安全领导力与执行力

影响力安安全为王执行力全卓越人生Vs安全领导力与执行力提升前言安全领导力是指安全领导者对他人实施影响，指引其他个人或群体，完成既定安全任务，从而促使组织实现安全目标的活动过程。安全领导力是企业文化建设的重要因素，对安全氛围和员工安全行为有着积极的推进作用，而企业高层管理者的安全领导力直接决定了领导对其所在企业安全的影响力。为什么培训也做了，制度也定了，规程也写了，隐患也排查了，演练也搞了，事故还是会时有发生？请您思考为什么？问题在基层，根子在领导安全生产的核心是人的问题，尤其是管理者的问题更是领导人领导出来的!也是管理者管理出来的事故是工人生产出来的管理失误；操作程序缺陷；违章指挥等安全投入不够；不重视安全；不作为等60%35%5%违章作业；安全意识淡薄、忽视危险等为什么折腾了一切还是老样子安全让我们每一位领导干部，每天不忘使命、肩负重担、如履薄冰、如临深渊，承受着巨大的心理压力与沉重的精神负担！捶胸顿足忙我们每天都要面对和处理的事情有很多，该如何提升安全领导力才能不让自己如临深渊、焦头烂额？企业安全管理面临的难题和困惑：企业安全管理面临的难题和困惑：不敢管不能管不会管想管不敢管——责任心；敢管不能管——职、责、权；能管不会管——能力。事故减少了=问题少了？员工素质1员工素质参差不齐特别是在岗低素质员工实为第一危险源作业指导书培训事故多发点，危险点重点培训2员工理念今天不出事≠安全安全文化建设，改变心智模式将成为一项长期工作3员工的行为人的违章造成的事故＞设备缺陷，环境因素所致事故用“作业标准化”来规范员工行为4领导的影响力做了是否做好了？执行了是否坚持执行了？正确看待安全工作出现的曲折，反复抓，经常抓，抓细节，由广度到深度5经济效益与安全投入的平衡正确评估风险值风险值经济效益企业安全领导力存的的问题企业专业部门领导对安全管理职责认识不充分，安全管理不到位，大部分的安全管理责任仍让安全管理部门负责。同时，企业领导仍然存在着“安全让位于生产”的观念。安全意识缺乏、安全责任错位领导者对风险不能准确获取。对于所辖区域的风险不能系统的认知。风险认知不足不能科学运用系统化的管理方法来分析管控风险，对于风险的变化无从把握。风险管控能力缺乏领导者与下属不能进行有效沟通和知识传达；员工不能充分感受到领导对安全工作的重视和支持，使员工主动参与安全意愿不足。可见安全领导力不足01020304安全领导力=安全影响力+安全示范力+安全执行力领导者需要通过实际行动让员工体会到自己对安全的重视；并在企业内建立起安全文化体系，营造重视安全的氛围；在工作中能够亲临现场，以身作则；领导者需要具备高效的安全执行力，能够把安全工作落到实处。安全第一，所有的伤害都是可以防止的肩负责任切实履职关爱生命营造安全ContentsPage目录页安全领导力是什么安全领导者的素养安全影响力的提升该如何做安全管理安全领导力是什么？01什么是领导力安全领导力安全领导力行动提升概念作用知道安全是什么吗？你能想到什么安全就是不出事故荣誉责任效益幸福延时符安全，是每天萦绕在我们耳边的字眼洞察Insight有关事故背后的本质规律和原因菩萨畏因众生畏果种如是因收如是果什么是安全安全免除了不可接受风险的一种状态安全就是通过您的行动体现对人的生命的尊重安全的集中体现安全第一贵在坚持违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人，对违章作业不制止就是见死不救，对违章指挥不惩处就是纵容杀人。安全管理贵在到位安全责任贵在落实安全业绩贵在执行没有安全就没有领导的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有安全就没有企业的稳定发展。缘于心安全源于人领导是什么？领导的概念领导的方式领导者概述“领导”是一种无所不在的行为，企业家领导员工创造业绩，政治人物领导人民对国家议题的关心，军队指挥官领导士兵捍卫国家，设计师领导流行前沿……领导的概念ABC安全写有依据的文字撰有事实的文章长按，识别二维码，加关注美国当代杰出的组织理论、领导理论大师沃伦•本尼斯说，“领导行为和爱情差不多，人人都知道它的存在，但却难以说的清楚”。那么，该怎么描述领导行为呢？“领”是“带领”“导”是“引导”领导影响人们自动为实现团体目标而努力的一种行为大师们如是说：领导是影响人们自愿努力以达到群体目标所采取的行动-----泰罗领导是对组织内群体或个人施加影响的活动过程-----斯托格狄尔领导是一门促使其部下充满信心，满怀热情来完成任务的艺术-----孔玆领导是指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力的过程-----周三多一头狮子领导的一群绵羊可以打败一头绵羊领导的一群狮子。管理与领导的区别管理领导VS●正确的做事●强调效率●注重系统●强调控制●运用制度●注重短期目标●强调方法●做正确的事●强调结果●注重人●培养信任●强调价值观和理念●强调长远发展方向●强调方向领导者是指担任某种领导职务、扮演某种领导角色、并实现领导过程的个人或群体。如前所述，领导者就是一个组织的“头儿”。领导者的工作就是确定方向、制定战略、激励和鼓舞员工，并带领全体组织成员创造更大的绩效。领导者的定义领导者不是天生的，我们可能因为学历高、资格老而升任，也可能因为优越的技术水准，出色的业务能力升任。升任后，领导者不再是技术顾问，也不能靠自己的能力条件独善其身，而必须扮演领导者的角色。换句话说，担任领导的原因并不能保证其胜任领导的职务与工作，而实在是另有一套学问与功夫。领导力安全领导力：即“企业安全领导者（个人或团队）的影响力”，简单地说企业“安全领导力”是指在企业安全管理工作中，安全领导者通过各种强制性和自然性影响因素，在企业内部树立安全理念、建立企业安全文化、激励员工安全行为、实现安全目标的影响作用。1什么是“安全领导力”？•安全领导者影响力包括“权力性影响力”和“非权力性影响力”两个方面。安全领导力是什么？安全领导力的误区在哪？几个重要观点：安全领导力不是权力安全领导力不是状态安全领导力不是权威安全领导力不是管理安全领导力卓越企业安全领导力的10个特征：公开的管理层承诺建立合理的安全方针建立谁主管谁负责的责任体制组建精干的安全管理专业队伍明确安全标准确立安全目标和指标定期走访现场进行安全审核重视安全培训开展事故调查，预防重大事故制定激励措施安全领导安全管理管理职责•解决企业安全生产中带方向性的、战略性的、全局性的问题•危险辨识、安全评价、安全措施计划、安全控制、事故管理等任务工作内容•确定安全方针，阐明安全形势，构建安全远景规划，制定安全生产战略等•制定详细的安全工作日程，安排几个月或一年的工作计划，分配必需的资源；以实现组织的安全目标人员组成•在组织或团体中具有权力、地位(职务)或相当影响力的人物，一般是企业的最高领导者或由其委托的其他高层领导者•除专门从事安全管理工作职能的人员外，还包括各个基层的领导人。安全管理者的人数要多于安全领导者工作目标•激励员工，授权给员工，鼓励他们通过满足自己的需求实现安全生产•完成安全生产活动，支持、控制日常工作行为特征•非反应性的，他们探索的是形成安全的思维和安全文化，为企业长期的、高水平的安全发展问题提供更多可供选择的解决方案•是反应性的，往往同别人一起工作、共同解决安全问题，他们采取措施增强规范性、减少不确定性安全领导力领导力安全支持系统责任选聘与个人发展公司组织结构绩效管理员工参与管理体系安全动力系统危害识别与控制技巧、知识与培训法规程序持续改进机制……企业文化设备程序工具员工工作界面有何收获有何落实在这一部分，和大家分享了安全领导力是什么这个话题。对于此部分内容，大家还有什么疑问或要补充的吗？安全领导者的素养02人们不做你所期待的，而做你所监查的。没有衡量就没有管理,没有衡量就没有安全执行力没有做不好的事只有做不好的事的人安全领导者八种恶习要避免安全领导者的必备素养杜邦因道德规范而重视安全安全为王卓越人生精彩故事有位客人到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。客人告诉主人说，烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾，主人听了没有作任何表不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备筵席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，原先给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！”主人顿时省悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。把烟囱改建成弯的，把灶旁的柴草搬走。比喻事先采取措施，才能防止灾祸。此成语用来说明无论做什么事情，都应事先采取措施，防患于未然。同时也启发人们，应善于接受别人的良好建议，不能一意孤行，自以为是，否则，就会造成不必要的损失。【解释】曲：使...弯曲；突：烟囱；徙：迁移；薪：柴草。大家齐分享：一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说：“预防重于治疗”，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者.现在许多管理者，不知自己有管理有毛病，别人给他提了出来，又不愿意听。后来出了问题，又会抱怨没人提醒。要是问题不大，在众人的帮助下平息了，他会对这些人感谢不尽，这本来无可厚非，只不过对当初向他建议可以避免这些后果发生的人，却根本不加过问，此乃当今之普遍现象矣。1．不要忘记感谢给你忠告和帮助的人2．要学会认真考虑别人提给你的建议3．要防患于未然，勇于承认自己的过错有何收获有何落实在这一部分，和大家分享了安全领导者的素养这个话题。对于此部分内容，大家还有什么疑问或要补充的吗？安全影响力的提升03安全影响力的提升学习、理解、相信、应用现代安全管理理念、工具、方法学习理解应用相信安全领导者成功影响他人的三大原则领导者的影响力首先来源于他对别人的尊重领导者要善于倾听，要换位思考。好的领导者总是好的倾听者领导要不断提升自己的领导才能，不断学习安全专业知识建立在“经历”方式上的学习和进步吃一堑，长一智是痛苦的方式;通过“沉思”的方式来学习和进步别人吃一堑，我们长一智是高明的方式;通过“模仿”的方式来学习和进步不须吃一堑，亦可长一智这是最聪明和最容易的方式。我不知道我不知道我知道我不知道我知道我知道我不知道我知道融会贯通学成出师知道差距懵懂无知学习的四层境界我们要学习什么？一个是道，一个是术，道为先，术次之，道很抽象，很精练；术很具体，很丰满。道不能用力过猛，真传一句话，假传万卷书，太多的道理只会让人无所适从，给人以故弄玄虚之嫌；术不能含糊其词、模棱两可，一是一，二是二，必须要确切和具体，术不厌多，技多不压身。道术&抽象精炼具体丰满标杆学习博采众长我们该向谁学习？学习的目标就是要超越，不能白瞎了学费！青出于蓝而胜于蓝学习是快乐的困惑解决的那一刻内心无比的透亮人类最本能、最有效的学习方法就是模仿观察模仿练习巩固中苏T-62坦克争夺战中苏珍宝岛武装冲突中，为缴获当时处于世界先进水平的T-62坦克，双方围绕这辆坦克展开激烈争夺，从而引发了中苏双方四十多天的坦克争夺大战，最终中国方面成功夺得该辆坦克并获得当时先进的坦克技术。“学习是改变了行为的知识的接收”。强调学习的结果，是否改变了行为，而不仅仅是我们通常所想的，看到一个新概念，看到一个新事物，在大脑中留下一点印象就是学习。所以学习应该是这样一个过程：１、接触：看到、听到、感觉到一个新的理念２、挑战：这个理念是否正确？３、内化：如果正确，将其内化成为自己的理念的一部分；４、外化：指导日常的行动安全生产知易行难立责于心履责于行什么是执行力全局而言个人而言就是把领导安排的事做成功的能力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。什么是执行力执行力是企业组织和个人贯彻落实企业决策的力度。01执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟地切实执行。03执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。02什么是执行力没有执行力