搜索
一、员工入职流程：二、员工离职流程：备注1、公司员工统一由人力资源部面试及通知录用报道；1、员工本人提出书面申请并填写离职申请表；（正式员工提前1个月，试用期员工提前3天）2、一经录用，需提前两天通知录用人员报到；2、部门直属主管签字审批；试用期内员工须3个工作日内作出批复，合同员工在5个工作日内作出批复，并将加具意见的《离职申请表》移交给人力资源部；3、新进员工报道当天填写员工入职登记表，录入签到指纹信息。领取办公电脑、工作笔记本，工作电话、申请OA系统帐号，下载考勤APP。3、交人力资源部审批；依据人事权限表再交上级主管及经理审批；4、通过适应期5天后签订保密协议书。提交个人身份证复印件、真实学历学位证复印件、职称等级证书复印件、银行卡复印件等其他相关证件。4、人力资源部进行离职面谈，完成审核手续的《离职申请表》1个工作日内完成离职面谈；5、经考核通过一个月试用期后填写《员工转正申请表》并签订正试劳动合同。5、离职交接手续办理（填写离职交接表）；6、进入部门工作后必须服从公司安排的工作岗位及弹性工作时间。6、薪资确认及办工物品归还；审批权限：1、主管及以上员工填写《离职申请单》和《离职交接单》由总经理签字审批。2、主管及以下员工填写《离职申请单》和《离职交接单》由部门主管审批，人力资源部负责人批准。办理说明：1、适应期5天内提出离职不做薪资计算。2、离职人员薪资在次月薪资结算日统一发放，不做单独核算，有其他费用款项也作同样处理。3、员工离职手续于当天下午16：00前办理完成。4、其他细则参照《员工入职离职制度》办理说明：1、员工提供的学历学位证书、各类职称证明、身份证复印件必须真实有效。如有虚假公司将作辞退处理。2、其他细则参照《员工入职离职制度》办理1、有符合本岗位要求且可以胜任本职工作的人替岗。2、已做好工作交接，替岗的员工已经可以应变工作中出现的问题。3、在规定的时间内替岗人的工作经过考核已经达标，且由部门经理和总经理签字认可办好离职手续和其他相关的移交手续。4、上述条件不具备者，不准许离职。所有工作必须交接清楚后方可离职，如未妥善交接离职工作者，不予办理离职手续入离职流程