电子商务员工晋升机制(操作类)

电子商务员工晋升机制(操作类)一、助理(D级)：入职资格：1）有相关电子商务方面的基础知识，有强烈意愿致力于电子商务事业。2）踏实肯干，有强烈的学习欲望和上进心，能快速适应电子商务部的工作氛围。3）具备一定英语基础，有相关知识个人博客为佳。4）专业背景为英语或者小语种人员应达到电话沟通、新闻翻译、产品知识阅读无障碍。5）思维活跃，有其它方面特长，能为部门文化做出积极的响应。注：入职资格仅某一项达不到者，须通过岗前培训和学习将不足方面补足方可入职。二、初级(C级):入职资格：1)通过助理阶段的知识学习的积累，能承担一定的工作，并受到过部门领导的嘉奖，或者有相关电子商务行业一年以上工作经验者。2)熟悉我们公司产品，可以较熟练的掌握所负责平台操作的流程，积极的和相关平台客服沟通，做到产品的及时发布、修改，以及询盘的及时转发。3)会Photoshop,可以按相关电子商务平台要求，制作和修改相关图片。4）英语（或者小语种）阅读能力良好，有一定的电子商务外文知识学习能力。5）通过一定阶段的工作能力提高，可以满足较高难度工作需求。三、中级(B级):入职资格：1）通过初级阶段的学习提高和工作经验的积累，并受到过部门领导的嘉奖，或者有稳定且长期的相关重要平台操作经验，且培训过他人有丰富经验者。2）在其它工作岗位同事配合下能相对独立负责相关区域推广工作，有1年以上工作经验者。3）积极参加各种平台的培训活动，并能根据活动所学，积极运用到工作中去。4）相关平台操作娴熟，公司主打关键词站内搜索排名良好，通过自身的努力使所负责报纸杂志及平台询盘数较上一年有较明显提高。5）有较强判断分析能力，根据平台及报纸杂志的调整，做出相关调整计划。6）有一定的协调能力，愿意与新人共享知识。四、高级(A级):入职资格：1）通过中级阶段的学习和专业知识技能的提高，并受到过部门领导的嘉奖，询盘业绩在同行业从业人员中比较突出，有2年及以上工龄者。1）能灵活运用各种商务推广工具，使推广效果最大化。2）业务知识和专业知识丰富，并已经教授他人，培养了一些新人。3）熟悉各种推广策略效果，对询盘把控能力较强，能根据销售形式及相关国家政治局势做出最合理的推广计划。4）积累大量推广渠道相关从业人员联系方式，可以很快有效进行新兴市场开发推广工作。5）有创新精神，对公司的发展和销售工作有一定的建议。6）愿意长期与公司共同成长。五、主管：入职资格：1）专业知识深厚，具有很强的市场推广策划和开拓能力，有3年及以上工龄者,能力优秀者可由管委会破格提拔。2）可以主导商务推广计划谈判，能以最优价格取得重大谈判效果。3）有较强的组织管理及协调能力，能有力推进公司市场销售战略。4）善于培养新人，做过至少五次以上相关培训活动，并培养了一些中、高级员工。5）能用自己的业务能力和积极的思想影响别人、帮助别人，能高效的协调好助理、初、中、高级员工的工作。在部门日常生活中言谈举止得当，能起到正确的向心力。6）在公司发展过程中，对部门或者团队有特殊贡献，并做过相关生活、纪律、学习培训组织工作。7）能抵御外部诱惑对公司高度忠诚，常能站在公司的角度思考和提出合理化的建议。8）自身的职业规划和公司的发展战略高度统一，愿意为公司和部门工作的需要自觉自愿加班，能为周围同事树立正面的榜样。