4年的财政部经历使她从更高的角度见证了技术发展的第一波高峰，位其后来进军互联网行业打下基础。2002年进入谷歌（当时尚没有名气），谷歌总裁埃里克看中其“成长潜力”6年半后，从谷歌辞职，“再次拥抱风险”来到脸谱网。现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的第一夫人”。曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁•1994年（25岁）时经历第一次婚姻(遵从父母意愿先下手为强，放弃事业机会）•1995年离婚（在离婚=失败的舆论下，“任何事业上的成就都显得黯然失色）•2004年怀上第一个孩子（当时她和丈夫戴夫不在同一个地区工作）一年后，丈夫辞去原有工作，回到旧金山与其团聚•2006年怀上第二个孩子职场女性遇到的主要困惑和矛盾：•没有充足的时间陪伴孩子•来自社会、自身和周遭人的“拷问”•婆媳之间关系不够和谐（中国特色）•遭遇事业的瓶颈，在上升与原地踏步之间举棋不定•老公不够关爱自己（男人需要理解，女人需要关爱）•想做好每一个角色（好女儿，好妻子，好妈妈，好儿媳，好职员，好同事……)造成这些矛盾的原因•社会•文化讯息•家庭和社会期望•缺乏领路人•自身•恐惧：害怕不被人喜欢；害怕做错选择；害怕引来负面的关注；害怕被评判；害怕失去•对自己缺乏足够的认识•不善于合适地表达和处理情绪专业且实用的建议：问题•作为Facebook首席运营官，商界成功女性，她有什么资格对那些身处环境与其截然不同的女性提供建议呢？作为一名女性，你觉得自己的价值体现在哪里？•A)事业上做到了较高的职位•B)赚了一定数量的钱•C)找到了一个可以依靠一生的老公•D)拥有一个或几个可以引以为豪的孩子•E)拥有相对完整的人格和充盈的人生•为自己做出更好的选择，并且接受它们。•——sheryl•不受内外干扰，拥有自由选择的权利，无论是做总统还是全职太太，都值得尊敬和欣赏。•——杨澜作者的建议：1.克服恐惧，坦然面对2.学一门新的技能以加强自身的能力3.在适当时候向你的上级要求加薪升职4.对伴侣和孩子诚实地说出你的困难5.让伴侣成为你的人生搭档（越早打破传统的循环，就能越快的实现真正的平等）6.找到你的人生导师（脱颖而出才能找到好导师）7.做一个18个月的职业规划（职业生涯是“方格架”而非“竖梯）8.既不隐藏也不强调自已的女性特征9.摘掉“永远工作的”假面具，真实地表达自我，适当地谈论个人情况，承认自已在工作中的确受到情绪的驱使。10.真诚的关心他人（理解他们喜欢什么，不喜欢什么，理解他们的感觉和想法）（有效沟通的起点在于“我有我见，他有他见”，认识自己的局限性，温和地接受他人的意见）11.假装自信，直到变得自信12.放弃“固守母职”（即不愿放权，太有控制欲或过于挑剔，无意中打击了男人分担家务的积极性）13.在一段关系的开始要小心处理好角色的定位。14.放弃面面俱到，不做全能女人。15.当事业与家庭渐渐融合时，规划地过早会减小自己选择的范围（不要“身还在，心已远”）16.有意识地做出选择，设定好界限，然后严格地遵从这些界限，这是为生活和事业腾出空间的最好方法。boygirl生殖器外凸（攻击）内凹（包容）家庭是生活的一部分几乎是生活的全部职场提升靠潜力（展现未来）业绩（已经做了什么）成功归因努力、才能或品质靠山、姿色孩子（恭喜）抽空玩玩儿（恭喜啊）持续陪伴思维方式理性思维（讲道理）感性思维（讲感情）面对离婚至少不会低估他的能力等于失败男女差异客观存在有人会问，女孩子上那么久的学，读那么多的书，最终不还是要回一座平凡的城，打一份平凡的工，嫁作人妇，相夫教子，何苦折腾？我想，我们的坚持就是为了，就算最终跌入繁琐，洗尽铅华，同样的工作却有不一样的心境，同样的家庭却有不一样的情调，同样的后代，却有不一样的素养。—杨澜孩子，我要求你读书用功，不是因为我要你跟别人比成绩，而是因为，我希望你将来拥有选择的权利，选择有意义，有时间的工作，而不是被迫谋生。当你的工作在你的心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成熟感和尊严，给你快乐。——龙《亲爱的安德烈》讨论还在继续……•参考问题：•此书最打动你的地方在哪里？•刚刚的分享令你感触最深的是什么？大胆地追求自己想要的生活您准备好了吗？