经济法概论考试大纲

《经济法概论》考试大纲课程编号待学院统一编号课程类型专业必修课程/专业基础课所属教研室法学教研室学时及学分72学时/4学分；54学时/3学分；36学时/2学分；理论课学时72/54/36考核对象策划、秘书、财会、电算化、工管、电商、工程专业课程教学目的及任务以现行主要经济立法为学习应用对象，围绕市场经济运行过程中较为常见的经济理论和实践问题，在经济法基本理论、市场主体、宏观调控、市场运行和管理、经济纠纷的解决等方面进行系统阐述，为学生日后的社会实践工作充实相关的经济法律知识。通过本课程学习，应使学生达到如下基本要求：1、了解我国主要经济法规的立法现状及其发展趋势；2、掌握企业法、合同法、消费者保护法、税法、仲裁法等相关法规的基本规定；3、熟悉并懂得应用经济纠纷的司法救济制度；4、形成一定的法律意识，能够以所学法律知识去分析解决问题，学以致用。考试目的通过考核，促进提升学生的法律意识，构建学生的法律思维，理解把握经济法学科基本理论知识，培育学生运用经济法律知识观察、分析社会经济现象的基本技能，训练、拓展学生应用经济法律知识解决、处理经济纠纷的实际应用能力。教材和主要参考资料教材：《经济法概论》（修订第5版），首都经贸大学出版社，徐杰，2006年参考书：[1]《经济法原理》，社会科学文献出版社，王保树主编，1999年[2]《经济法》，厦门大学出版社，朱崇实主编，2002年[3]《经济法基本理论》，武汉大学出版社，漆多俊，1996年考试内容及要求第一章经济法总论第一节经济法概述一、考核知识点1．经济法的产生2．经济法的调整对象3．经济法的定义及相关理论学说4．经济法与民商法的关系二、考核要求1．了解经济法的产生2．理解经济法产生的必然性、经济法的调整对象3．掌握经济法的定义及相关理论学说、领会经济法与民商法的关系第二节经济法律关系一、考核知识点1．经济法律关系的概念2．经济法律关系的构成要素3．经济法律关系的产生、变更和终止二、考核要求1．理解经济法律关系的产生、变更和终止2．掌握经济法律关系的概念和构成要素3．应用经济法律事实理论分析法律责任第二章企业法第一节公司法一、考核知识点1．公司的概念、特征及公司的分类2．公司法的概念和调整对象3．有限责任公司的概念和特征4．有限责任公司的设立5．有限责任公司的公司治理6．股份有限公司的概念和特征7．股份有限责任公司的设立8．股份有限公司的公司治理9．股份有限公司的资本和股份10．股份的发行和转让及上市11．公司债券12．公司的财务会计制度13．公司的破产、解散和清算二、考核要求1．了解公司、有限责任公司和股份有限公司的概念、特征2．理解公司的分类、一人公司的立法争议及其风险防范机制3．掌握公司股票和公司债券的异同，领会企业融资的热点与难点；股份公司股票的发行、转让和上市及其对应的发行市场、交易市场；公司资本制度及公司的财务会计制度安排；公司的利润分配；公司的解散、、清算制度4．应用公司的设立制度分析企业投资机制的抉择和公司治理原理考察研究上市公司治理的热点问题。第二节合伙企业法一、考核知识点1．合伙企业的立法比较2．普通合伙企业的设立与事务管理3．特殊普通合伙企业的特别规制4．有限合伙企业的设立与事务管理5．利润分配与亏损分担6．入伙与退伙7．解散与清算二、考核要求1．了解各国合伙企业的立法差异2．理解、掌握普通合伙和有限合伙的设立与事务管理、合伙企业的利润分配和亏损分担、入伙与退伙的法律规制3．应用合伙企业的法律规制分析、解决合伙企业的投资冲突和债务纠纷。第三节个人独资企业法一、考核知识点1．个人独资企业的产生、发展2．个人独资企业的设立3．个人独资企业的法律责任4．经济法与民商法的关系二、考核要求1．了解个人独资企业的立法现状2．理解、掌握个人独资企业的设立3．比较研究公司制企业与非公司制（包括合伙企业和个人独资企业）企业的投资利弊4．应用企业法的法律知识分析投资公司制企业和非公司制企业的渠道选择第三章合同法第一节合同法概述一、考核知识点1．合同的概念、特征、分类2．合同法的概念、特征3．合同法的基本原则、适用范围4．合同法的历史发展二、考核要求1．了解合同法的历史发展2．理解合同的概念、特征、分类3．掌握合同法的概念、特征、基本原则、适用范围第二节合同的订立一、考核知识点1．合同的订立程序2．合同的内容3．合同的形式二、考核要求1．理解要约、承诺的概念2．掌握要约、承诺的生效、撤销和法律效力、合同的内容与形式3．应用要约与承诺的理论构建解决合同纠纷的法律思维、应用合同的内容与形式等理论，掌握撰写合同的实务技能第三节合同的效力一、考核知识点1．合同成立与生效2．有效合同3．无效合同4．效力待定合同5．可撤销合同二、考核要求1．了解有效合同、无效合同、效力待定合同和可撤销合同的概念2．理解、掌握有效合同、无效合同、效力待定合同和可撤销合同的构成要件3．应用合同效力理论构建解决合同纠纷的法律实务技能第四节合同的履行一、考核知识点1．合同履行的原则2．合同履行的填补规则3．合同履行抗辩权二、考核要求1．了解合同履行的含义2．理解合同履行的原则3．掌握合同履行的填补规则4．应用合同履行抗辩权理论提升解决合同纠纷的实务技能第五节违约责任一、考核知识点1．违约责任的概念2．违约责任的归责原则3．违约责任的构成要件4．违约责任的救济5．违约责任的免除二、考核要求1．了解违约责任的含义和归责原则2．理解违约责任的构成要件3．掌握违约责任的救济和免除理论4．应用违约责任的救济和免除的理论强化解决合同纠纷的实务技能第四章反不正当竞争法第一节反不正当竞争法概述一、考核知识点1．竞争、不正当竞争和垄断2．反不正当竞争的立法体例二、考核要求1．了解反不正当竞争的立法体例2．理解、掌握竞争、不正当竞争和垄断的含义第二节不正当竞争行为的种类一、考核知识点1．假冒行为2．虚假广告行为3．侵犯商业秘密的行为4．商业贿赂行为5．不当低价销售行为6．不当搭售行为7．不当有奖销售行为8．商业诽谤行为9．滥用优势地位的行为10．滥用行政权力行为11．串通招投标行为二、考核要求1．了解各种不正当竞争行为的含义2．理解、掌握各种不正当竞争行为的法律规制3．应用不正当竞争的立法规制解决社会实践中所发生的不正当竞争纠纷第三节不正当竞争行为的监督检查及其相关法律责任一、考核知识点1．监督检查机构2．监督检查机构的职权3．违反不正当竞争行为的民事、行政、刑事责任二、考核要求1．了解不正当竞争行为的监督机构及其职权2．理解、掌握违反不正当竞争行为所应承担的法律责任第五章消费者权益保护法第一节消费者权益保护法概述一、考核知识点1．消费者的含义2．消费者权益保护法的产生发展3．消费者权益保护法的基本原则二、考核要求1．了解消费者权益保护法的产生发展2．理解、掌握消费者的含义、基本原则第二节消费者的权利和经营者的义务一、考核知识点1．消费者的八大权利2．经营者的十大义务二、考核要求1．了解各项权利、义务的含义2．理解、掌握各项权利、义务的内容3．应用消费者权利和经营者义务的法律规则分析解决消费者权益纠纷第三节消费者权益争议及其解决一、考核知识点1．消费者协会的性质与职能2．损害消费者权益的法律责任3．消费者争议的解决二、考核要求1．了解损害消费者权益的法律责任2．理解、掌握消费者协会的性质与职能3．应用消法的法律知识和消费者争议解决途径解决消费者权益纠纷第六章产品质量法第一节产品质量法概述一、考核知识点1．产品质量法的概念和特点2．产品质量法的立法宗旨和体系二、考核要求1．了解产品质量法的产生和发展及立法体系2．理解、掌握产品质量法的立法宗旨第二节产品质量的监督和管理一、考核知识点1．产品质量的监督管理体制2．产品质量认证制度3．产品质量抽查制度4．生产许可证制度5．标准化法律制度6．计量法律制度二、考核要求1．了解我国产品质量的监督管理体制2．理解、掌握产品质量认证制度、产品抽查制度、标准化法律制度、计量法律制度和生产许可证制度的内容3．应用产品质量认证制度、产品抽查制度、标准化法律制度、计量法律制度和生产许可证制度的规范分析解读现代工业化进程中诸多社会热点问题第三节产品质量的义务和产品质量责任一、考核知识点1．生产者的产品责任和义务2．销售者的产品责任和义务二、考核要求1．理解、掌握生产者、销售者的产品责任和义务2．应用生产者、销售者的责任规制分析生产者和销售者在现代工业社会中所应承担的社会责任第七章税法第一节税法概述一、考核知识点1．税收的概念2．税收的特征3．税法的概念4．税法的功能二、考核要求1．理解税收和税法的内涵、理解税法的功能2．掌握税收和税法特征第二节税收的构成要素一、考核知识点1．税法的主体2．征税客体3．税目和计税依据4．税率5．税收特别措施6．纳税环节7．纳税期限和纳税地点8．违法处理二、考核要求1．了解税法构成要素的内容2．理解、掌握税法各构成要素的功能及规制3．应用税法的构成要素分析税收立法的法律规制第三节我国现行税收制度和税收征收管理法律制度一、考核知识点1．我国现行的主要税种2．税收征收管理的含义及基本规定3．偷税、骗税和抗税的法律规制二、考核要求1．了解我国现行主要税种的含义、税收征管的含义2．理解、掌握我国现行主要税种的基本规定和税收征管的基本规定3．应用关于偷税、骗税和抗税的法律规制强化税收意识第八章经济纠纷的解决机制第一节经济仲裁制度一、考核知识点1．仲裁的概念2．仲裁组织3．仲裁程序二、考核要求1．了解仲裁的含义及其与诉讼的差异2．熟练掌握应用仲裁机制解决经济纠纷的程序第二节经济审判制度一、考核知识点1．民事诉讼的概念2．民事诉讼证据3．民事诉讼程序4．民事诉讼文书二、考核要求1．了解民事诉讼的含义和证据的内涵及特征2．熟练掌握应用诉讼机制解决经济纠纷的程序3．应用诉讼文书的写作技能领悟诉讼机制的技巧考试方式及试卷结构：（一）理论课考试1.考试类型：开卷√闭卷√笔试√口试√其它√2.记分方式：百分制满分为100分；3.考试时量：120分钟4.试题总数：约五大题5.命题的指导思想和原则：全面考查学生对本课程的基本原理、基本概念和主要知识点学习、理解和掌握的情况。命题的原则是：题目数量多、份量小，范围广，最基本的知识占60%左右，稍微灵活一点的题目占20%左右，较难的题目占20%左右。其中绝大多数是中小题目，客观性的题目占有比较重的份量。6.题目类型：本门课程的考试命题从下述各种题型中选择5种。（1）选择题（在下列各小题的备选答案中，请把你认为正确答案的题号填入题干的括号内。少选、多选不给分。大约20题，每题1分，共20分）（2）判断题、是非题、辨别题（下列各题，你认为正确的，请在题干的括号内打“”，错的打“”。每题1--2分，共10--20分）（3）名词解释题（每题4分，共16分）（4）简答题、简述题（下列题可任作题。若每题都作，只评阅前题。每题分，共分）（5）论述题（下列题可任作题。若每题都作，只评阅前题。每题分，共分）（6）应用题、案例分析题（每题分，共分）或（分）8.答题要求：采用答题纸答题，学生必须将答案记录在答题纸上，记录在试卷上答案不得分。客观题题型，必须与标准答案完全一致才能得分，例如多项选择题，多选和少选均不能得分。主观题题型的答题，依据得分要点原则给分，学生答题应注意卷面的整洁和答案的系统完整。（二）平时成绩：本门课程记平时成绩，平时成绩的依据包括学生的出勤、课堂表现、作业等环节。（四）综合成绩中平时成绩及期末考试成绩所占比例平时成绩30%，期末成绩70%其他说明：试题类型和具体分值依各专业授课内容和专业知识结构特点进行适当调整。但是，调整原则遵循保持五大题题型等命题基本指导思想和原则。大纲主撰人：李建龙大纲审核人：陈玉芳