本科毕业论文写作的几个问题

本科毕业论文写作的几个问题人力资源管理专业杨松茂（一）毕业论文的性质和类型本科毕业论文（或学位论文）是学术论文的一种，是授予学士学位的重要依据。学位论文是表明作者从事科学研究取得创造性结果或有了新的见解，并以此为内容撰写而成，作为提出申请授予学位时评审用的学术论文。一、本科毕业论文的性质及基本要求正确认识毕业论文的类型以对客观事物和现象的调查、考察所得观测资料以及有关文献资料数据为研究对象，提出某种新的理论和新的见解。理论研究型以纯粹的抽象理论为研究对象，进行一定深度的探讨、质疑、释疑、论证等侧重于学术研究的类型。工作应用型理论应用型运用学习过的专业理论知识去解释、解决社会现实生活或本人实际工作中的实际问题。论文应强调应用性将传统的偏重于理论分析的学术性论文转变为与社会实际密切结合的应用性论文为主。营销战略特征内容和类型某企业营销战略分析，提出并论证战略策划方案薪酬管理内容和类型某企业薪酬体系设计与分析事业单位管理体制研究某事业单位管理体制设计与分析应用性论文体裁之一：实验性论文结合某一组织的实际问题，应用所学专业知识和技能，开展有计划、有目的的实验，对实验对象进行观察、分析、综合和判断，得出一定的创新成果，并通过论文形式表述自己的见解。如通过对某企业技术组织措施的实施，观察对劳动生产率的影响，进而提出自己的见解；再如通过企业产品营销手段的实施，观察对企业营销的影响，进而提出自己的见解等。对培养学生动手能力和观察分析问题能力具有重要的意义。应用性论文体裁之二：调研型论文结合某一组织的实际问题，进行科学观测、跟踪、记录，占有调查观测材料，并对材料进行科学整理、分析和论证，得出反映事物本质或变化规律的结论。如针对某一企业产品进行市场调查和预测，提出市场分析报告；再如针对企事业需要的某类人才进行社会调查分析，提出企事业的人力资源政策等。调研型论文有利于提高学生观察问题和分析问题的能力。应用性论文体裁之三：设计型论文运用所学的专业理论和方法，结合某一组织的实际问题，在实际调研分析的基础上，为解决问题提出可行方案。如针对某类组织的战略发展策划、营销策划、组织结构变革与发展的策划、人力资源战略与政策的策划等等。设计型论文具有较强的操作性，对学生综合能力培养具有重要作用。（二）毕业论文的目的1.是本科毕业班学生综合运用所学基础理论、专业知识和基本技能，进行学术研究工作的初步训练；2.是培养独立工作能力的重要教学环节；3.是检验专业学习质量的重要手段；4.完成毕业论文是学生获得学士学位的必要条件。（三）毕业论文的要求•1.调查研究、对资料、信息的获取及独立分析的能力，本专业外文的阅读和翻译能力；•2.综合运用所学知识和技能，解决实际问题的能力；•3.较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能，方案论证的能力；•4.培养学生的创新意识和创新精神，继承和发现探索与创造的能力；•5.使用计算机(包括索取信息、计算机绘图、数据处理、多媒体软件应用等)的能力；•6.撰写论文(设计)或设计说明书的能力，开题报告、论文(设计)答辩时的口头表达能力。二、毕业论文的选题•（一）选题在研究中的地位•选题是研究工作的起步，选题是确定科研工作主攻方向的问题。选题也是毕业论文写作的开端。•能否选择恰当的题目，对于整篇论文写作是否顺利，关系极大。•选择课题恰当与否，直接关系到科学研究进行的快慢、成效的大小、乃至成功还是失败。（二）选题原则1.选择专业范围内的课题——人力资源合理配置为主题•(1)人力资源管理六大模块（微观）•人力资源规划、人员招聘、人员培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等议题•(2)社会保障管理（微观、中观——组织层面、区域层面）•(3)劳动力市场运行（中观）•劳动力供给、劳动力需求、工资水平与工资差别、人力资本投资、劳动力转移、就业、劳动力力市场歧视等。2.选择有兴趣的课题3.选择大小适中、难易适度的课题•要求论文有案例，不能泛泛而谈。4.选择资料、时间有利的课题(三)选题的类型•1.理论研究型•如：员工组织政治知觉对工作绩效的影响机制研究•2.应用研究型•西安市中小科技企业员工培训存在的问题及对策•3.调查研究型•薪酬公平感对工作绩效的影响考察——基于对西安培华学院的薪酬激励机制调查(四)选题中易犯的几个错误•1.“老生常谈”•衡量一篇论文是否具有价值，关键在于是否具有新的内容或新的研究方法。因此，在论文的选题阶段，就要注意论文是否具有新意。老调重弹、拾人牙慧的论文往往不会具有创新性。例如本专业论文选题中经常出现的“收费难”问题，就很难写出新意。•2.“假大空”选题的大小也很重要。一般而言，选题，尤其是毕业论文课题，范围不宜过大、涉及面不宜太宽。因为范围过大，不但时间不允许，而且缺乏这种功力。即使勉强写下来了，也只能如蜻蜓点水一般，难以保证质量。论文的选题小一些、专一些，既容易完成，也容易写好。一些人认为，只有写大题目才算写论文，这是一种极大的误解。当然，题目也不能太小，太小的题目，搜集资料、阐述都不容易，也达不到锻炼提高的目的。•例如，“论中国劳动力市场发展现状”这个选题，就过于宽泛了。三、题目调研、资料搜集•(一)题目调研•无论做哪个类型的毕业论文题目，在确定了课题后都首先要进行文献调研，了解自己所选题目的当前状况如何。•如，了解国内外前人在自己所要进行的课题研究工作方面已经做了些什么研究工作?是怎样做的?做到什么程度?取得了哪些成果?留下了哪些有待解决而尚未解决的问题?了解国内外现在还有哪些学者也正在开展与自己课题相近的或相关的研究工作?然后在此基础上制定出在前人工作基础上自己的切实可行的科学研究方案。(二)资料搜集——文献检索•论文的理论深度在很大程度上决定了论文的质量。对于本科毕业论文，至少要求能将基本的概念、论文主题等界定清楚。特别是涉及到一些专业术语，要有非常清晰的权威定义。•权威定义的来源：文献。•文献搜集方式：各类书籍、期刊论文、硕博论文、会议论文……•具体可登陆CNKI中国知网，可搜索相关文献。（三）资料搜集——实地调研•实地调研：调研与论文选题相关的素材，尽可能搜集更多与论文写作的详尽信息。四、开题报告写作•在导师的指导下按西安培华学院毕业论文开题报告格式与规范完成写作，开题报告通过后才可以开展论文研究。包括以下内容：•（一）论文名称：按选好的论文题目，如：•民办高校发展中的内部劳动力市场建设思考一一以西安培华学院为例（二）选题的意义：研究背景及开展该项研究的意义，如：•内部劳动力市场是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。内部劳动力市场有利于降低用工的搜寻与交易成本，有利于企业对员工人力资本的开发，增强雇佣双方长期合作的预期，有助于实现长期激励相容，因而目前国内外各类大型组织都非常重视内部劳动力市场建设。•当前，由于我国民办高等教育发展历史较短，人力资源管理不成熟，制度体系不健全，尤其内部劳动力市场建设比较滞后，与民办高等教育蓬勃发展的态势难以匹配，已成为制约民办高校可持续发展的突出因素，国内开始有许多学者开始关注该问题，也产生了一批研究成果。西安培华学院是经国家教育部批准成立的西部十二省市区首家民办本科普通高等学校，也是西部首家拥有学士学位授予权的民办高校，相对于其他民办高校而言，发展思路清晰，管理较为规范。目前还未有学者专门对西安培华学院进行的内部劳动力市场建设进行研究，本文就是基于内部劳动力市场理论，通过对考察西安培华学院内部劳动力市场建设状况，剖析其存在的问题，并力图对此提出一些可行的建议。这不仅可以填补这方面的空白，而且研究的相关结论可以对于陕西及西部其他民办高校的内部劳动力市场建设也有一定的可借鉴作用。（三）主要研究内容：如，•1民办高校内部劳动力市场建设研究的重要意义•1.1内部劳动力市场的概念及其特征•1.2民办高校内部劳动力市场建设研究的重要意义•2西安培华学院内部劳动力市场建设现状•2.1西安培华学院基本情况•2.3西安培华学院内部劳动力市场建设的现状•3西安培华学院内部劳动力市场建设中存在的问题•3.1尚未建立科学适用完整的工作评估体系，导致工作阶梯难以确立•3.2尚未建立公开、公平、公正的雇佣、流动、淘汰机制•3.3员工的培训多倾向于形式化，适用的人力资本投资系统建设滞后•3.4用人制度不完善，尚未建立晋升竞赛的激励机制•4推进民办高校发展中内部劳动力市场建设的建议•4.1建立科学适用完整的工作评估体系•4.2建立公开、公平、公正的雇佣、流动、淘汰机制•4.3加快适用的人力资本投资系统建设•4.4建立晋升竞赛的激励机制（四)拟采用的研究方法•1.理论分析法，对内部劳动力市场及民办高校内部劳动力市场发展进行理论研究；•2.采用资料文献调查法，对西安培华学院内部劳动力市场发展演变过程进行分析研究和总结；•3.综合分析法，综合分析诸多因素，去伪存真，抓主要矛盾，重新审视西安培华学院内部劳动力市场建设进程、发展趋势，及其重点和难点，从而提出推进现代民办高校内部劳动力市场的建设可行建议，以期最终在民办高校内部劳动力市场建设研究方面能够形成一定的学术成果。（六）参考文献•[1]申亮.内部劳动力市场理论及其对国企改革的启示[D].上海财经大学,2012.•[2]谌新民.企业内部劳动力市场:一个综合分析框架及其在中国企业的运用[M].北京:中国社会科学出版社,2012.•[3]赵增耀.内部劳动市场的经济理性及其在我国的适用性[J].经济研究,2002,(03):76-82.五、毕业论文写作•（一）文章封面•（二）目录•（三）摘要•（四）关键词•（五）正文•（六）参考文献（三）摘要•摘要是论文内容高度客观的概述。应体现目的、方法、结果与结论，并以动宾词组结构形式行文为佳。摘要应单独成文，不加注释和评论；应表述文章主要内容，有利于读者快速了解和检索到所要了解或关心的内容。200-300字为宜。企业如何开启员工已经关闭的人力资本思考•本文在阐述人力资本相关理论的基础上，通过对员工关闭自己人力资本深层次原因，如企业薪资福利方面的不合理，绩效考核的不公平，对员工没有进行了充分的工作分析，企业没有形成一套完整的培训开发体系，员工没能融入企业文化等几大问题的剖析，最后提出企业开启员工已经关闭的人力资本的可行：设计合理科学的考核与薪酬及管理方案，建立适用的员工培训体系，建立有效的员工晋升竞赛的激励机制等。•关键词：开启人力资本；公平考核；合理薪酬；以人为本（五）正文（严格按照西安培华学院的格式规范）•第一部分：引言•引言又称前言或绪论，是论文整体的有机组成部分，它的作用是向读者初步介绍文章内容，它阐述了作者毕业论文研究的意图、动机、目的，指出了解决的问题，以引起读者的兴趣，诱发阅读欲望，为进一步阅读全文奠定思想基础。引言部分可以可以适当写一点背景性的东西，但不要太多。比如写收费，可以大致介绍一下行业目前的收费现状，然后重点介绍论文的主要意图。•整个引言部分不要超过500字。引言•随着我国市场经济体制的逐步建立和完善，以及全球化的不断发展，市场竞争日益加剧，多数企业逐渐暴露出人力资源管理水平低下，从而员工工作效率低，员工工作积极性闭锁等问题，给企业的发展带来了巨大的负面影响。虽然当今一些企业已经意识到企业的发展离不开人力资本，人力资本是企业生存的根基，是企业发展的动力。但是如何开发员工的人力资本，还是摆在许多企业面临的一个重大课题。本论文就是以人力资本基本理论为视点，在对人力资源管理过程中面临的现实问题进行较为系统的分析基础上，对怎样开启员工已经关闭的人力资本这一命题进行初步，以便引起共鸣。第二部分：主要内容框架：•1人力资本相关理论概述国内外研究现状•1.1人力资本相关理论概述•1.2国内外研究现状•2开启员工人力资本在企业经营管理中的重要意义•2.1有利于实现企业形成持续经营的竞争优势•2.2有利于形成关心员工及重视员工情感关怀的文化氛围•2.3有利于激发员工积极，自主，创造的工作能力•3员工关闭自己所拥有的人力资本的原因•3.1难于融入企业文化员工导致企业