《世界500强最需要的13种人》

《世界500强最需要的13种人》[美]詹姆斯.希尔曼着世界500强最需要的13种人世界500强最需要的13种人第一种人：尽职尽责的牧羊犬第二种人：团结合作的蚂蚁第四种人：脚踏实地的大象第五种人：善解人意的海豚第六种人：适应环境的变色龙第七种人：目光锐利的老鹰第三种人：目标远大的鸿雁第十种人：感恩图报的山羊第九种人：严格守时的公鸡第十一种人：机智应变的猴子第八种人：忍辱负重的骆驼第十二种人：勇于创新的猩猩第十三种人：勇敢挑战的狮子世界500强最需要的13种人在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开，也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着：既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。它，就是深受主人信任的牧羊犬它，主动、敬业、忠诚，对它的工作尽职尽责，一丝不苟，从不让主人操心。世界500强最需要的13种人在企业里工作的业绩的好坏固然与能力相关，但尽职尽责是成功的必要前提。你是一个尽职尽责的人吗？你能让老板放心吗？一句话：世界500强最需要的13种人从平庸走向出色，靠的是工作业绩，而尽职尽责是其中的关键员工的第一要务世界500强最需要的13种人持这样论调的人，不但不受老板的欢迎，同事也不屑与之为伍：“老板，这个任务实在太难了，完不成不是我一个人的错。”“上帝啊，终于熬到下班了。还好，这一天总算没出什么大错。”“嗨，你有必要多此一举吗？分内的事干好就不错了。”……世界500强最需要的13种人人们对待工作通常有三种态度：让我做，也不好好做让我做，我才去做没人让我做，但对公司有利主动去做最终结果脱颖而出最终结果最终结果被炒鱿鱼碌碌无为世界500强最需要的13种人事例世界最大的零售商沃尔玛的一位主管吩咐三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下家用电大的数量、价格和品质。第一个员工只打了一个电话。第二个员工亲自去供货商那里了解了一下回来汇报。第三个员工不仅亲自到供货商那里了解情况，还根据公司采购需求将供货商最有价值的商品做了记录，在返回途中又去了另外两个供货商那里进行货比三家，最后制定了最佳购买方案。如果你是老板，你会给谁晋升的机会？世界500强最需要的13种人请记住：尽职尽责就是勤恳努力、兢兢业业、不计个人得失，一切为企业的利益着想。工作中的很多失败源于责心心的缺乏。责任心是做好每一份工作的必要前提。国此，任何一家企业都会毫不犹豫地剔除不负责任的员工，而那些尽职尽责的人则备受青睐。尽职尽责源于对所从事的工作的的热爱。把工作当作乐趣，无形中你会做得更好；对工作满腹牢骚，必难成功。工作，如果仅仅为了换得养家糊口的那点钱，它就仅仅是一份工作；如果满腔热情，全身心投入，它就是一种事业。世界500强最需要的13种人勇于承担责任推卸责任是酝酿下一次错误的开端世界500强最需要的13种人工作没做好，你是否经常推卸责任？是上司分配任务不合理是与别人合作失败，一定是对方的问题是自己运气不好世界500强最需要的13种人对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责，这才是老板心目中的好员工。勇于承担责任是一个人应有的优秀品质。世界500强最需要的13种人在营救驻伊朗美国大使馆人员失败后，当时的美国总统卡特在电视上发表讲话，向美国人民道歉，并郑重声明：“一切责任在我。”之后，卡特总统的支持率骤然上升10％。伟人之所以成为伟人，也许就在于此世界500强最需要的13种人不要找借口，一项工作失败了，你要想：自己错在哪里了？找出犯错的原因调整自己的行为方式，保证不再犯同样的错误。世界500强最需要的13种人请记住：借口是滋长错误的温床。把精力都话在找借口上，你最大的本事就是不怕犯错误。一个人被一块石头绊倒，不足为奇；如果第二次被同一块石头绊倒，那就要引以为戒；如果第三次还是被绊倒，那么他将一事无成。第一个都会犯错误，关键是过后你将如何对待。世界500强最需要的13种人蚂蚁太渺小了，恐怕连柔弱的蝴蝶也对它不屑一顾！但它们团结起来的力量却相当惊人，可以在瞬间吃掉一头大象。遇到困难，它们马上团结起来，浩浩荡荡，力量惊人，势不可挡。世界500强最需要的13种人当野火烧起来的时候，蚂蚁们并不是四散奔逃，各求生路。而是迅速聚拢，抱成一团，然后象雪球一样迅速滚动，逃离火海。最外一层毫不犹豫地牺牲自己的生命，开拓整个种族的求生之路！这种场面惊心动魄。人类正是因为团结协作才从茹毛饮血的野蛮洪荒中得以生存。为了生存，你别无选择。没有其他选择世界500强最需要的13种人企业的生存，需要一个精诚协作的团队；而一个员工若在企业中生存，惟一的途径就是与团队紧密合作。只顾自己埋头苦干，幻想一天得以一鸣惊人，最后只能留下一个哗众取宠的笑柄。世界500强最需要的13种人一个新环境，对同事不熟悉，对上司不了解，与客户缺乏沟通，业务还没有驾轻就熟，你的感觉一定是无所适从。世界500强最需要的13种人这时别忘记，企业里不仅是一个人，而要马上投入到团队中去，寻求帮助、获取资源。只有这样，你才会有安全感，被团队接纳，增强个体的自我价值。世界500强最需要的13种人蚂蚁为了种群的生存不惜牺牲个体的生命，那么一个团队是靠什么凝聚起来的？共同的目标将最大限度地激发每个员工的潜力世界500强最需要的13种人每个团队内部成员的矛盾与磨擦是不可避免的。那么如何保持成员的团结互助？世界500强最需要的13种人一个团结协作的员工应该做到：1、努力工作2、采取询问的态度征求他人的意见3、提供可供选择的想法或方案，不独断专行4、保持交流，共享信息，相互理解、支持和帮助５、必要时调整自己，为整体利益着想，做出妥协6、缓解紧张局面，促进团队和谐世界500强最需要的13种人请记住：聪明的员工没有不爱自己的企业的，智慧的员工永远和同事们组成一个坚强的整体！他们会用自己全心全意的爱，为团队的崛起而尽心尽力；他们会把所有同事视同手足，荣辱与共。他们更知道，连蚂蚁都能做到的事情，自己没有理由不做得更出色。世界500强最需要的13种人鸿雁站立在湖边，看似沉着宁静，心中却怀着远大的目标，而且坚定不移。它们一旦展翅高飞，就会义无反顾，不管路途有多遥远，不管遭遇多少困难，它们都不会偏离航向，一直奋飞，直到目的地。世界500强最需要的13种人一个像鸿雁一样目标远大的员工，既不会被眼前的利益所迷惑，又不会被暂时的困难所吓倒，他们会用一种永不衰竭的干劲去迎接职场上的风风雨雨。世界500强最需要的13种人从某种意义上讲，一个人的成就是由他所定的目标决定的：美国一些心理学家研究表明：当一个长跑运动员的目标是10公里，他的身体极限和心理极限在完成10公里后就再也不能冲击更远的距离。而同一名运动员，如果把目标定在20公里，在10公里完成后他告诉自己只完成了一半，他的身体和心理都在为自己加油，他最终可以完成20公里的长跑。世界500强最需要的13种人职场上的满足，是停止不前和骄傲自满的前奏。它的滋生和蔓延，会在你不知不觉间竖起一道屏障，拦住你继续前进的脚步，使本该更加出色的你沦为平庸之辈。刻服这一情绪最好的办法是像鸿雁一样有一个远大的目标，它不但可以鼓舞人心，还可以激发斗志，焕发出忘我的激情。使人们清醒地把已经取得的成绩当成继续奋进的起点，而不是夸耀的资本，一路精神饱满地走下去。世界500强最需要的13种人世界500强最需要的13种人永不放弃！世界500强最需要的13种人松下幸之助曾说过：人不会因为年龄而变老，只会因为放弃目标而变老！世界500强最需要的13种人在困难和挑战面前退缩、放弃的人，只会情绪低落，怨天尤人，他们这样说……“刚刚把这项技术学到手，为什么没几天就又要更新了？运气真差！”“竞争太累，还是一团和气好！”“他晋升是他的事，我又没有野心。”…………世界500强最需要的13种人目光短浅的人会在困难面前惊惶失措，试图用消极的逃避或自满麻醉自己。而目标远大的人，他们是站在山顶把一切尽收眼底，他们用一种博大的胸怀、勇敢的精神去洞悉未来。他们也会有坎坷和曲折，但这些对他们来说是暂时的，他们不会放弃目标，战胜困难，迎接一片光明。世界500强最需要的13种人如果你设定了自己的目标，那么，你怎样去实现你的目标呢？世界500强最需要的13种人做一个计划，如果任务艰巨而复杂，可以把大的目标分成若干个小目标，计划好一个月、一个星期完成多少。然后整合所有的资源，寻找能给你坚持和力量的人，充分利用身边一切可以利用的条件，建立一个智囊团。世界500强最需要的13种人计划可以更改但不可以中断，一旦中断就再没有信心继续；时间可以延长但不可以无限延长，失去时间紧迫感目标就离你越来越远。世界500强最需要的13种人目标最重要计划很关键行动最有力量世界500强最需要的13种人如果目标已经确立，还等什么，象鸿雁一样，现在就展翅高飞吧！世界500强最需要的13种人除了已经灭绝的恐龙，陆地上的庞然大物就属大象了。它既不像狼那样张牙舞爪地逞凶斗狠，也不像鹦鹉一样巧言令色却百无一用。它一步一个脚印，踏实可靠，给人以强烈的安全感和责任感。世界500强最需要的13种人一步一个脚印踩着浮板过日子的人总会有落水的一天脚踏实地才能走向通往成功的坦途世界500强最需要的13种人请记住：职场上根本不存在什么不值得做的事情，你接受的任何一件事情都很重要，都需要你脚踏实地地做好------即使它们很琐碎，很微不足道！世界500强最需要的13种人是做好工作的第一步是调整好心态，积极主动去工作的第一步是扎根职场，逐步显示潜力和价值的第一步是提升自己，适时展现光芒的第一步脚踏实地，放弃一切不必要的幻想，对于任何一名员工来说：世界500强最需要的13种人比尔·盖茨最聪明的地方不是他做了什么，而是他不做什么。以他的实力可以买下整个纽约，但他不受市场利益点所诱惑，专注于他所擅长的ＩＴ领域。投资大师沃伦·巴菲特，即使在ＩＴ业最风光的时候，也没有持一家ＩＴ公司的股票。因为他不懂ＩＴ技术，他只把钱投在自己认为可靠的地方。世界500强最需要的13种人工作中有些人之所以好高骛远，心浮气燥，是因为不了解自己的能力，没有准确定位。奋力踢开脚下的浮板，义无反顾地踏上坚实的陆地，只有这样，才能放射出属于你的光彩。险峰之巅的美妙风景永远属于脚踏实地、一步一个脚印追寻自己梦想的人。世界500强最需要的13种人我们都看过这样的情景：在泥泞湿滑、蜿蜒曲折的山间小路上，乘客悠然地坐在大象背上，一边潇洒地挥动着牛仔帽，一边陶醉于远处的风景……而这正是因为有大象一串串坚实的脚步，才带给了乘客毫无顾忌的惬意和安全感。世界500强最需要的13种人正是这种四平八稳的踏实感，也是你在职场上赢得上司信任的有力保障！像大象一样扎实、沉稳、令人放心和说到做到的人，是企业愿意将更多的重任放在他们肩上的人，也是会使自己的职业生涯熠熠生辉的人。世界500强最需要的13种人海豚也许是动物中最善解人意的了，因此也赢得了动物博士的称号。水族馆里，海豚能准确领会驯兽员的每一个指示，表演各种美妙的腾空跳跃，它们与驯兽员和谐、默契、配合无间世界500强最需要的13种人要想更好地了解别人，最好的方法是：站在别人的角度看问题善解人意的最大敌人是以自我为中心，它就像一堵高墙，阻隔了你和同事、老板之间的正常关系世界500强最需要的13种人奔驰公司总裁赫尔密特·沃纳这样说：学会了解别人，知道别人所需，永远是制造商的任务。世界500强最需要的13种人汽车大王亨利·福特说如果成功有任何秘诀的话，就是要了解对方的观点，并且从他的角度来看待问题。这句话听起来简单，但是世界上有百分之九十九的人在百分之九十的时间里，忽视了其中的道理。世界500强最需要的13种人要想成功地与老板、同事或者客户交流，获得对方的好感、认同与信任，最有效的方式就是站在别人的角度，换位思考，搞清楚别人是怎么想的。世界500强最需要的13种人为你的老板、上司、同事和客户着想，哪怕这事跟你没关系。世界500强最需要的13种人工作繁忙的老板们，当然都希望自己的员工能像海豚一样善解人意，能准确领会他们的意图。只有这样，企业内部才会上下和谐，工作的效率才会提高！世界500强最需要的13种人假如你能够做到常为同事着想，你就会惊奇地发现：“工