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1、管理和专业技术类：公司总经理、公司党委书记、公司副总经理、中层干部、正、副主任科员、授聘的机关部室管理人员、授聘的专业技术人员。2、工人类：船舶驾驶员、船舶轮机员、水手、沽票员、收票员、服务员、票务员、收款员、话务员、通讯员、仓管员、采购员、厨师、炊事员、保洁员、守护员、机动车司机、起重吊车司机、船舶修理工、电工、焊工、车工、钳工、铆工、机工、木工、油漆工、水上清洁工、有关岗位工作人员等。3、乙方必须服从用人单位岗位类别内的调动、同类业务的工作派出及安排其它临时性的工作，或经双方协商可调整不同类别的岗位，并自调动次月起，执行新岗位的工资级别，实行易岗易薪。船员岗位的，依照《船员条例》第九条关于要“符合船员任职岗位健康要求”的规定，如乙方身体状况不再适应在船上工作的，甲方可以根据具体情况调整乙方岗位，安排乙方力所能及的工作，并从调动次月起，执行新岗位的工资级别（船厂持证人员参照执行），乙方应服从。船员岗位的，须按照水上行业管理规定安排护船。4、乙方玩忽职守，违反操作规程，造成交通、生产、机损、服务事故或对用人单位造成负面影响的，按国家有关规定和参照《广州市客轮公司职工奖惩规定》、《广州市客轮公司安全事故责任追究办法》及相关规章制度处理。乙方如有下列情形之一的，甲方则有权依法与其解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理，其中①--⑦项不作经济补偿：①、违反国家有关法律、法规和严重违反用人单位规章制度的；②、严重失职，营私舞弊，贪污、挪用、盗窃公司票款，给用人单位造成损害或经济损失的；③、被公众投诉或媒体负面报道证实属实，给企业造成不良影响或经济损失的；④、在上班时间未经领导许可，私自找人替岗，经教育无效的；⑤、发生安全责任事故或服务责任事故一宗及以上，或发生安全、机损、服务事故和其它事故造成经济损失的；⑥、未经甲方同意，擅自探取与泄漏公司的商业秘密（包括统计数据、文件资料、软件技术、客户资料、公司的业务操作技术及流程等相关资源、信息），自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的经营活动，到与甲方有竞争关系的单位从事兼职，须赔偿由此而造成甲方的经济损失,并解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理。⑦、被依法追究刑事责任的，或法定的其它情形；⑧、因用人单位经营发生重大变化、撤销或合并基层单位、撤销航线、报废车辆与船舶、资产重组等；⑨、企业改革、上级或公司作机构与岗位调整或撤销的；或本岗位因竞争上岗落聘而又不能胜任其它岗位的。5、甲方每月支付乙方技能岗位工资、工龄工资和效益工资，效益工资视乙方任岗情况、劳动表现、劳动考核及用人单位的经营效益情况和本单位的考核方案执行。实行协议工资的按协商商定；实行计件工资、产值提成的按计提定额。正常工作时间日工资按：月（技能工资+工龄工资）/21.75天+日岗位工资+8计算。日工资未达到50.57元的按50.57元计算。实行协议工资、定额工资的按50.57元/日计算。6、用人单位对乙方的年度业绩考核结果作为对其奖惩、培训、辞退、调整岗位、职级晋升和工资晋升的依据。由公司出资培训的人员，由于乙方本人违约的，应向用人单位支付培训费和违约金。7、乙方瞒报、谎报、虚报个人资料或计生资料，提供假证件、假学历证，故意隐瞒过往重大病史或慢性病等情况的，除按有关的规定处罚外，甲方终止或解除其劳动合同，并不作任何形式的经济补偿。若夫妻双方都是农业户口，任何一方在用人单位工作期间，不能生育第二孩，否则劳动合同自然终止，并不作任何形式的经济补偿。8、2005年10月1日后入职本公司的员工（包括实行全员劳动合同制后的借用工、劳务工）其户籍、档案及其直系亲属的医疗、托费、劳保等相关福利由乙方自行解决。乙方签名：年月日1、管理和专业技术类：公司总经理、公司党委书记、公司副总经理、中层干部、正、副主任科员、授聘的机关部室管理人员、授聘的专业技术人员。2、工人类：船舶驾驶员、船舶轮机员、水手、沽票员、收票员、服务员、票务员、收款员、话务员、通讯员、仓管员、采购员、厨师、炊事员、保洁员、守护员、机动车司机、起重吊车司机、船舶修理工、电工、焊工、车工、钳工、铆工、机工、木工、油漆工、水上清洁工、有关岗位工作人员等。3、乙方必须服从用人单位岗位类别内的调动、同类业务的工作派出及安排其它临时性的工作，或经双方协商可调整不同类别的岗位，并自调动次月起，执行新岗位的工资级别，实行易岗易薪。船员岗位的，依照《船员条例》第九条关于要“符合船员任职岗位健康要求”的规定，如乙方身体状况不再适应在船上工作的，甲方可以根据具体情况调整乙方岗位，安排乙方力所能及的工作，并从调动次月起，执行新岗位的工资级别（船厂持证人员参照执行），乙方应服从。船员岗位的，须按照水上行业管理规定安排护船。4、乙方玩忽职守，违反操作规程，造成交通、生产、机损、服务事故或对用人单位造成负面影响的，按国家有关规定和参照《广州市客轮公司职工奖惩规定》、《广州市客轮公司安全事故责任追究办法》及相关规章制度处理。乙方如有下列情形之一的，甲方则有权依法与其解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理，其中①--⑦项不作经济补偿：①、违反国家有关法律、法规和严重违反用人单位规章制度的；②、严重失职，营私舞弊，贪污、挪用、盗窃公司票款，给用人单位造成损害或经济损失的；③、被公众投诉或媒体负面报道证实属实，给企业造成不良影响或经济损失的；④、在上班时间未经领导许可，私自找人替岗，经教育无效的；⑤、发生安全责任事故或服务责任事故一宗及以上，或发生安全、机损、服务事故和其它事故造成经济损失的；⑥、未经甲方同意，擅自探取与泄漏公司的商业秘密（包括统计数据、文件资料、软件技术、客户资料、公司的业务操作技术及流程等相关资源、信息），自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的经营活动，到与甲方有竞争关系的单位从事兼职，须赔偿由此而造成甲方的经济损失,并解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理。⑦、被依法追究刑事责任的，或法定的其它情形；⑧、因用人单位经营发生重大变化、撤销或合并基层单位、撤销航线、报废车辆与船舶、资产重组等；⑨、企业改革、上级或公司作机构与岗位调整或撤销的；或本岗位因竞争上岗落聘而又不能胜任其它岗位的。5、甲方每月支付乙方技能岗位工资、工龄工资和效益工资，效益工资视乙方任岗情况、劳动表现、劳动考核及用人单位的经营效益情况和本单位的考核方案执行。实行协议工资的按协商商定；实行计件工资、产值提成的按计提定额。正常工作时间日工资按：月（技能工资+工龄工资）/21.75天+日岗位工资+8计算。日工资未达到50.57元的按50.57元计算。实行协议工资、定额工资的按50.57元/日计算。6、用人单位对乙方的年度业绩考核结果作为对其奖惩、培训、辞退、调整岗位、职级晋升和工资晋升的依据。由公司出资培训的人员，由于乙方本人违约的，应向用人单位支付培训费和违约金。7、乙方瞒报、谎报、虚报个人资料或计生资料，提供假证件、假学历证，故意隐瞒过往重大病史或慢性病等情况的，除按有关的规定处罚外，甲方终止或解除其劳动合同，并不作任何形式的经济补偿。若夫妻双方都是农业户口，任何一方在用人单位工作期间，不能生育第二孩，否则劳动合同自然终止，并不作任何形式的经济补偿。8、2005年10月1日后入职本公司的员工（包括实行全员劳动合同制后的借用工、劳务工）其户籍、档案及其直系亲属的医疗、托费、劳保等相关福利由乙方自行解决。乙方签名：年月日1、管理和专业技术类：公司总经理、公司党委书记、公司副总经理、中层干部、正、副主任科员、授聘的机关部室管理人员、授聘的专业技术人员。2、工人类：船舶驾驶员、船舶轮机员、水手、沽票员、收票员、服务员、票务员、收款员、话务员、通讯员、仓管员、采购员、厨师、炊事员、保洁员、守护员、机动车司机、起重吊车司机、船舶修理工、电工、焊工、车工、钳工、铆工、机工、木工、油漆工、水上清洁工、有关岗位工作人员等。3、乙方必须服从用人单位岗位类别内的调动、同类业务的工作派出及安排其它临时性的工作，或经双方协商可调整不同类别的岗位，并自调动次月起，执行新岗位的工资级别，实行易岗易薪。船员岗位的，依照《船员条例》第九条关于要“符合船员任职岗位健康要求”的规定，如乙方身体状况不再适应在船上工作的，甲方可以根据具体情况调整乙方岗位，安排乙方力所能及的工作，并从调动次月起，执行新岗位的工资级别（船厂持证人员参照执行），乙方应服从。船员岗位的，须按照水上行业管理规定安排护船。4、乙方玩忽职守，违反操作规程，造成交通、生产、机损、服务事故或对用人单位造成负面影响的，按国家有关规定和参照《广州市客轮公司职工奖惩规定》、《广州市客轮公司安全事故责任追究办法》及相关规章制度处理。乙方如有下列情形之一的，甲方则有权依法与其解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理，其中①--⑦项不作经济补偿：①、违反国家有关法律、法规和严重违反用人单位规章制度的；②、严重失职，营私舞弊，贪污、挪用、盗窃公司票款，给用人单位造成损害或经济损失的；③、被公众投诉或媒体负面报道证实属实，给企业造成不良影响或经济损失的；④、在上班时间未经领导许可，私自找人替岗，经教育无效的；⑤、发生安全责任事故或服务责任事故一宗及以上，或发生安全、机损、服务事故和其它事故造成经济损失的；⑥、未经甲方同意，擅自探取与泄漏公司的商业秘密（包括统计数据、文件资料、软件技术、客户资料、公司的业务操作技术及流程等相关资源、信息），自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害公司利益的经营活动，到与甲方有竞争关系的单位从事兼职，须赔偿由此而造成甲方的经济损失,并解除、终止其劳动合同或退回劳务派遣单位处理。⑦、被依法追究刑事责任的，或法定的其它情形；⑧、因用人单位经营发生重大变化、撤销或合并基层单位、撤销航线、报废车辆与船舶、资产重组等；⑨、企业改革、上级或公司作机构与岗位调整或撤销的；或本岗位因竞争上岗落聘而又不能胜任其它岗位的。5、甲方每月支付乙方技能岗位工资、工龄工资和效益工资，效益工资视乙方任岗情况、劳动表现、劳动考核及用人单位的经营效益情况和本单位的考核方案执行。实行协议工资的按协商商定；实行计件工资、产值提成的按计提定额。正常工作时间日工资按：月（技能工资+工龄工资）/21.75天+日岗位工资+8计算。日工资未达到50.57元的按50.57元计算。实行协议工资、定额工资的按50.57元/日计算。6、用人单位对乙方的年度业绩考核结果作为对其奖惩、培训、辞退、调整岗位、职级晋升和工资晋升的依据。由公司出资培训的人员，由于乙方本人违约的，应向用人单位支付培训费和违约金。7、乙方瞒报、谎报、虚报个人资料或计生资料，提供假证件、假学历证，故意隐瞒过往重大病史或慢性病等情况的，除按有关的规定处罚外，甲方终止或解除其劳动合同，并不作任何形式的经济补偿。若夫妻双方都是农业户口，任何一方在用人单位工作期间，不能生育第二孩，否则劳动合同自然终止，并不作任何形式的经济补偿。8、2005年10月1日后入职本公司的员工（包括实行全员劳动合同制后的借用工、劳务工）其户籍、档案及其直系亲属的医疗、托费、劳保等相关福利由乙方自行解决。乙方签名：年月日1、管理和专业技术类：公司总经理、公司党委书记、公司副总经理、中层干部、正、副主任科员、授聘的机关部室管理人员、授聘的专业技术人员。2、工人类：船舶驾驶员、船舶轮机员、水手、沽票员、收票员、服务员、票务员、收款员、话务员、通讯员、仓管员、采购员、厨师、炊事员、保洁员、守护员、机动车司机、起重吊车司机、船舶修理工、电工、焊工、车工、钳工、铆工、机工、木工、油漆工、水上清洁工、有关岗位工作人员等。3、乙方必须服从用人单位岗位类别内的调动、同类业务的工作派出及安排其它临时性的工作，或经双方协商可调整不同类别的岗位，并自调动次月起，执行新岗位的工资级别，实行易岗易薪。船员岗位的，依照《船员条例》第九条关于要“符合船员任职岗位健康要求”的规定，如乙方身体状况不再适应在船上工作的，甲方可以根据具体情况调整乙方岗位，安排乙方力所