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面试口才假如你要去某公司实习，面试关问题如下，你该如何回答？•1与上级意见不一致的时候，你将怎么办？•2我们为什么要录用你？•3你对加班有什么看法？•4你对薪资有什么样的要求？•5如果你在这次招聘中没有被录用，你怎么打算的？•6你的优点和缺点是什么？一、面试准备•资料准备：•1招聘单位和目标岗位的资料熟悉该单位的性质、背景、企业形象、经济效益、发展前景，以及机构设置、招聘原则、人际关系状况、福利待遇情况等。•2主考官的有关情况•尽可能的了解用人部门的领导一般是什么样的人，包括其可能的教育背景、工作作风以及兴趣爱好等•知己知彼百战百胜2正确的自我评估•1自我认识•一知识结构•针对自己的知识结构，选择适宜的职业•针对应聘所需的知识结构，尽快弥补不足•二能力结构•记忆力理解力分析力口头表达能力文字表达能力环境适应能力人际关系能力创新能力反应能力与应变能力•三个性心理特征•自信心责任心自制力合作性灵活性独立性•四职业适应性和职业价值观•职业适应性：兴趣特长价值观•2自我完善•一创造力的自我开发•你想成为怎样的人，你就能成为怎样的人；•你认为能做什么事，你就能做什么事•二沟通能力的自我开发•沟通有利于心理和行为•减少使用专业术语•妥善运用非语言信息•培养正确的倾听方式三礼仪准备•一举止礼仪•彬彬有礼；举止优雅；保持微笑。•二着装礼仪•忌过分鲜艳、紧身、短小、透视。•三言谈礼仪•谦恭有礼，切忌卖弄；多用“请”，“您”P145•语气平和，切忌争论。P145四、心态准备•1对竞聘有一个正确的认识•2树立自信•3正常的人会有正常的焦虑五求职资料的准备•简历的撰写——求职的窍门砖•1文风平实、沉稳、严肃•不要动不动就引经据典、抒情议论•2内容全面完整、条理清楚、言简意赅•实用性的有含金量的信息•3排版美观大方•就应聘职位而定•4自我评价客观公正•不要夸大事实：负责公司某项目STAR法则,•SituationTaskActionResult的缩写，具体含义是:•Situation:事情是在什么情况下发生•Task:你是如何明确你的任务的•Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式•Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么•简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。第二节面试回答技巧面试回答的基本原则•1简明扼要重点突出•紧紧围绕你所要求岗位对人才的条件要求和招聘单位的用人标准来做介绍：•一避免重复啰嗦•二紧扣问题回答抓住要点第一第二第三•三回答问题开门见山•面试时间有限注意效率•2语言朴实态度真诚•如果主考官问到超越自己知识水平的问题，不要不懂装懂，最好是坦然承认。•课本p148•3扬长避短突出个性•人无完人金无赤足尽量扬长避短，最忌把自己的短处一一道出，给对方留下“你不行”的印象。•课本p149•4谦恭有度信心十足•交谈时不可一味只谈自己，不忘谈对方或者是站在对方的立场来谈自己“你为什么来我公司应聘？”我希望工作能和专业对口，发挥自己所长原单位工作氛围不好，那里的管理者领导无方原来上班地方离家太远我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，适合我发展。•谦虚+自信•不要过分谦虚，明明很拿手，却直说“差不多”，“马马虎虎”，不自信。•你要推销的第一个对象，是你自己。你越是对自己有信心，越能表现出一种自信的气概二面试回答的技巧•1常见问题回答技巧•一自我介绍•二你有哪些优点•三你有哪些缺点•四你有什么业余爱好•五你是否有过失败的经历•六你为何想来本公司•七你如何规划未来常见刁难问题回答•1你是计算机专业的，肯定是这方面的专家，请你谈谈目前计算机发展的趋势•2你明天要去旅游，机票已经订好了，公司突然让你去加班，你怎么办？•3如果录用你，你能长期工作，不跳槽吗？4你的学历太低，达不到我们的要求，•你的经验太单纯，我们需要丰富的人提问的技巧•1注意提问的范围•2注意提问的时间•3注意提问的方式和语气•4注意提问的深度应聘的忌讳•1忌讳打听招聘的人数•2忌讳过早打听待遇•3忌讳打听熟人•4忌讳乱拍马屁•5忌讳同考官较劲•典型面试问题36问