人力资源管理信息化个案研究

首都经济贸易大学硕士学位论文人力资源管理信息化个案研究姓名：李双新申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：王静20050301人力资源管理信息化个案研究作者：李双新学位授予单位：首都经济贸易大学参考文献(42条)1.EdwardE.LawlerⅢ.SusanAlbersMohrman.AliceYeeMark,BethNeilson,NoraOsganianCreatingaStrategicHumanResourcesOrganization:anassessmentoftrendsandnewdirections20032.Out-Smart.comPteLtde-HR:leveragingtechnologycasestudyseries20033.穆罕·梭尼杰夫·萨宾.赵勇.底彦彬企业e化七步20024.张基温信息系统开发案例20015.郑大奇2002-2003中国人力资源管理信息化现状与趋势调研报告20036.郑大奇e时代人力资源管理新模式--兼论人力资源管理软件发展历史7.华信惠悦公司大中国区电子化人力资源管理2003/2004年调查报告20048.胡宏峻人力资源e化20059.唐纳德·A·马灿德.托马斯·H·达文波.特提姆·迪克森信息管理200210.斯蒂芬哈格.梅芙卡明斯.詹姆斯道金斯.严建援信息时代的管理信息系统200411.常晋义.邹永林.周蓓管理信息系统200212.罗伯特·斯库塞斯.玛丽·萨姆纳.李毅军管理信息系统200013.吴琮瑶.谢清佳管理信息系统200314.程刚企业管理信息化模式及实施保障体系200315.托马斯·H·达文波特信息技术的商业价值200016.诺伯特·韦尔蒂.简学.赵凤山.杨宝刚成功的ERP项目实施SAP(R)R/3(R)200217.付亚和.许玉林绩效考核与绩效管理200418.理查德威廉姆斯.赵正斌.胡蓉业绩管理199919.理查德·L·达夫特.王凤彬.张秀萍组织理论与设计200320.常凯.郑宇硕.乔健.傅麟全球化的劳资关系与劳工政策200321.张弘.许倩心理透视镜200222.邹昭晞企业战略分析200123.斯蒂芬·P·罗宾斯.郑晓明组织行为学精要200024.詹姆士·J·海克曼.曾湘泉提升人力资本投资的政策200325.佘廉.胡华夏.王超企业预警管理实务199926.斯蒂芬·P·罗宾斯组织行为学199727.陈守明现代企业网络200228.安德鲁·卡卡巴德斯.娜达·卡卡巴德斯.史晓峰.李小北灵捷外包200329.高展.陈红雨.薛劲松企业信息化自助纲要200230.王众托企业信息化与管理变革200131.约翰·麦凯恩.张国华.温伟德信息大师200132.托马斯·R·布劳科.J·戴维森·弗雷姆项目办公室200333.保罗·A·阿根狄公司沟通200334.加内什·纳塔拉詹.桑德娅·谢卡尔.赵云飞知识管理200235.查看详情36.查看详情37.查看详情38.查看详情39.查看详情40.查看详情41.查看详情42.查看详情相似文献(10条)1.学位论文郑科企业在人力资源管理转型中实施人力资源管理信息系统的研究2007目前人力资源已成为企业的核心竞争力之一，企业间的人才竞争异常激烈。如何有效管理并使企业人力资源管理优势最大化成为企业最重要的客题。本文讨论了目前企业人力资源面临的挑战以及人力资源主管所面临的问题。通过回顾人力资源管理的发展阶段以及我国企业目前所处的阶段，我们可以看出我国企业正面临着从规范的人力资源管理甚至劳动人事管理阶段向战略人力资源管理阶段的转型。在战略人力资源管理中，基于能力的人力资源管理占着举足轻重的作用，因为企业的竞争力来源与企业所拥有的人员、技术及流程的竞争力，人员的竞争力是这一切的基础。但与此同时，人力资源部门由于大量烦琐的日常工作的限制，无法有足够时间进行人力资源战略规划等重要的工作。人力资源在企业日益增加的战略重要性与现实的巨大差距使人力资源转型成为必然。eHR(人力资源管理的信息化)可以将人力资源管理部门从手工劳动中解放出来，同时在企业内实现流程的标准化。基于互联网的技术使使企业中的每一个人都能参与HR流程，增加了人力资源管理的透明性，同时也为企业与员工在人力资源管理上的沟通提供了技术保障。在中国，人力资源管理软件应用已接近10年，目前企业逐步注意到了人力资源信息化系统在企业中的重要作用。而战略人力资源的要求使企业必需重新审视人力资源管理的各方面，也因此对人力资源信息化工作提出了更高要求。以前孤立的系统已经无法满足业务需求。同时，由于业务流程外包、共享服务等新的管理方式的出现，为企业人力资源管理转型提供了新的选择，也对人力资源信息系统进行重新审视成为必要。本文对eHR系统的优势及一个完整的eHR系统需实现的业务功能进行了详细的论述，同时对eHR系统的实施方法也进行了讨论。在文章的最后将一个笔者自身参与的一个项目作为案例，分析了该企业面对的问题、实施的内容及过程和实施的收益进行分析。2.期刊论文谭杰.彭岩.TANJie.PENGYanAgent技术在人力资源管理上的应用-计算机工程与设计2006,27(5)为了实现人力资源管理信息系统的进一步智能化,尤其使它在决策支持的实际工作中发挥更大的作用,简要分析了传统人力资源管理信息系统中存在的主要问题,结合Agent和多Agent的特点阐述了Agent技术在解决这些问题上具有的优势,对如何将Agent技术应用到人力资源管理中去进行了探讨,提出了一种新的人力资源管理信息系统实现方案.3.学位论文赵峰公务人力资源管理信息系统的研究2003该文在简要阐述公务人力资源管理以及管理信息系统的基本概念与理论的基础上,明确提出了在对任何一个公共组织的核心及战略资源——人力资源的管理中,人力资源管理信息系统均是具有远景性、实用性价值的工具.该文对公务人力资源管理信息系统的结构模型、功能模块、实施方法及实施步骤等进行了较详细的分析和研究;还对公务人力资源管理信息系统和其他主要的管理信息系统的区别进行了比较分析;强调在实施公务人力资源管理信息系统的过程中,必须完善各种基础性工作,特别是必须对政府等公共组织的人力资源管理的任务、功能、业务流程等进行革命性的再造;突出人力资源管理信息系统应体现以人为本的现代管理理念,实现人力资源管理的战略目标与公务人力资源管理信息系统的有机结合与互动;在完善基础工作的前提下,通过融合人力资源管理信息系统的两种开发手段——结构法和面向对象法,按照正确的实施步骤,成功实现公务人力资源管理信息系统的软件实施和评估;并具体以GE(中国)医疗系统部实施人力资源管理信息系统为案例,从实施条件、效果诸方面,进一步直观的说明了如何充分运用现代化的人力资源信息管理技术以实现人力资源管理的目标.该文还就如何成功实施公务人力资源管理信息系统的几个关键问题进行了全面的分析,针对中国政府等公共组织实施人力资源管理信息系统的情况,提出了四项完善人力资源管理信息系统的战略措施,对公务人力资源管理信息系统的未来做出了较为客观、务实的展望.4.学位论文卜德龙人力资源管理信息系统的分析与设计2009随着现代经济的发展，WTO的加入，现代企业的竞争也日趋激烈。企业要取得竞争优势，人力资源是非常重要的一个方面。人力资源管理的观念也发生了急剧的变化，尤其是信息技术的应用为人力资源管理的发展带来了巨大的机遇。如何通过信息技术变革促进人力资源管理，成为当前热门的课题。目前我国国内对这方面已经有所关注，但是与国外的研究和实践相比，仍然有很大的差距，尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理，以及充分利用和发掘人力资源信息等方面。因此，我国的人力资源管理信息系统的研究应有其重要的应用价值。本文通过对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想，以及人力资源管理的一些重要作用、发展趋势等的研究，分析了目前国内外人力资源管理的研究应用现状，剖析了我国人力资源管理信息系统在实际应用中存在的一些问题。重点对人力资源管理信息系统进行分析与设计。围绕系统的业务流程、功能需求、非功能需求和性能需求，对人力资源管理信息系统进行了详细的需求分析。研究了人力资源管理信息系统的开发方法，进行了人力资源管理信息系统的体系结构设计，选取B/S体系结构作为整个系统的架构。并对系统整体的结构，以及系统的权限管理做了细致的分析，在以上分析研究的基础上，设计了人力资源管理信息系统，对绩效管理、培训管理以及考勤管理三个子模块进行了开发。5.期刊论文郝丽萍.查莉花.郝延冰.李军.李兴森基于CRM的人力资源管理-沿海企业与科技2006,(9)很多企业的人力资源管理并没有把员工真正作为资源来对待,实现以人为本的管理.文章引入CRM的理念,提出基于CRM的人力资源管理方案,以员工为中心,把员工当作人力资源部门的客户来管理,并以管理信息系统的形式设计实现.实践证明,该方案产生了良好的应用效果.6.学位论文张海翔人力资源管理信息系统的研究与设计2004随着现代经济的发展,WTO的加入,现代企业的竞争也日趋激烈.企业要取得竞争优势,人力资源是非常重要的一个方面.人力资源管理的观念也发生了急剧的变化,尤其是信息技术的应用为人力资源管理的发展带来了巨大的机遇.如何通过信息技术变革促进人力资源管理,成为当前热门的课题.目前中国国内对这方面的已经有所关注,但是与国外的研究和实践相比,仍然有很大的差距,尤其是在应用新兴技术和管理思想促进战略性人力资源管理,以及充分利用和发掘人力资源信息等方面.因此,中国的人力资源管理信息系统的研究应有其重要的应用价值.该文重点研究了现代人力资源管理信息系统的建设.针对人力资源管理越来越成为企业取得竞争优势的重要方面,我们首先研究了当前人力资源管理和人力资源管理信息系统的发展现状以及先进管理思想以及关键支持技术;接着从系统目标、系统框架、流程设计、功能设计、平台设计等角度研究了HRMS的建设;然后应用UML和XML对HRMS做了需求、结构、数据、功能模型建模;最后提出了数据挖掘在人力资源信息分析中的应用.希望该研究能为中国现代人力资源管理信息系统的建设和人力资源管理的发展提供一些参考.7.期刊论文康英.薛惠锋.张文宇.姚畅燕.KANGYing.XUEHui-feng.ZHANGWen-yu.YANGChang-yan智能化人力资源管理信息系统的设计与应用-西安财经学院学报2009,22(1)随着科学技术特别是计算机的快速发展,许多行业都运用计算机作为辅助工具.为了提高企业的核心竞争力,企业必须设法改进人力资源管理的方式.信息系统的出现尤其是管理信息系统(MIS)、决策支持系统(DSS)、人工智能(AI)等技术为人力资源管理者提供了很大的方便.8.学位论文刘毅基于B/S的人力资源管理信息系统设计与实现2006在当今的知识时代，人才已成为日益关注的、决定公司兴衰的主要元素之一。人力资源管理工作也成为企业管理工作的一个重要组成部分。为适应社会发展，必须建立先进、科学的人力资源管理方法和由计算机为载体组成的事物信息处理系统，可以使人们从复杂原始的人工管理中解脱出来，提高企业工作效率和管理水平，推动企业的迅速发展。本文结合现代企业人力资源管理的特点和实际需求，针对如何利用信息技术实现人力资源管理这方面问题进行了研究，分析了现代企业人力资源管理目前的工作情况，介绍了基于B/S架构的企业人力资源管理信息系统的设计与实现，根据原有业务流程重新分析了新系统的数据流程，并进行逻辑设计。文中描述了企业人力资源管理的发展状况，对不同时期的人力资源管理情况、国内外企业人力资源管理工作的需求进行了分析，本文所介绍的人力资源管理系统主要由基础信息管理、查询统计分析、工作表现与绩效考核、考勤管理、薪酬福利结构、培训管理等模块组成，具有易用性、灵活性、专业性、自助性等特点。在人力资源管理工作中，绩效考评是人力资源开发与管理的重要基础，优越的绩效考评制度能够激励员工充分发挥潜能，长久积极地为公司贡献力量。一套包括健全完善绩效考评制度的人力资源管理体系是现代企业发展的重要组成