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华联达投资有限公司新员工入职流程1、行政人事部给新录用员工发录用通知书或电话通知（通知入职时间，报到时需提交的证件）。2、新员工入职时，根据以下流程办理相关手续。3、新员工到公司报到提交（身份证复印件2张、毕业证、健康证、近1寸照片3张相关资格证书、银行卡信息等）个人资料并填写《职位申请表》。（《职位申请表》必须由基层员工由人事部初审，部门经理复核签名，中层管理需部门总监签名，经理级以上要老板签名才可以办理入职）4、人事部负责为新员工办理员工证、领用工服、考勤录入、发放用餐IC卡，如需住宿就要登记做安排。5、人事部填写好6、由人事行政部门每月组织进行新员工入职培训（公司组织架构，企业文化，管理制度，员工手册，奖罚制度）。7、与新员工签订《保密承诺书》、《工作调动承诺书》、《员工奖罚制度》《规章制度》学习确认书、—承诺是否需要购买社保；以上资料须在员工上岗前一并签订；劳动合同与身份证复印件和以上面资料一同保存8、填写《新同事上任通知》单交给部门负责人；9、新员工试用期满，填写《人事变动单》，交由部门经理进行审核。8、社保及档案移转的相关资料提交给人力资源。9、转正后签订《劳动合同》、附件：表格：1、《人事变动单》2、《入职申请表》3、《劳动合同》4、《保密承诺书》5、《工作调动承诺书》6、《员工奖罚制度》《规章制度》学习确认书7、《新同事上任通知》入职详细流程一．管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。二。流程（一）员工入职前1、行政人事部给新录用员工发录用通知书（入职时间、需要提交的证件）。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、由其所在部门直接负责人确认其职位，部门总经理确认其职位。4、新员工报到时应提交：1寸照3张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件2张。5、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。（二）综合办公室办理入职手续1、填写《职位申请表》。2、发放《员工手册》向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。（三）由部门办理部分1、直属部门带新员工到部门后，由部门安排参观部门，并介绍部门人员及其他部门相关人员。2、由直接经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。（四）入职培训1.人事行政部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。（五）入职跟进1.人事部将员工的个人资料存档，新员工考察正式开始；2.人事部安排新员工与直接主管面谈；3.人事部与新员工部门主管确定新员工的工作内容及进度；4.人事部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5.新员工试用期满，人事行政部需提前一周通知部门，征求部门意见；6.部门同意转正的，本人填写《人事变动单》申请转正，报部门主管签署意见；7.部门主管在转正申请书签署意见，报部门总监签署意见后，交人事行政部.8.部门不同意转正的，延长试用期或辞退；由人事行政部进行面谈；9.人事行政部重新核定转正后薪资，报总经理审批；10.人事行政部通知新员工考核转正结果，至员工部门主管，由部门主管通知新员工，新员工正式转正。员工入职流程表姓名入职部门入职岗位入职性质□新员工□内部调动（原部门及岗位：）报到时间年月日联系方式部门入职事项办理说明经办人签字人事部入职导引人事文员：①上交个人资料（照片、学历证书原件、身份证）②发放工作证、《员工手册》③工衣、工牌领用④宿舍安排⑤考勤录入、劳动合同签订、社保⑥档案相关手续⑦工资卡办理（银行卡帐号）人事文员：人事文员：人事文员：人事文员：人事文员：行政部联系方式变更及通讯录发放（手机号码办理地须与常驻地一致）行政专员：文档柜、办公桌、椅及钥匙行政专员：电话、办公用品领用行政专员：其他事项：行政专员：用人部门部门概况及组织结构介绍直属上司：工作职责介绍（《岗位说明书》、《管理制度》）直属上司：工作相关内容培训直属上司：部门其他同事工作内容简介部门同事：其他未尽事项说明：