企业裁员,调岗调,内部处罚,员工离职,风险风范指导

1企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险风范与指导目录一、面试登记表／5二、劳动合同变更协议书／7三、企业规章制度实例参考前言／8企业简介／9企业规章制度总则／10入职制度／11试用期管理制度／12考勤制度／13休假制度／14加班制度／15福利制度／17培训制度／18绩效考核制度／20保密制度／22奖励制度／23离职管理制度／24四、员工奖惩通知单／25五、员工辞职申请书／26六、员工处罚单／27七、解除劳动合同协议书／28八、辞退通知书／29九、劳动合同终止通知书／30十、离职手续通知书／31十一、工作交接表／322十二、终止劳动合同证明书／33【王明律师简介】王明，北京市世纪律师事务所律师，执业证号：0120021114194，中国法律巅峰网（）创始人，著名的企业法律顾问、劳动法专家、中国政法大学硕士。为数十家大型企业提供常年法律顾问服务。学术著作：1.《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》，法制出版社出版2.《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险预防》，法律出版社出版3.《劳动合同法实施条例深度解读及企业应对》，法律出版社出版4.《名律师带你打道路交通官司》，法律出版社出版5.《道路交通纠纷处理手册》，法律出版社出版（2009年7月）学习经历：王明律师先毕业于山东大学控制工程系，获理学学士学位；后研究生业于中国政法大学研究生院，获法律硕士学位，长期的理科学习经历让王明律师具有严谨的逻辑思维，做事冷静、严谨。工作经历：王明律师2002年取得律师资格后就从事法律工作，长期担任大型高科技企业的法律顾问，具丰富的企业法律管理经验和诉讼经验，成功处理过多起重大疑难案件，曾先后担任中国最大的正版软件连锁销售组织北京连邦软件股份有限公司的法务经理和中国最大的正版软件发行服务商北京百汇数字星空科技有限公司的法务总监，负责集团及其下属子公司、分公司的法律事务、融资、公司重组、政府关系等。在企业的长期法务经历使王明律师具备了其他律师所不具备的条件，对企业法务操作和流程非常了解和熟悉。王明律师服务过的主要客户包括：中国律师杂志社，北京连邦股份有限公司，3北京数字巅峰科技有限公司，北京百汇数字星空科技有限公司，北京蓝天翔燕生物科技有限公司、北京春腾网络科技有限公司、北京艾图科技公司等几十家公司。王明律师擅长于公司法律顾问、知识产权、民事、经济纠纷、交通事故等，王明律师在全国成功出色的代理过多起重大疑难案件，都取得了良好效果，从几百万到几千万的案件，涉及的内容包括网络游戏、经济纠纷、房地产、合同纠纷、知识产权案件等。王明律师在法律的多个领域，均有出色的表现。王明律师及其团队提供的法律服务范围为：1.公司常年法律顾问服务、劳动法专项法律顾问2.重大疑难民事、经济诉讼、知识产权纠纷3.申请网络文化经营许可证服务4.申请SP证业务5.申请双软企业认证【联系方式】王明律师电话：[phone]邮件：[e-mail]中国法律巅峰网：：[e-mail]:525152203为使北京地区以外的企业也能享受我们专业的服务，我们特针对北京地区以外的企业推出超值的劳动法律服务套餐服务，企业可根据本企业的实际情况选择，如有其他法律服务，可电话协商。法律服务套餐一、1666元劳动专项法律顾问服务套餐41、无限次免费电话服务咨询；2、不超过10次的网上咨询（限电子邮件）；3、免费提供审查劳动合同；4、其他法律服务，一律按照八五折计算。二、2666元劳动专项法律顾问服务套餐1、无限次免费电话服务咨询；2、不超过20次网上咨询（限电子邮件）；3、免费审查劳动合同；4、免费审查3份合同；5、其他法律服务，一律打八折；6、关联公司或者公司员工的法律服务，一律八五折；7、免费获得王明律师所著的图书《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险防范》、《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》三、3666元劳动专项法律顾问服务套餐1、无限次免费电话服务咨询；2、无限次免费网上咨询（限电子邮件）；3、免费审查劳动合同；4、免费审查6份合同；5、免费提供劳动规章制度制定的服务6、免费为其员工、关联公司提供电话咨询7、其他法律服务，一律打七五折；8、关联公司或者公司员工及其介绍客户的法律服务，一律八折9、免费获得王明律师所著的图书《劳动合同法HR全攻略：企业用工管理全程操作与风险防范》、《劳动合同法实施条例深度解读与企业应对》、《名律师带你打道路交通官司》及在合同期内出版的其他图书5面试登记表应聘职位：姓名性别出生日期照片籍贯希望工作城市可参加面试城市血型身高体重身份证号码学历毕业院校毕业时间所学专业在校担任班/校干部是□否□如果是，请写明具体职务及任职期：本人现住址（邮编）联系电话外语语种外语程度高中初期望收入元/月②、学习和接受培训经历EDUCATION：（从中学填起）年月至年月学校名称所学专业获得证书③、校内社团或校外实践经历EXTRA-CURRICULARACTIVITIES年月至年月校内何部门/校外何城市何公司何部门岗位主要成就6④、家庭主要成员FAMILYMEMBERS：姓名与本人关系工作单位部门职位联系电话您是否有亲友在如家工作？是□否□姓名___________部门___________城市___________关系___________5、奖惩记录HONOR/SCHOLARSHIP：本人声明：以上表格中所填写的内容均为属实，如有虚假，愿意接受公司的解雇或其他处分！本人签名：___________日期：____________7劳动合同变更协议书甲方：乙方：甲乙双方年月日签订的劳动合同，现根据甲、乙双方自愿协商的原则，对劳动合同变更，达成变更协议如下：一、在原合同的基础上增加或变更以下条款：1、2、3、除本协议明示变更的合同条款外，其余条款均按照原劳动合同内容履行。二、本协议自双方签字之日起生效。三、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：（签署并盖章）乙方：（用中文名签名）--------------------------------------------日期：年月日日期：年月日8企业规章制度前言【实例参考】我们来自不同的地方，具有不同的文化背景、不同的生活阅历、不同的专业技能和不同的价值取向，但从今天起，我们都将成为一个充满朝气和希望的大家庭——“××公司”值得自豪的一员。我们将以此作为人生旅程的新起点，共同致力于建设高科技产业的美好事业。置身于公司企业文化的浓郁氛围中，您将会感受到创造的喜悦、协作的精神、友好的情谊和成功的辉煌。××公司在不远的将来必将成为世界一流的高新技术企业，每位工作伙伴都会在这里找到施展才华的广阔天空。××公司是奋斗者的沃土、拓荒者的乐园！这是××公司的企业规章制度，也是××公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你充分发挥自己的才能。规章制度对公司的经营来讲是必不可少的，有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助，礼让，有效，诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。当他/她无法帮你解决问题时，请咨询人力资源部主管，他/她会指导你并帮助你找出问题的症结，或引导你运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。9企业简介【实例参考】某公司的企业简介××有限公司是一家集科、工贸为一体的高科技公司，创立于1996年，注册资本为500万人民币。公司主营业务为：计算机网络系统集成、计算机整机和配件销售。通讯器材、建筑智能化系统集成、软件开发、办公自动化设备、互联网应用、技术、机房工程、监控设备。自公司成立以来，公司本着诚信经营的原则,积极进取,勇于开拓,经过多年的努力拼搏,现年销售收入数亿元。公司曾经获得了（公司获奖情况简介、包括获得的荣誉称号等）。公司目前拥有很多优秀的技术人才，成熟的市场渠道，良好的企业声誉。公司文化的核心：以人为本，以客为尊，信誉至上。公司使命：为消费者：提供更多、更丰富的网络产品，为人们创造美好生活；为厂商：搭建顺畅的营销平台，创造更多的市场价值；为员工：提供广阔发展空间，提升员工价值，提高工作环境、生活质量；为股东：回报股东长远利益；为社会：推动社会文明进步。公司组织结构图：董事会技术中心软件事业部财务中心物流中心硬件事业部审计监察部互联网事业部行政中心综合管理部10企业规章制度总则【实例参考】“没有规矩、不成方圆”。每一个公司都会有一些规章、制度、准则等来规范、指导员工的日常工作与行为。为做好企业现代化管理，健全公司组织，树立经营制度，提升企业规范化管理水平，特依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规制定本公司员工手册，凡本公司员工，均应遵守本手册的各项规定。本手册的宗旨在于为公司员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，更早的进入工作状态，从而使您尽快与公司融为一体。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司。11入职制度【实例参考】某公司录用制度第一条：加入公司时，职员须向公司出示并提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、与原单位解除劳动关系证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。第二条：员工年龄必须达到16周岁或以上第三条：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。第四条：接到录用通知后，应在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。第五条：报到程序包括：填写员工报到登记表、签订劳动合同、办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。第六条：超过指定报到日期未来公司办理报到手续者视为拒绝受雇，该录用通知则因而失去效力。12试用期管理制度【实例参考】某公司的试用期管理制度第一条：被公司录用者一律要经过试用期，试用合格后，才能被公司正式录用成为公司职工。经试用期满合格被继续雇用之人员，从试用的第一天起视为正式被雇用。第二条：在试用期内被判定为不合格者，公司将与其解除劳动合同；在试用期内职工本人也可以申请解除劳动合同，但必须提前3天通知对方。试用期间解除劳动合同的公司不作任何补偿。第三条：试用期的考核1.试用期内，员工周日下班前需要将本日的工作内容及第二天的工作计划发给部门主管，公司将每周对员工本周工作表现进行考核。2.月底由部门主管和公司人力资源部门对员工本月的工作表现进行考核。3.试用期结束，由部门主管和公司人力资源部门分别对员工进行考核，两个部门考核结果均在良以上者，转为正是员工。第四条：试用期最长不超过六个月。经公司考选雇用的人员，通过试用期后可正式录用，签订三个月以上不满一年劳动合同的员工试用期不超过1个月；签订一年以上不满三年的劳动合同的员工试用期不超过2个月；签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的员工试用期不超过6个月。13考勤制度【实例参考】某公司的考勤制度第一条：公司实行指纹（打卡或签到）考勤制度，全体员工上、下班必须参加考勤。第二条：员工因公外出未能进行正常考勤，必须于第二日中午12:00之前主动填写《未正常考勤说明单》，经本部门负责人签字后，交人力资源部，否则以旷工计。第三条：员工正常考勤后，因公外出必须填写《工作伙伴外出登记表》，并由本部门负责人签字同意后方可外出，如果本部门负责人不在，由上级主管代签。如果上