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人力资源体系搭建XXXXPPT模板：素材：背景：图表：下载：教程：资料下载：范文下载：试卷下载：教案下载：论坛：课件：语文课件：数学课件：英语课件：美术课件：科学课件：物理课件：化学课件：生物课件：地理课件：历史课件：前言前言由于公司近年来的飞速发展，人力资源管理没有跟上企业的发展速度，在人力资源制度建设、流程设计、体系设计、管控模式到执行力度，缺乏专业性管理模式。人力资源工作现状体系搭建思路SSC现状SSC完善主目录12435工作开展人力资源工作现状1公司介绍略在具体的人力资源管理工作中，人力规划、组织管理、岗位管理、人员管理、招募管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、职业规划、劳资关系、企业文化管理等专项人力资源工作开展力度不够，较多的停留在事务管理层面，甚至部分工作细节缺失，未能有效发挥企业人力资源管理的功效。企业人力资源管理水平的提升赶不上企业经营目标增长的需要，人力资源管理的短板将最终会成为制约企业高速发展的瓶颈。现状人资工作现状体系搭建思路2体系搭建思路基于企业人力资源状况，可借鉴人力资源管理三支柱模式进行体系搭建。采用循序渐进的方式，首先夯实人力资源基础，从而避免出现“空中楼阁”现象而导致人力资源战略项目无法落地现象。在基础牢固后，提升人员的综合能力，能够达到熟悉本岗位工作，又通晓业务板块，最终形成BP模式，从而构建符合“双昊”企业发展的人力资源管理体系。•政策中心、战略、流程、体系管理COE•业务合作伙伴、提出建议，解决问题HRBP•基层事务，具体工作执行层次SSC（当前阶段）SSC现状3•招聘：简单基本的招聘•员工关系：简单的：档案管理；•培训：缺失？？？？？？？？？？；•绩效：部分员工实施SSC现状•薪酬：定薪标准缺失•人力规划：：：：：无；SSC改善4选育用留SSC完善246531招聘：招聘流程的完善；（岗位梳理、招聘依据、录用标准、入职办理、新员工谈话等工作）培训：建立培训制度，组织实施内部培训，完成训后评估，建立培训档案；薪酬：建立薪酬体系，制定薪酬管理制度，为定薪及调整提供依据；绩效：选择适合的考核工具，制定落地的考核方案，定期对绩效进行盘点，真正起到员工激励作用；员工关系：建档建制，加强员工管理（关怀）与企业文化引导，员工关系咨询与处理人力规划：配合公司战略制定完善的人力资源规划；工作开展流程5工作开展流程1对人才激励机制体系进行设计，完善岗位分析，进行岗位评估，建立起行之有效的员工激励措施，确保企业人力效力得到有效发挥。进行人力资源管理工具建设，完善现有流程、制度和管理工具，促使企业人力资源的规范化管理。对绩效管理体系进行诊断，重新完善、设计绩效管理体系，建立起符合企业实际的激励奖惩管理体系，确保绩效管理达到真正的目的。对组织架构、部门职能、岗位职责体系进行设计、完善与梳理；有效分析企业人力资源素质现状，合理进行人岗匹配体系设计与完善，促使人、岗、责达到最佳的匹配效果，从而建立起结构优化的人才队伍，支撑公司业务的高速发展对薪酬福利体系进行诊断，重新完善、设计薪酬福利管理体系，确保企业薪酬福利内外公平的一直性，充分发挥薪酬福利的激励作用。对人才选拔与招募体系进行设计，建立有效的人才评价工具，促使企业所需人才能得到公平、公正的评价。对企业核心业务流程进行梳理、设计与再造；提出符合企业需要的、具体的、可行的管控措施进行人力资源培育、开发、储备管理体系设计，促使企业人力的有效使用。3456782完善附项目类工作节点工作分析，部门职责及岗位说明书完善，定岗定编附人力资源工作计划-2018序号项目内容计划完成时间1部门搭建人员配备、写作分工，工作梳理3月15日前2人力资源体系梳理梳理组织架构，现有制度、流程等进行全面梳理及修订3月30日前3制度合规化对公司一级制度、管理制度进行合规认定5月30日前4流程及管理规范建立清晰的流程管理及审批流程5月30日前5部门职责及岗位说明书明确的部门职责及岗位说明，建立公司用人标准，制定定岗定编标准6月30日前6各板块工作内容衍生赋予人资各板块在工作内容及专业度上的提升9月30日前7搭建初级人力体系能够处理公司现有人资所有业务，各项工作流程清晰，人员能够在基础工作上独当一面，执行力强。12月30日前附人资各版块工作能力建设要求序号职责工作标准达标时间1招聘与配置组织架构清晰，岗位职责明确，编制公司定岗定编，入转调离流程规范。9月30日2培训与发展规范的培训管理制度，能够制定年度培训计划并组织实施，做好储备人员的培养9月30日3薪酬福利完善薪酬管理办法，梳理工资结构，建立清晰的职业通道，设定职等职级（宽带薪酬），能够为员工定薪、异动、特案调整提供依据。9月30日4绩效考核完成现有绩效考核制度的梳理，建立绩效考核体系，定期对绩效考核进行盘点与修订，做好考核的梳理与反馈9月30日5员工关系做好员工的服务与管理，了解员工能够的思想动态，汇总提交人力资源报表及分析9月30日谢谢您的观看本文完结