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第1页共42页2018中级人力第十五章习题1【多选题】下列（）是劳动合同履行的原则。A.全面履行原则B.合法原则C.合理原则D.重点原则E.普遍履行原则2【多选题】关于用人单位义务的说法，正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具3【多选题】用人单位的义务包括（）。A.支付劳动报酬B.执行劳动定额标准C.保护劳动者的生命安全和身体健康D.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务4【单选题】《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”A.继续B.停止C.保持D.保留5【多选题】需要变更劳动合同的情形一般包括（）。A.双方当事人经协商，达成一致B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作而被调整了工作岗位E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化6【多选题】劳动合同解除一般包括（）。A.协商解除第2页共42页B.法定解除C.预定解除D.无约束解除E.其他情形解除7【单选题】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同8【多选题】用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般包括（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的D.严重违反用人单位的规章制度的E.被依法追究刑事责任的9【单选题】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）A.用人单位使用的劳务派遣人员B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工C.在用人单位工作时间长且学历高的职工D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工10【多选题】用人单位因实施裁员解除劳动合同，表述正确的是（）。A.需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会说明情况B.裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向全体职工说明情况C.应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员D.应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员E.用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减的人员11【单选题】关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）。A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同B.劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同12【多选题】根据《劳动合同法》相关规定，劳动者解除劳动合同有以下（）情形。A.提前三十日书面通知用人单位B.提前十日书面通知用人单位第3页共42页C.无须提前通知用人单位D.劳动者在试用期内提前十日通知用人单位E.劳动者在试用期内提前二十日通知用人单位13【多选题】劳动者有（）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;C.非因工负伤，在规定的医疗期内的;D.女职工在孕期的;E.连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的14【单选题】职工实际工作年限十年以上,在本单位工作年限5年以下的医疗期的期限为（）。A.3个月B.5个月C.6个月D.9个月15【多选题】《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）单方解除女职工劳动合同。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳E.丧假16【单选题】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.工会B.劳动者C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会17【多选题】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列()情形之一的劳动合同终止。A.劳动合同期满的;B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;C.劳动者被人民法院宣告死亡的;D.用人单位被依法宣告破产的;E.劳动者患病在规定的医疗期内的第4页共42页18【单选题】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）A.2年B.1年C.6个月D.30日19【单选题】用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期()所应分摊的培训费用。A.尚未履行部分B.已经履行部分C.完全履行部分D.部分履行部分20【单选题】关于竞业限制的说法，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员B.竞业限制期限应当超过3年C.竞业限制的范围由用人单位自行确定D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金21【单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）年。A.0.5B.1C.1.5D.222【多选题】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（）。A.一次性工伤医疗补助金B.伤残就业补助金C.就业补助津贴D.失业保险金E.赔偿金23【单选题】原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的（）。A.工作年限B.伤残就业补助金C.就业补助津贴D.失业保险金24【单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，错误的是()。第5页共42页A.每满1年支付1个月工资的标准B.6个月以上不满1年的，按1年计算C.不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.不满3个月的，支付半个月工资的经济补偿25【多选题】经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）。A.计时工资;B.计件工资;C.奖金;D.津贴和补贴;E.非货币性收入26【多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工E.人民法院27【单选题】关于劳动规章制度的说法，正确的是()。A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者B.用人单位必须单独制定休息休假制度C.用人单位可以不建立劳动规章制度D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见28【单选题】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正29【多选题】经营劳务派遣业务的条件说法正确的有（）。A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可B.经许可的依法办理相应的公司登记C.未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务D.注册资本不得少于人民币二百万元E.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者30【单选题】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照()，向其按月支付报酬。第6页共42页A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资31【单选题】关于劳务派遣协议的说法，错误的是()。A.应当载明派遣人员数量和派遣期限B.应当载明劳动安全卫生以及培训事项C.应当载明违反劳务派遣协议的责任D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议32【单选题】关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者33【单选题】用工单位法定义务不包括（）。A.被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.连续用工的，实行正常的工资调整机制34【多选题】被派遣劳动者有以下()情形之一，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。A.用工单位被依法吊销营业执照的B.严重违反用人单位的规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响E.在试用期间被证明不符合录用条件的35【多选题】用工单位有下列（）情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.用工单位被依法吊销营业执照D.用工单位经营期限届满不再继续经营E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的第7页共42页36【多选题】违反劳务派遣规定的法律责任包括（）。A.未经许可擅自经营劳务派遣业务，没有违法所得的可以处5万元以下的罚款B.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位不承担赔偿责任C.劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款D.用工单位违反有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正E.劳务派遣单位违反有关劳务派遣规定，逾期不改正的吊销其劳务派遣业务经营许可证37【单选题】关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时38【多选题】关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式B.非全日制用工应当订立书面劳动合同C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿39【案例分析题】甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。（1）李某的用人单位是（）。A.甲公司B.乙企业C.丙公司D.超市（2）关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司D.超市可以自行决定将李某退回丙公司第8页共42页（3）丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同（4）超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。A.临时性工作B.辅助性工作C.主营业务工作D.替代性工作40【案例分析题】王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳