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把握青年科技人员特点开创我院青年工作新局面青年是企业的未来和希望，是实现油田科学发展、永续辉煌的宝贵财富和重要支撑力量。占我院员工总数三分之一的青年科技人员是实现我院“打造百年强院，支撑百年油田”使命目标，打赢高科技新会战、实现油田可持续发展的不容忽视、不可替代的生力军和突击队多年来，我院党委始终把青年工作放到重要的工作日程，指导院团委扎实贯彻科学发展观，以“提升青年综合素质，加速青年全面成才”工作为重点，以切实提高青年思想品德素养和技术创新素质为目标，搭建平台，丰富载体，积极营造朝气蓬勃、昂扬向上、奋发有为的青年成长氛围，努力打造一支高素质的青年员工队伍青年工作应知应会知识我院青年团员结构和特点2011年我院青年工作重点1、青年年龄如何界定——明确青年工作对象的年龄分布结构和对各年龄段对象开展工作的主要组织形式。根据我国实际情况并参照国际惯例，青少年工作对象可分为三个年龄段：14—28周岁的青年，29—35周岁的青年，7—13周岁的少年。对14—28周岁青年开展工作，主要通过共青团自身的组织发展、活动与教育来实现。对29—35周岁青年的工作，要注意通过实现团在青联组织中的核心作用，指导各类青年社团的活动来实现。对7—13周岁少年的工作，主要通过指导少先队的工作与活动来实现。此外，36—45周岁年龄段中有青年特点、在青年中有影响的各方面代表人物，也应通过青联组织及团的其他外围组织做好工作《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》中规定：团支部，是共青团工作和活动的基本单位，是团的最基层一级组织，它同广大团员青年有着最直接、最广泛的联系，是团的各项工作的显示终端2、什么是团支部，如何建立团支部由申请单位提出成立团支部筹备组的请示报团委团委对请示回复由团支部筹备组筹备成立团支部的具体工作召开全体团员会议，选举产生团支部委员召开团支部委员会议，进行支部分工向团委提出建立团支部及分工的请示团委给予批复（1）团支部成立流程具体要求是：凡有3名以上团员的，应单独建立团支部，团员超过30名、100名的，可分别建立团总支或基层团委。团员不足3人，青年（指28周岁以下）在15人以上，应发展团员后建立团组织；团员不足3人且青年数量较少的可以就近与其它单位联合建立团组织团支部委员会的人数，应根据团员人数多少和工作需要来确定，一般以3至5人为宜。委员人数少的可设书记、组织委员、宣传委员；委员人数多的可增设副书记、文体委员（2）组织设置（3）设立委员（1）带头学好党的路线、方针、政策，了解国内外大事，及时传达党组织和上级团委的工作精神，并创造性地加以落实（2）主动关心每一个团员，帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的各种问题，向基层党组织和上级团委汇报和请示工作；反映青年们的思想情况，并提出建设性意见（3）组织开展支部的各项活动，使各团小组之间、团员之间密切配合，齐心协力完成支部提出的各项工作任务（4）落实上级团委的决议、组织重要活动、选举新的支委会、选举出席上级团代表大会的代表、接收新团员、对团员的奖励和处分等重大问题，要为支部团员大会讨论提出初步意见（5）组织上好团课，负责开好支委扩大会议和团小组长会以及团员大会（6）负责团费的收缴，管理和使用好团的活动经费3、团支部的工作任务是什么支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题的会议。召开支部团员大会，目的在于保障团员的民主权利，使团员以主人翁的姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作的重要问题和关系全体团员的重要事情，都召开支部团员大会来决定4、什么是支部团员大会支部团员大会的工作任务是支部内其它会议所不能代替的。支部团员大会的工作任务，通常有以下几方面：（1）学习和讨论党的路线、方针、政策及国内外大事；提出各种有益的建议和批评（2）根据党组织和行政领导的要求，讨论团员在工作、学习中如何发挥模范带头作用（3）讨论青年的要求和意见，加强团员的群众观点，密切团组织同青年的联系（4）讨论如何贯彻执行上级团委的决议，表彰先进，开展批评和自我批评（5）选举支部委员会，选举出席上一级团代表大会的代表；讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等5、支部团员大会的工作任务是什么团章规定，团员应该享有下列权利：（一）参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训（二）在团内有选举权、被选举权和表决权（三）在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员（四）对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出（五）参加团的组织讨论对自己的处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辨护（六）可以向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利6、团员应该享有哪些权利团章规定，团员必须履行下列义务：（一）努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领（二）宣传、执行党的路线、方针和政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用（三）自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德风尚，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争（四）接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的职责（五）虚心学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求（六）开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结7、团员应该履行哪些义务选举权是指每个团员（受留团察看处分察看期未满的团员除外）都有选举出席团员代表大会的代表和选举团组织领导人的权利。在团内，从团的支部委员到团的中央委员、从基层团员代表大会的代表到团的全国代表大会代表，都必须经过团员或团员代表选举产生。每个团员都应当以对团的工作负责的态度严肃认真地行使自己的选举权，不能漠不关心，更不能随意行使或放弃这一权利被选举权是指每个团员（受留团察看处分察看期未满的团员除外）只要他得到大多数人的信任，都有当选为团的代表大会代表和被选举到团的基层和领导机关担任领导职务的权利。团员应正确地对待被选举权，要懂得被选举权既是一种权利，又是一种责任。每一个团员都应有这样的思想准备，一旦为广大团员选举为团的干部，就要勇敢地挑起担子，热心为团员服务表决权，是指每个团员（受留团察看处分察看期未满的团员除外）在通过组织决议、决定和接收新团员、处分犯错误团员时，都有表示赞同或反对的权利。行使表决权是一件十分严肃的事情，必须采取对团组织负责的慎重态度，认真地作出自己的选择选举权、被选举权和表决权是团员的基本权利，团的组织要贯彻民主集中制的原则，努力加强团内民主建设，尊重并保障团员的这些合法权利8、什么是团员的选举权、被选举权和表决权9、什么是以党建带团建共青团从诞生之日起，就与党紧密相连，党领导团，团紧跟党；党重视团，团依靠党，团的成长、发展、壮大始终和党血脉相联。在推进党的建设新的伟大工程中，党组织在抓好基层党建的同时，加强对基层团组织的领导，坚持党建、团建配套联动，相互促进，共同发展。党组织要通过从思想上带、组织上带、作风上带，使“党建带团建”成为推动新时期基层团的建设的重要途径。要紧紧围绕改革、发展和稳定的大局，进一步加强和改善党对共青团的领导，通过强化基层党建工作，带动基层团的思想、组织、作风建设，提高党、团组织的凝聚力、战斗力，把青年一代紧密地团结在党、团组织的周围，激发广大青年的生机和活力，确保党的事业后继有人，兴旺发达“六带一优化”——带思想建设，加强党对团组织的政治领导带组织建设，巩固和健全团的基层组织带班子建设，强化对团干部的教育和管理带队伍建设，增强团干部队伍的活力带作风建设，教育引导团干部继承、发扬党的优良传统和作风带工作发展，充分发挥团组织的积极作用优化工作条件，为团组织开展工作提供必要保证10、党建带团建的“六带一优化”基本情况我院共有35岁以下青年695人，其中党员437人，团员181人，青年77人；博士研究生25人、硕士研究生267人、本科327人；未婚适龄男青年112人，未婚适龄女青年83人本科327人47.5%29%3.6%4.3%6.6%硕士267人博士25人大专46人其他30人青年学历结构青年科技人员中，课题负责人128人，技术骨干116人，一般参加人344人，没有承担课题107人；承担或参加股份公司以上课题50个，公司级课题399个，院级课题117个，室级课题32个我院青年科技人员承担课题情况一览表承担课题情况课题负责人技术骨干一般参加人课题级别股份公司以上公司级课题院级课题股份公司以上公司级课题院级课题股份公司以上公司级课题院级课题室级课题人数08241235724016百分比1.20%0.30%0.60%1.70%0.40%0.70%10.50%5.80%2.30%学历层次高。35岁以下的695名青年中，619人为大学本科以上毕业生，其中硕士研究生占29%，博士研究生占3.6%。尤其是近几年来，我院加大了硕士和博士研究生的引进比例，使得我院青年的学历层次明显升高参与热情高。青年意识形态多元化，思想活跃，参与意识、民主意识、自我价值实现的意识都很高。无论对科研生产工作中，还是在院里组织的各项活动，我院青年都有着高涨的参与热情发展潜力高。认为自己所承担的工作任务太轻的青年占38%，认为自己的才华和能力没有得以充分发挥占65%，可见青年身上还有很大的潜力可以挖掘期望值高。调查显示，我院青年对工资待遇、职业发展、业余生活等自我实现的期望值普遍较高。希望拓展视野，开展国际前沿技术、常用技术软件和文化等方面的培训；感觉工作、生活压力大，希望多得到关心和心理辅导；对于业余生活，多数人希望团组织能够有组织、有计划地开展一些青年志愿者活动我院青年具有“四高”的特点年龄结构30岁以下546人31—40岁41—50岁51岁以上403人798人189人年龄断层明显。目前我院科技人员的年龄结构如下表，科技人员多集中在41-50岁之间，并且据统计，35岁以下青年有66名为院优秀技术骨干，占技术骨干的24%，院学术技术带头人6名，占院学术技术带头人总人数的8%，技术人才接替的需求日趋明显1、面临的挑战专家结构油田公司专家36人院学术技术带头人75人院优秀技术骨干269人集团公司专家7人油田公司技术带头人54人我院青年工作面临的挑战和机遇课题压缩，课题数量减少。近两年为了解决课题单元小、项目多、技术资源分散等问题，对科研设计生产项目进行了整合，课题项目的压缩使青年科研人员承担的项目减少“走出去”对青年综合能力的挑战。随着公司“走出去”发展战略目标的确立，公司领导对我院也提出了更高的要求，“研究院一定要有全球的视野，一定要走出去，这是你们的任务，更是历史赋予你们的责任”。这就要求我们要有集成配套的优势技术，还要有敢于和国际对标的勇气和实力，亟待我们打造一支适应“走出去”目标的海外复合型科技人才队伍。目前，我院正在实行“洋插队、洋实习”等多元化培养方式，有重点、有目标地加快海外人才培养，力争利用3-5年时间，打造一支由10名项目经理、50名技术骨干组成的海外项目团队，满足“走出去”战略需要2、面临的机遇油田重视对青年的培养。《大庆油田可持续发展纲要》中提出要建设科技的大庆，大力培养外向型、复合型、实用型的人才，着力建设同国际接轨的、具有国际一流水平的“三支核心人才队伍”；在去年的人事干部会议上和今年的工作会上，明确提出了为适应油田改革发展的需要，要抓好年轻干部的培养选拔，这些油田形势的变化都为青年人成长成才提供了良好的环境和舞台我院绿色的人才环境，为青年成长成才创造了优越的条件。青年成长成才一直是我院各级领导关心、重视的焦点。我院在油田首创了导师制，实施六年来，收到了很好的效果；20