设计院考勤管理制度

设计院考勤管理制度一、工作时间管理二、请假休假管理三、入职离职管理***********贵州分公司总经理办公室2015.1.28一、工作时间管理1.上班时间：2.签到每天上班进行签到（如图），9点画迟到线3.迟到4.旷工followme!!!5.出差若因出差原因不能按时签到，需由本人向部门主管说明，由部门主管统一告知财务部，方便考核。9：00——17：30双休以墙上钟表时间为准购买零食或者水果，保证每人有份；图省事的就捐钱，20元每次；(充团建费）自己想到的惩罚方式，一半人同意即可；（50个俯卧撑、带大家做游戏等）请自行脑补不允许旷工旷工直接扣除当月工资，再犯直接开除。二、请假休假管理1.请假说明事假病假婚假产假丧假因特殊原因请假2天以内，不扣除工资（不能无故请假）扣除工资=当月薪金/24×请假时间（基本工资≥2400按每天100计算）请假前，可向主管申请加班调休，主管同意后可不走此流程。病假不扣除工资因病需请病假者，凭所在地区(县)级以上公立医院出具的病假证明。（医院证明：１.病历２.医疗发票及费用清单）不扣工资，其他规定同国家相关法律法规(女20周岁，男22周岁)结婚，享受三天婚假；(女23周岁，男25周岁)可享受15天婚假婚假15天原则上须整体享受，不得分开使用女员工休产假期间工资由社险办提供的生育保险支付，公司不另发工资。其他规定同国家相关法律法规女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天正常不扣除工资，超出部分按事假处理员工直系亲属父母、祖父母、配偶、兄弟姐妹、子女及岳父母之丧亡可请带薪丧假5天(包括规定假日)2.休假说明3.申请流程备注：小于3天的假期，部门主管审核完毕即可。大于等于3天的假期需总经理签字同意。原则上请假时间不能超过7天。至少提前三天向部门主管申请，特殊紧急情况除外。除了正常双休及国家规定节假日，其他休假均需走此流程。4.请假单本人填写请假单申请部门主管审核并签字总经理审核并签字财务部保存相关记录平常周末国家规定节假日年假年假说明：当年假当年清，第二年无效年假前需向财务部申请出具年假核对单三、入职离职管理1.入职说明新员工入职第一天2.离职说明到财务部填写《员工入职表》提交1寸彩照2张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证复印件、银行卡复印件财务部员工发放各项资料更新通讯录更新人事表待离职人员提前一个月填写《离职申请书》提交至部门主管审批工作部门与待离职人员沟通，了解离职原因确认离职，将离职申请书和员工离职单交给财务部财务部沟通，填写《离职访谈表》提交相关表格至领导审批审批过后，办理离职手续离职工作交接：工作资料办公用品钥匙等（同本部门领导共同填写《员工离职单》）出具离职证明，审核无误后在离职下月结算并支付薪资定期提交给总经理查看。