科室奖金分配方案

1心血管科奖金分配方案为了优化科室内部管理，规范内部核算，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，把工作业绩、质量与考核紧密挂钩，向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜，建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指标细化、量化，激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。一、奖金的构成奖金分配由三部分构成：总奖金=A(基本奖金)+B(绩效奖金)+C(中医特色奖金)A=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*50%B=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*30%C=医院分配给科室总奖金（医生、护士可分配奖金）*20%二、医、护奖金分配比例=按医院规定系数三、奖金分配计算说明医生、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。1、奖金AA=基本奖金=科室平均奖金*50%，共100分。2、奖金BB=绩效奖金=医生（护士）各自工作窗口工作量应得奖金*40%23、奖金CC=中医特色奖金=平均奖金*20%，根据绩效考核进行分配。考核内容（医生）：①中药参与率（10%）；②中医特色疗法（5%）；③中药饮片量（5%）；四、个人总资金计算个人奖金=(a+b+c)*医疗质量综合考核（%）=(a+b+c)*(1±考核加减率)医疗质量考核以95分满分，每下降1分扣减1%奖金，每增加1分奖1%奖金。考核内容:执行规章制度、病历书写、处方书写、合理检查、合理用药等，每月由医疗质量控制小组进行考评，具体参照《医院各科室医疗综合质量考评标准》。