高级劳动关系协调师强化练习题

1高级劳动关系协调师强化练习题*所附答案仅供参考，请以书本内容为准！第一章劳动标准实施管理一、单选题：1、用人单位劳动标准适用于（A）。A、用人单位范围内的全体劳动者B、用人单位范围内的部分劳动者C、用人单位范围意外劳动者D、用人单位范围意外的劳动者2、（C）是用人单位形成劳动标准的主要形式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会3、通过（A）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。A、集体合同B、劳动合同C、劳动规章制度D、职工代表大会4、（D）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A、劳动标准的制定B、用人单位的经营状况C、劳动力供求关系D、劳动监察的力度5、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（D）的方式。A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”6、如果劳动力市场处于（B）的状态，劳动者就可以选择“用脚投票”。A、平衡B、供小于求C、供大于求D、混沌7、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）。A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局8、上海、北京等地规定加班工资计算基数为（B）。A、标准工资B、劳动合同中约定的岗位工资C、劳动报酬D、月工资的70%9、（A）一经批准，成员共必须遵守和执行。A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言10、国际劳工立法的目标，在（C）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平”。A、《费城宣言》B、《国际劳工公约》C、《国际劳工组织章程》D、《国际劳工标准》211、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为（D）大类。A、32B、33C、22D、2312、（C）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程13、（A）是工人的首要权利。A、结社自由B、平等C、就业机会均等D、劳动条件14、《1973年最低就业年龄公约？》（第138号）规定：准许就业的最低年龄，不得低于（B）岁。A、14B、15C、16D、1715、以下不属于企业社会责任的有（D）。A、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益和人权D、保护企业权益16、在劳工组织人权组织等NGO组织的推动下，生产守则运动由跨国公司（B）。A、“社会约束”的“内部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“外部生产守则”B、“自我约束”的“内部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“外部生产守则”C、“自我约束”的“外部生产守则”逐步转变为“社会约束”的“内部生产守则”D、“社会约束”的“外部生产守则”逐步转变为“自我约束”的“内部生产守则”17、《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（B）多个国家的代表、1500多家著名大公司参与。A、60B、70C、80D、9018、（B）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。A、雇员报告B、企业独立环境报告C、企业环境安全报告D、企业经济责任报告19、以下不属于社会责任报告编制流程的有（D）。A、项目启动B、组建团队C、定稿发布D、总结反馈20、以下不属于社会责任报告编制小组的构成模式（A）。A、专家团队B、以外为主C、以内为主D、内外结合21、西方推出的（D）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。A、ISO9000B、ISO14000C、SA9000D、SA800022、以下不属于立法型劳动标准的是（A）。3A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规23、依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序（D）。A、提出方案—平等协商—确定方案—公示B、讨论—提出方案—确定方案—公示C、讨论—提出方案—平等协商—确定方案D、讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示24、（C）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法25、以下不属于同工同酬必须具备条件的是（B）。A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、与别人付出了相同的工作时间C、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量D、同样的工作量取得了相同的工作业绩26、以下不属于影响工资标准调整的因素（C）。A、劳动力市场因素B、政府的法律、法规C、用人单位的员工构成情况D、企业文化和战略27、调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（C）。A、调整或修改的必要性与可行性评估B、调整或修改内容的可行性分析C、调整或修改程序的可行性分析D、员工接受度的把握和评估28、为了科学地制定单位发展战略，必须注重（A）的分析。A、单位内外部环境B、单位竞争对手C、市场发展状况D、产业链29、以下哪个不属于战略措施规划的层次（B）。A、关键措施B、工作单元C、主要工作D、项目二、多选题：1、劳动标准的学科基础有（ABC）。A、自然科学B、社会科学C、实践经验的综合成果D、人文科学E、逻辑学2、用人单位劳动标准是（BCE）劳动标准的延伸和细化。A、省市级B、国家级C、行业家D、区县级E、地方级3、用人单位制定劳动标准的方式（ABC）。A、劳动合同B、集体合同C、劳动规章制度D、职工代表大会E、其他44、影响用人单位劳动标准实施的主要因素有（BCDE）。A、用人单位的劳动规章制度B、劳动标准的制度C、用人单位的经营状况D、劳动力供求关系E、劳动监察的力度5、劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（BC）。A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持E、劳动标准的制订程序要符合客观实际6、以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（ABCDE）。A、生活困难补助费B、计划生育补贴C、劳动防护费D、讲课费E、优秀教师奖金7、最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况（ABDE）。A、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金B、最低工资标准包括中不个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金C、没有明确规定D、最低工资标准包括个人应承担的社会保险费，但不包括缴纳住房公积金E、双重标准8、国际劳工标准的主要形式有（AE）。A、国际劳工公约B、建议书C、倡议书D、宣言E、国际劳工章程9、核心劳工标准的八个公约主要内容有（ABDE）。A、结社与自由谈判权B、禁止强迫劳动C、就业条件D、废除童工E、平等权10、常用的资料鉴别方法有（CD）。A、访谈法B、观察法C、比较法D、专注法E、问卷法11、问题整理的步骤有（ACE）。A、根据资料的性质、内容或特征进行分类B、进行资料的排序C、进行资料汇编D、进行资料的编目E、进行资料分析512、方案起草的步骤有（ABCDE）。A、组织起草班子B、汇报C、正式起草D、征求意见E、公布实施13、执笔人的（BD）对方案的质量起关键性作用。A、能力B、素质C、学历D、对工作负责程度E、资历14、方案可行性研究包括内容有（ACDE）。A、技术可行性B、经济可行性C、社会可行性D、财务可行性E、风险因素及对策15、以下不属于经济全球化的有（DE）。A、世界各国经济联系的加强和依赖程度日益提高B、各国国内经济规则不断趋于一致C、国际经济协调机制强化D、世界范围内的资源和要素集合到一起E、世界经济活动超越国界16、全球化的趋势有（CDE）。A、全球金融体系的发展B、文化多样性减少C、国际旅游业发展D、信息资源共享E、移民增长17、全球化对用人单位劳动标准的影响（BE）。A、提高劳动标准的竞争B、降低劳动标准的竞争C、企业社会责任重大D、降低劳动标准的压力E、提高劳动标准的压力18、到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有（ABE）。A、通过代表程序制定的政府及政府间组织标准B、非政府组织制定的民间标准C、商贸协会制定的行会标准D、代表不同社会形态制定的国家标准E、各跨国公司自身制定的供应链行为准则19、“全球契约”。（BCD）A、具有强制性B、是一个非自愿性计划C、不具强制性D、是一个自愿性计划20、界定报告内容的原则有（BCDE）。A、关键事件原则B、关键性原则C、完整性原则D、利益相关者原则E、动态性原则621、一般而言，报告内容包括的内容有（BCE）。A、该议题的贡献B、该议题对经济、社会和环境的影响C、利益相关者对该议题的关注度D、该议题将带来的成果E、时代背景22、对报告信息质量的保证有几个原则（ABC）。A、平衡性原则B、可比性原则C、时效性原则D、易读性原则E、可验证性原则23、报告编制计划主要有以下哪些部分组成（ABCD）。A、预算B、报告编制的事件计划C、报告小组成员分工D、报告发布方式E、时间安排24、企业社会责任报告的资料收集可以分为（BC）。A、统计资料B、基础资料C、专题资料D、数据资料E、专业资料25、企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有（ABCDE）。A、借用外脑，提升报告专业水平B、“以始为终”，控制报告编制时间C、深入访谈，提炼报告之魂D、深挖数据，确保报告内容详实E、反复修改，达到完美26、企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要（BDE）互动与合作，才能实现共赢与和谐。A、行会B、政府C、NGOD、社会E、企业27、政府应对企业社会责任问题的对策（BCD）。A、完善劳动力市场B、尽快建立有关企业社会责任标准的法律法规制度C、在注重惩戒的同时，更注重对企业社会责任行为的引导D、政府要加强对企业实施社会责任国际标准的科学指导E、加强对企业家的社会责任教育28、发挥强制性作用的劳动标准根据其表现形式不同，可以分为（BC）。A、劳动条件标准B、立法型劳动标准C、强制实行的劳动标准D、地方劳动标准E、一般标准29、用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（ABC）。A、合情B、合法C、合理D、合宜E、合规730、用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（BCD）。A、综合评定法B、打分排队法C、综合指数法D、功效系数法E、关键事件法31、工资制度设计的原则有（ABCD）。A、合法保障原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、平衡原则E、平等原则32、同工同酬的内容有（ABCDE）。A、男女同工同酬B、不同身份的人同工同酬C、不同民族、种族的人同工同酬D、地区、行业、部门间的同工同酬E、企业内部的同工同酬33、常见的工作评价方法有（ABCDE）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法34、行业分析包括（ABCD）。A、行业监管政策B、行业中的竞争者和潜在竞争者C、目标市场分析D、各细分市场上的竞争状况E、行业人才35、制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（ABCDE）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的第二章劳动合同管理一、单选题：1、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（B）。A、固定期限劳动合同B、特殊劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同2、（B）是劳动关系的建立的标志。A、订立书面劳动合同B、用工C、支付劳动者工资D、订立口头劳动合同3、（D）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。8A、先签合同后用工B、先用工后签合同C、直接用工D、订立劳动合同与用工行为同时发生4、以下属于无效合同的是（A）。A、西部某偏远企业招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同B、吴桥某杂技团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同C、海政歌舞团招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同D、北京市体操队招用不满16周岁未成年人，并与之签订劳动合同5、岗位责任越大，直接管理的必要