平安养老金公司企业年金计划操作实务(PPT31页)

企业年金计划操作实务平安养老金公司内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有目录一、企业年金方案设计二、企业甄选服务提供商三、企业召开职工代表大会四、企业向劳动行政部门报备企业年金方案五、企业与受托人签订受托管理合同内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有目录一、企业年金方案设计二、企业甄选服务提供商三、企业召开职工代表大会四、企业向劳动行政部门报备企业年金方案五、企业与受托人签订受托管理合同内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金方案设计－设计原则安全性原则年金需要等待十多年甚至几十年才会要求兑现给付，那么基金的安全性就显得非常重要，要求服务提供商需要具有良好的资产质量、信用等级、专业的年金管理水平、专业和先进的管理系统、卓越的投资水平以及先进的IT系统，一个良性的公司才能够确保企业年金基金的安全，才能够在几十年后实现给付。增值性原则强大的投资实力和优异的历史投资业绩，保证企业年金基金在安全基础上的最大增值，减少或消除通货膨胀带来的损失，保证计划参加人未来养老金的支取。内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金方案设计－设计目标替代率目标企业年金的替代率：10％－20％资金目标个人缴费额度或比例：1％企业缴费额度或比例：5％资金总额度：覆盖人员目标参加成员员资格：所有签订劳动合同的员工参加成员覆盖率：95％注：以上所列目标仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金方案设计－参加成员资格设置参加成员资格设置条件一：企业正式员工条件二：该参加成员服务年限满6个月以上条件三：该参加成员年龄在55周岁以下条件四：•••••••••注：以上所列条件仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金方案设计－计划缴费方式缴费方式企业可以根据自身的经济状况和人员状况等情况确定适合企业自身的缴费方式方式一：月缴方式二：季缴方式三：半年缴方式四：年缴方式五：趸缴注：以上所列缴费方式仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金方案设计－计划缴费方式缴费测算：方法一：系数测算法此办法主要适用于在异地无分支机构的企业，事先确定缴费基数，然后根据计划参加人年龄、性别、职级、服务年限、职称（或学历）以及获得的相关荣誉等因素计算缴费系数，则缴费金额＝缴费基数×缴费系数职级系数年龄系数服务年限系数职称系数荣誉系数性别系数普通0.820－2502年以下0.1无0企业0.1男1.0主任1.025－300.12－50.3助理0.1地市级0.2女1.2经理助理1.230－350.25－100.5初级0.2省级0.3经理1.635－400.310－150.8中级0.3国家级0.5副总2.240－500.415－201.2高级0.4世界级0.6总经理3.050－600.620年以上1.5特级0.6缴费系数表注：以上所列方案仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金方案设计－计划缴费方式缴费测算：方法一：系数测算法缴费金额＝缴费基数×（职级系数+年龄系数+服务年限系数+职称系数+荣誉系数）×性别系数假设：某企业确定所有计划参加人的缴费基数为：2500元/人/年姓名职级年龄服务年限职称荣誉性别缴费系数缴费基数缴费金额企业缴费（80％）个人缴费（20％）张三总经理5230高级国家级男6.0250015000120003000李四副总经理4825特级国家级女6.24250015600124803120赵五经理3612高级省级男3.42500850068001700钱六主任329中级企业男2.12500525042001050孙七普通263无无女1.2250030002400600缴费测算表单位：元注：以上所列方案仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有缴费测算：方法二：比例测算法（月缴）此办法主要适用于在异地有分支机构的企业根据计划参加人的工资额度或当地的社会平均工资（全国性企业），然后确定缴费比例来计算缴费金额，则缴费金额＝该计划参加人工资×缴费比例企业年金方案设计－计划缴费方式姓名当年工资水平缴费比例企业缴费个人缴费缴费金额企业缴费个人缴费A18005％4％1％907218B25005％4％1％12510025C28005％4％1％14011228D35005％4％1％17514035E45006％4％2％27018090F50006％4％2％300200100G60008％5％3％480300180H80008％5％3％640400240I1000010％6％4％1000600400单位：元注：以上所列方案仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有缴费测算：方法三：等级确定金额法根据计划参加人的职务等级确定缴费金额企业年金方案设计－计划缴费方式职级缴费金额企业缴费个人缴费普通30002500500主任40003200800经理助理600050001000经理800064001600副总1000080002000总经理15000120003000单位：元注：以上所列方案仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有权益归属：个人缴费部分权益完全归属计划参加人个人；企业缴费部分权益归属方式及比例由企业在计划建立时确定，并可以根据实际需要进行调整，目前市场上主要有三种形式：悬崖式、阶梯式和混合式。企业年金方案设计－权益归属内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金方案设计－权益归属1年2年5年4年3年时间50％100％100％归属比例注：以上所列方案仅供参考方法一：悬崖式对于员工队伍比较稳定，老员工较多的企业可以采用悬崖式。悬崖式即计划参加人在服务年限满一定期限后，将单位缴费部分全部归属给计划参加人个人内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有权益归属：方法二：阶梯式对于员工队伍比较年轻的企业可以采用悬崖式，以达到稳定计划参加人队伍。阶梯式即随着员工服务年限递增，逐年将单位缴费部分按比例归属给计划参加人个人企业年金方案设计－权益归属1年2年5年4年3年时间50％100％100％80％60％40％20％归属比例注：以上所列方案仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有权益归属：方法三：混合式也可以将悬崖式和阶段式合在一起使用，主要用于定期缴费的业务模式。阶梯式即随着计划参加人服务年限递增，逐年将单位缴费部分全部归属给计划参加人个人企业年金方案设计－权益归属服务年限归属比例老职工中年骨干新职工1100％20%0%240%0%360%40%480%60%5100%80%6100%注：以上所列方案仅供参考内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有关注要点1、实际操作中很多大型企业会事先已制定了企业年金方案，企业年金方案需注意公正性、透明性和书面化2、缴费测算：（1）缴费测算的基数：以企业向当地劳动保障部门和税务机关报备的社保缴费基数为测算依据；（2）考虑当地的税优比例和相关减税方法；（3）结合企业自身员工状况、人力资源策略和自身的缴费实力；（4）缴费测算要兼顾公正性和透明性。3、权益归属设置：（1）结合企业的员工状况、队伍稳定性和人力资源策略内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有目录一、企业年金方案设计二、企业甄选服务提供商三、企业召开职工代表大会四、企业向劳动行政部门报备企业年金方案五、企业与受托人签订受托管理合同内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业甄选服务提供商1、选择受托人：由企业年金执行小组选择受托人（1）筛选出初步符合要求的计划提供机构；（2）要求计划提供机构提交服务建议书；（3）面对面接触；（4）实地考察；（5）请顾问公司参与评估。2、选择账户管理人、投资管理人和托管人：再由受托人选择账户管理人、投资管理人和托管人注：实际操作中，受托人会事先就确定好账户管理人、投资管理人和托管人内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有关注要点甄选服务提供商：（1）企业会自行确定账户管理人、投资管理人和托管人，导致不同的7种企业年金计划管理模式；（2）关注竞争对手：银行、基金公司、信托公司和证券公司等；（3）销售人员可以告诉客户，选择分拆模式的企业年金计划管理，需考虑成本问题和运营风险。内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有目录一、企业年金方案设计二、企业甄选服务提供商三、企业召开职工代表大会四、企业向劳动行政部门报备企业年金方案五、企业与受托人签订受托管理合同内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业召开职工代表大会由相关经办部门将企业年金方案提交给：1、工会或职工代表大会通过集体协商讨论；2、如果是国有及国有控股企业，需提交职工大会讨论。企业年金方案获得通过以后，形成相关会议记录内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有目录一、企业年金方案设计二、企业甄选服务提供商三、企业召开职工代表大会四、企业向劳动行政部门报备企业年金方案五、企业与受托人签订受托管理合同内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业向劳动保障部门报备企业年金方案由相关经办部门向当地（地市级以上）的劳动保障行政部门报备，提交以下资料：1、先由企业向劳动保障部门申报《企业年金方案》（1）中央所属企业须向劳动保障部报备（2）其他企业向当地劳动行政保障部门报备2、劳动保障部门自收到以上资料之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。注1：劳动保障部门若无异议，并不一定出具书面批复文件注2：企业报备企业年金方案时，销售人员需协助企业报备企业年金方案内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有目录一、企业年金方案设计二、企业甄选服务提供商三、企业召开职工代表大会四、企业向劳动行政部门报备企业年金方案五、企业与受托人签订受托管理合同内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业与受托人签订受托管理合同1、企业确定(集成)企业年金计划2、企业与受托人签订《企业年金基金受托管理合同》，再由受托人与账户管理人签订《企业年金基金账户管理合同》、与投资管理人签订《企业年金基金投资管理合同》、与托管人签订《企业年金基金托管合同》注：实际操作中，受托人会事先与账户管理人、投资管理人和托管人事先就签订相关合同。内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有1、经营模式比较2、产品特点比较3、管理运作比较4、市场定位比较企业年金与长险产品比较附件内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金与长险产品比较(1/4)经营模式比较企业年金（信托模式）长险产品（保险契约模式）资产独立企业年金基金资产与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人和托管人自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途形成保险公司资产负债专业化运作企业年金计划受托人企业年金计划账户管理人企业年金基金投资管理人企业年金基金托管人保险公司自行计划管理和资金管理制约机制“钱”“权”分离的制度安排各管理主体之间监督制约“钱”“权”不分保险公司独家运作，缺乏监督制约政府监管劳动和社会保障部、国家税务总局、地方财税部门保监会、证监会、银监会保监会内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有产品产品特点主要作用比较结果久久年金管理费可以浮动预定利率为人民银行两年定期银行存款利率操作比较灵活(如:有减保权,账户设置灵活)目前主要满足客户非养老保障方面的资金安排不冲突创世纪固定管理费预定利率为2.5％业务提奖额度较高主要利用自身转换表解决沉淀资金、可确定退休给付及企业改制过程中的内退问题不冲突创新世纪管理费可以浮动预定利率为2.5％满足有固定收益需求的客户，并提供退休年金转换不冲突分红管理费可以浮动收益为2.5％+分红操作比较灵活(如:有减保权,账户设置灵活)目前为长险市场的主力产品重叠投连管理费较高收益不固定，且风险较大由于投资收益不如人意，目前主要为续保业务取代企业年金管理费分年收取，有上限规定年金计划不同，收益不同一旦建立计划，中途不得退出满足需要真正建立企业年金的客户需求产品特点比较企业年金与长险产品比较(2/4)内部资料，请勿外传版权归平安养老金公司所有企业年金长险产品指定托管