德勤管理咨询有限公司 人力资源管理诊断问卷调研问卷

XXX有限公司人力资源管理诊断问卷调研问卷页数：1/1题目数：74尊敬的员工：您好！受XXX有限公司（以下简称“XXX有限公司”）的委托，德勤管理咨询(上海)有限公司北京分公司将在XXX有限公司实施人力资源管理现状的全面员工调研。德勤项目组非常荣幸的邀请您参与本次员工调查。此次调查的目的是为了确切地了解XXX有限公司的人力资源管理状况，了解员工对XXX有限公司管理现状的评价和真实想法，以及对相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于XXX有限公司未来的发展至关重要。这份问卷不需要提供您的姓名。您的意见和见解不但对于XXX有限公司未来的发展至关重要，同时也关系到您个人在XXX有限公司的发展和利益。我们将以职业态度对您的问卷严格保密，本问卷所搜集的相关信息只供后续设计方案参考，只在项目组范围内作统计使用。请您务必认真填写问卷！请根据您自己的感受来回答问卷中的问题，而不是根据您认为别人将会怎么想来回答问题。答案没有正确和错误之分。我们感谢您的积极参与和合作！您的意见很重要！德勤管理咨询(上海)有限公司北京分公司XXX有限公司项目组定义及说明在调查开始前，我们对一些术语进行了定义，这将对回答问卷有所帮助。请仔细阅读这些定义，并在必要的时候参照它们回答问题。“上级主管”、“直线主管”、“直接主管”、“主管”是指您目前的直接汇报上级，无论其头衔如何。不知道/不适用：选项中包括“不知道、不适用”，仅限于该题目提及的问题是您在日常工作中无法接触或者了解的内容时，才能选择该项。注意事项为保证您能顺利填写，请尽量使用IE浏览器如果您使用的是火狐（firefox）浏览器,在填写多选选项其他/其它时，请双击该选项文本框填写内容背景资料1.您的性别：*1.男2.女2.您的年龄：*1.25岁以下2.大于等于25岁，且小于30岁3.大于等于30岁，且小于40岁4.大于等于40岁3.您在XXX有限公司的工作年限：*1.1年以下2.1年以上，3年以下3.3年以上，5年以下4.5年以上,10年以下5.10年以上4.您职位所在级别：*1.高层管理人员（院领导）2.中层管理人员（所及职能部门负责人）3.基层管理人员（所内各室负责人）4.普通职员5.您的学历：*1.大专及以下2.本科3.硕士研究生及以上整体认知6.我很清楚本公司的发展战略目标。*如果第6个问题是“基本同意”，“非常同意”的话，请回答问题7~10，否则跳过问题7~10，直接回答第11题。极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用7.我获知这些目标和人力资源部的工作有很大关系。极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用8.目前XXX有限公司的人员数量足够支持XXX有限公司发展。极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用9.目前XXX有限公司现有人员能力足可以支持XXX有限公司实现战略目标。极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用10.目前人力资源岗位体系、薪酬、绩效考核体系与XXX有限公司要实现的战略目标相一致。极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用11.XXX有限公司制定的岗位、薪酬、绩效考核等人力资源制度是科学合理的。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用12.XXX有限公司员工普遍缺乏按制度流程办事的意识。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用13.作为一名XXX有限公司的员工我感到非常自豪。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用14.我认为XXX有限公司有非常好的发展前景。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用15.即使其他的公司有类似的职位让我担任，薪资、职位和工作职责基本相同，我仍然会继续留在XXX有限公司。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用16.我会在XXX有限公司长期工作下去。*说明：如果第16个问题是“基本同意”，“非常同意”的话，请回答问题17；如果第16个问题是“部分同意/部分不同意”，“不太同意”，“极不同意”或“不知道”的话，请回答问题18。极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用17.在第16个问题中，您选择了会长期留在本公司。为什么XXX有限公司会那么吸引你？请选出3项：a.XXX有限公司的薪酬水平好b.XXX有限公司有不错的福利c.在XXX有限公司我能看见我的未来发展会很好d.我在XXX有限公司的工作能够让我发挥我的才干e.我在XXX有限公司的工作量比较合理f.工作稳定，没有后顾之忧g.与同事相处得很好h.与主管或者经理的关系很好i.现在XXX有限公司的工作让我受人尊敬j.很满意现在的工作条件、工作环境k.其它：请在此填写：18.在第16个问题中，您选择了可能不会长期留在本公司，最有可能的原因是什么？请选出3项：a.目前的工作薪资缺乏竞争力b.福利（例如医疗制度、用餐、住宿情况等）不满意c.在XXX有限公司看不到长期发展的前景d.没有机会发挥才干e.工作量不适当f.工作缺乏稳定性，没有保障g.管理层不够关心员工h.与主管的关系不好i.目前的职位大材小用j.工作环境不好k.绩效评价不公平公正l.个人原因，与XXX有限公司无关m.其它原因：请在此填写19.当我对XXX有限公司有想法时，我可以自由的向我的上级表达。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用20.在XXX有限公司，直接主管经常与我们沟通和传递XXX有限公司内部信息。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用21.工作中，我与其他部门同事沟通顺畅。*极不满意不太满意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道岗位管理22.在XXX有限公司，部门之间的分工非常明确，不存在或者很少存在部门间相互推诿责任的情况。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用23.XXX有限公司机构设置太复杂、层级太多。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用24.在XXX有限公司，我有明确的上下级汇报关系。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用25.我觉得目前部门内部的岗位设置能够保证本部门工作的高效运作。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用26.部门内岗位设置太细，每个岗位只承担一小部分职责。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用27.在XXX有限公司，我的工作职责很明确，我很清楚我该做什么，不该做什么。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用28.XXX有限公司清楚地告诉过我，我的工作和我的行为应该达到什么样的标准。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用29.在执行工作任务期间，我总是能得到充分的授权。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用30.我们XXX有限公司存在有些员工不能满足岗位的门槛要求的情况。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用31.我的工作能让我发挥我的能力和才干。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用32.我觉得在目前的工作上，我可以不断地学习和成长。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用33.总的来说，我对目前的工作比较满意。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用34.我的工作量是适当的，不太累，也不是没事可做。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用35.我所在的岗位平均每天的加班时间为：*a.不加班b.1小时以下c.1～2个小时d.2～3个小时e.3～4个小时f.4个小时以上薪酬管理36.如果把我的报酬和我目前的工作强度比，我觉得性价比比较合适。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用37.我认为目前薪酬中奖金所占的比例比较合理。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用38.看看外面的薪资，您觉得现在的薪酬：*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用A.总体感到满意B.我对工资的固定部分比较满意C.我对奖金部分比较满意D.我对XXX有限公司的年度调薪幅度比较满意。39.除了工资奖金，我对以下非物质激励形式较为关注：*请选出3个最重要选项a.职位晋升b.轮岗计划c.法定休假以外的补充带薪休假d.教育/培训计划e.荣誉称号f.及时的口头认可和表扬g.高层领导餐会等沟通机会h.其他40.我认为目前XXX有限公司薪酬管理中最需要关注的问题是：*请选出3个最重要选项a.不清楚个人薪酬是如何计算出来的，具体计算依据模糊b.薪酬水平没有真正公平反映不同岗位对XXX有限公司贡献的不同c.高低级别人员薪酬水平的差距过大d.高低级别人员薪酬水平的差距过小e.薪酬调整缺乏明确的依据和制度f.奖金分配有平均主义倾向，干多干少、干好干坏一个样g.其他招聘41.我认为XXX有限公司最近招聘的人都比较胜任。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用42.XXX有限公司会根据业务需要定期或不定期对内发布招聘信息。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用培训与员工发展43.我认为XXX有限公司的培训数量比较少。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用44.我认为XXX有限公司的培训形式比较单一。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用45.我希望组织为我提供以下形式的培训：*a.脱产系统理论培训b.在职系统理论培训c.外部短期集中培训d.外请讲师传播知识理念e.内部讲师传授经验技能f.与国内外先进企业的经验交流g.师傅带徒弟式的培训h.其他46.在XXX有限公司，每次我参加的培训与我的工作内容相差较远。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用47.我受到过培训，培训让我提高了工作效率。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用48.XXX有限公司鼓励我自己决定我的职业培训。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用49.我能不能够参加培训，基本上要看我与直接领导的关系怎样。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用50.我要参加的培训每年都是既定的。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用51.在XXX有限公司，我很清楚了解自己的未来职业发展空间和职业方向*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用52.在XXX有限公司，员工晋升有既定的绩效标准和能力要求*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用53.我认为，在同等条件下，XXX有限公司总是优先考虑提拔或调动使用内部人员。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用54.在XXX有限公司，存在表现好的人没有发展空间的现象。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用55.在XXX有限公司出现职位空缺时，内部总是能够找到合适的接替人选。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用56.我有机会得到本职工作外所需技能的培训。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用57.总的来说，XXX有限公司能够给我很好的内部发展空间。*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基本同意非常同意不知道/不适用58.我认为目前的技术岗位等级序列能够反映技术人员的能力差异*极不同意不太同意部分同意/部分不同意基