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企业文化建设根据上级局关于新形势下必须大力加强企业文化建设的要求，特制定《****年****企业文化建设规划》。一、进一步加强企业文化建设的重要性和紧迫性企业文化是企业凝聚和激励全体职工的重要力量，是企业综合实力的重要标志，是现代企业竞争力的核心。建设先进的企业文化，能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力，能够有效地改善和提升企业的形象，使企业保持旺盛的生机和活力。当今世界上的知名企业都从增强内部凝聚力和市场竞争力出发，提炼形成有个性特点的企业文化，用先进的价值理念培养塑造高素质的员工队伍，以服务制胜战略在市场竞争中占得先机，使企业不断发展壮大。****在二十多年的发展历程中一直十分重视企业文化建设特别是企业价值观的培育，总结和宣传了以“坚定不移的政治信念，以国为重的主人意识，以苦为荣的奉献精神，求实创新的科学态度”为主要内容的**精神，初步形成了有企业特点和时代特色的“**文化”，它是几代**人创造的宝贵精神财富，对统一职工思想、振奋职工精神、凝聚和塑造职工队伍发挥了巨大的作用。随着社会主义市场经济体制的建立完善和我国加入世贸组织，****作为国有大型**企业，将在更大范围、更广领域和更高层次上实施市场化经营，在激烈的国内国际市场竞争中求生存谋发展。进一步加强企业文化建设是**内强素质、外树形象，参与市场竞争、实现更大发展的必然选择。同时，结合**的运作体制，**文化也需要进行整合、创新，需要总结提炼新时期**精神、先进的企业理念和**文化的核心内涵，铸造支撑****蓬勃发展的内在精神支柱，增强企业综合竞争力，推动****的改革发展稳定。二、**文化建设的奋斗目标和基本原则（一）**文化建设的奋斗目标**文化建设要以党的十八大精神和“三个代表”重要思想为指针，以国家局提出的企业文化的核心内涵为指导，以**生产经营管理为中心，与企业思想政治工作和精神文明建设紧密结合，通过不断总结提炼和大力宣传新时期**精神和企业理念以及**文化的核心内涵，形成**改革发展的强大动力和生产经营的指导思想；以新时期**精神和先进的企业理念为指导，推进制度创新，强化企业管理，建立适应现代企业制度要求的规章制度、职工行为规范以及与国际标准接轨的管理体制、经营机制，形成具有****特色的经营管理方式，不断提升**的市场竞争力。要建设以“火”为主题的****企业文化，要做好“火”字这个文章，通过解读“火”的“激情”、“热情”等内涵，衍生一种健康、积极向上的企业文化。总之，要通过加强**文化建设，保证**职工队伍始终是一支“爱国家、爱**、爱岗位，讲道德、讲责任、讲奉献”的**产业大军，把****逐步建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、实力雄厚、竞争力强、效益显著的国有大型**企业。（二）**文化建设的基本原则企业文化建设必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新。其所遵循和坚持的基本原则，一是系统性原则。**文化是一个完整科学的体系，**文化建设是一项复杂的系统工程，要有计划、按步骤地从基础工作抓起，在观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次上重点突破，全面推进。二是人本原则。构筑企业文化，要着力体现尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性；三是继承与创新相结合的原则。既要继承中华民族和****的优良传统，借鉴吸收国内外先进经验，又要以超前意识进行创新和超越；四是个性化原则。从实际出发，突出“**”和“**”特色，构建具有市场化鲜明特色，而且富有自己个性的企业形象识别系统。三、**文化建设的主要任务**文化是一个科学完整的体系，**文化建设是一个浩大的系统工程。按照企业文化建设的一般规律性要求，**文化建设应在观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层面上，有计划、有重点、分步骤地向前推进。（一）加强观念形态文化建设****观念形态文化主要包括新时期**精神和经营理念、经营战略、经营宗旨、经营准则以及**文化的核心内涵。观念形态文化是**文化的核心，观念形态文化建设在**文化建设中居于主导地位，直接影响和决定着制度行为文化和物质形态文化建设。1、大力宣传和弘扬“从创业走向创新，从**走向**”的新时期**精神和“创业、创新、竞争、发展”的核心内涵，为**改革发展稳定提供强大的精神支柱。**精神，是**文化的灵魂，是****全体干部职工一致的价值追求和共同的奋斗目标。“从创业走向创新，从**走向**”的新时期**精神，是在新的历史条件下对过去的继承和发展，也是对过去的创新和超越，它集中展现了**人在改革发展的新形势下负重奋进、开拓创新的精神风貌和创造新业绩、实现更大发展的雄心壮志。“创业、创新、竞争、发展”的**文化核心内涵，是指导**改革发展和一切生产经营活动的主线。**各级各部门要把新时期**精神和**文化的核心内涵作为共同信念和价值追求，把宣传和弘扬新时期**精神作为一项极为重要的任务，使广大干部职工在**改革发展的伟大实践中，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。2、大力培植先进的企业理念，为**生产经营奠定思想基础和观念指导，培植****企业理念，要突出主体性、目的性、实践性和识别性。要以“以人为本，服务领先，效益至上，竞争发展”的经营理念为指导，突出现代企业的人本管理思想，把人的因素放在首位；突出效益这个中心，努力降本减费，增加效益；突出在竞争中发展这个主题，用发展的手段解决**改革过程中遇到的各种矛盾和问题。要根据“打造**品牌，实现持续发展”的经营战略，充分利用和发挥****在长期实践中形成的声誉与优势，树立服务意识，提升整体形象，不断增强市场竞争力。同时要充分体现可持续发展的思想，使****保持强劲的发展势头。要努力实现“经济效益最大化，社会效益最优化”的经营宗旨，坚持经济效益和社会效益并重，在全面完成生产经营任务创造最大经济效益的同时，给消费者、群众和社会以最好的回报，使国家、企业和个人利益统一起来，促进**文明建设的协调发展。要严格执行“诚信规范，科学高效”的经营准则，以诚信建设为重点，树立新的规则意识，使**各项工作走上规范化、标准化和制度化的轨道。同时严谨求实，科学决策，科学管理，以工作的高效率实现**生产经营的高效益。3、以新时期**精神和先进理念为指导，建设各系统、多层次、多元化和各具特色的**文化。**各级单位要在深刻领会新时期**精神和核心内涵的基础上，总结提炼具有行业特色和单位特点的企业精神，各基层单位要结合“达标、创优、争强、夺牌”活动，总结形成凝聚职工队伍且特色鲜明的“团队精神”。同时，各级单位要从实际出发，研究确立具体的生产经营和管理理念，从而形成各具特色的经营文化、管理文化、人才文化、营销文化、安全文化、质量文化、服务文化以及社区文化等各系统、各部门，多元化、多层次的**文化，使之成为**文化建设的重要组成部分和具体体现。（二）加强制度行为文化建设制度行为文化是观念形态文化的动态反映。加强制度行为文化建设，主要是以健全完善的制度作保证，对企业和职工的行为进行规范，并把开展各种载体活动，作为弘扬新时期**精神、培植企业理念的重要措施和有效途径。1、建立完善职工行为规范，培养职工良好的道德风尚。职工良好行为的形成，既要靠教育灌输引导，也要靠制度进行规范约束。各部门要大力加强党的建设、思想政治工作和精神文明建设，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以新时期**精神和企业理念及**文化核心内涵为指导，根据行业单位特点和工作岗位要求，健全完善《职工文明公约》、《职工道德规范》、《职工岗位职责》、《居民公约》等制度规定和实施细则。在广大党员干部中，要完善《党风廉政责任制》和实施办法，加强对党员干部的监督和约束。坚持德治与法治一起抓，把道德建设与各项业务工作结合起来，纳入目标管理责任制，规范和约束职工群众的思想行为。突出抓好岗位责任制和职工道德规范的落实，把社会公德、职业道德和家庭美德，变成职工群众普遍认同和自觉遵守的行为准则。2、建立激励约束机制，激发调动职工群众的积极性、主动性和创造性。深化劳动人事分配三项制度改革，建立和完善以岗位管理、竞聘上岗为主要内容的人员管理机制，要按照利益驱动的原则，把物质奖励与精神奖励相结合，对有突出贡献的人才实行重奖，以激发调动每个职工的积极性、主动性和创造性，积极投身到**改革发展的实践中，立足岗位，敬业奉献。3、创建学习型组织，提升队伍的整体创新能力。**各部门要把创建学习型组织作为企业发展的强烈追求和企业文化建设的重要内容，大力倡导终身学习的良好风气，不断创新团队的学习方法，做到“学习工作化，工作学习化”，把学习与工作有机地融合起来。充分体现以人为本的企业价值观，实现由“用人干工作”到“用工作育人”的转变，使广大干部职工在掌握新知识新技术新理论新方法中实现自我价值。通过全体职工学习力的不断提高，提升队伍的整体创新能力，促进企业的持续发展。4、健全和完善职工学习培训制度，努力提高职工的政治和业务素质。完善学习培训制度，突出抓好干部职工的新知识和新技能培训。要优化教育培训资源，对现有培训机构进行调整重组，逐步建立起资源相对优化、专业相对集中、功能相对完善，能够适应**改革发展需要的职工培训体系。充分发挥各级职工之家的阵地作用，搞好干部职工的学习培训，采取脱产轮训、岗位练兵、技术比武等多种形式，全面提高职工的政治和业务素质。5、规范开展各种活动，展示****良好形象。各部门要把开展公益、礼仪等活动作为加强企业文化建设的有效载体和展示****良好形象的重要窗口，作为密切干群关系的重要纽带和加强对外交往的重要手段，建立活动制度，加强内部沟通和对外交往。要开展文明教育，入团、入党宣誓和各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，提倡在重要场所和重大活动中升国旗、唱国歌。要积极开展重大节日纪念活动、重大节庆活动、春节团拜活动、为先进劳模庆功活动、送温暖活动、领导拜访慰问活动和各种社会公益活动，增强企业凝聚力，展示**良好形象。要开展相对集中的公关活动，联手协作，内外有别，避免和减少重复公关和内部竞争，营造良好的生产经营环境，共同开拓外部市场。6、大力开展精神文明创建活动，不断提升企业和职工的文明素质。建立精神文明创建工作制度，广泛开展内容丰富、形式多样的群众性精神文明创建活动。创建文明单位、文明窗口、文明机关、文明社区、文明家庭和争做先进职工等活动，都要制定相应的标准条件，建立完善的检查评比机制，有计划部署，有落实措施，有检查考核，有表彰奖励，推动创建活动的深入开展，进一步提升企业和职工的文明素质。7、建立培养选树典型制度，充分发挥先进典型的示范导向作用。培养选树典型是****的传统和优势。各部门要将典型培养、选树、宣传工作制度化、规范化、经常化。培养选树典型的面要宽，内涵要深化，既要有能体现新时期**精神、展现****形象的重大典型，又要有各基层单位体现自己工作特色的行业典型和岗位明星，充分挖掘体现新时期**精神和**先进理念的模范人物及典型事件，形成**文化的品牌资源。发挥先进典型对职工的示范导向作用，在职工队伍中形成学赶先进、争先创优的良好风气。（三）加强物质形态文化建设物质形态文化是指**全体干部职工创造的物质成果和各种文化设施的总和，主要包括工作、生活环境、文化阵地、企业标识等内容。1、打造**品牌，不断增强市场竞争能力。**各部门要充分利用二十年实践锤炼形成的队伍优势、网络优势、服务优势，在生产、经营、社区服务等领域，创出一批反映**经营管理理念、科技创新水平和开拓市场能力的服务品牌。利用品牌的市场开拓力和形象扩张力，塑造****良好信誉和形象。同时大力加强基层建设，深入开展“达标、创优、争强、夺牌”活动，创建**名牌队伍。大力实施品牌战略，不断增强市场竞争能力。2、进一步改善职工的工作生活条件，创造良好的文化环境。各部门要保证干部职工在工作、生活过程中的健康和安全，坚持做到事前预防，努力追求无事故、无伤害、无污染的目标，不断提高健康、安全与环保水平。要以社区为重点，加强居住区的绿化美化。不断加强居民生