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《劳动合同法》暨《江苏省劳动合同条例》修订内容解读一、概述两法修订背景两法修订目的两法修订的主要内容：规范了劳务派遣用工;倡导建立长期稳定的劳动关系;维护实习生的正当权益;强化规章制度;保障劳动者的劳动报酬权益。二、劳动关系的主体问题在校学生的勤工助学、在校生实习的用人单位招用企业内退等保留劳动关系人员的双重劳动关系未依法取得就业许可的外国人和港、澳、台居民用人单位招用退休人员的建筑、矿山等发包单位与承包人招用的劳动者三、劳动合同的订立合同订立时双方当事人的告知义务用人单位：工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。劳动者：就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明建立劳动关系的起始日单位安排劳动者上岗前培训、学习的，劳动关系自参加之日起建立订立劳动合同要书面五个工作日内将文本交付劳动者本人合同期满继续留用人员的合同续订合同的约定续延和法定续延(合同期限的变更)未签订劳动合同的双倍工资试用期和医疗期的竞合试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止无固定期劳动合同的签订事实劳动关系四、劳动合同的履行和变更同工同酬按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬对相同或相近岗位的执行劳动报酬分配制度高温津贴从事高温天气作业和高温作业的按规定支付高温津贴、岗位津贴不得低于国家和省规定标准劳动者连续工作年限的计算非因本人原因从原单位调到新单位的，工作年限合并计算原单位已依法支付经济补偿金的，新单位在依法解除、终止时合同时支付经济补偿金的工作年限不再计算原单位的工作年限脱密期在劳动合同或保密协议可约定：1、解除劳动合同的提前通知期2、提前通知期内的岗位调整、劳动报酬竞业限制经济补偿金的标准解除竞业限制条款的条件劳动者支付违约金后是否有继续履行约定的义务劳动合同的变更要书面形式，注明变更日期双方协商一致书面变更一方要求变更另一方15日内未书面答复的视为不同意变更未书面变更但已实际履行超过一个月的处理劳动合同的中止履行中止期间：劳动关系保留、劳动合同暂停履行、不支付劳动报酬、停缴社保、不计算工作年限五、劳动合同解除和终止解除终止劳动合同的程序问题用人单位单方解除：事先将理由通知工会;司法解释(四)的规定终止劳动合同是否需提前通知期不需要经济补偿金的计算计算标准为解除劳动合同前十二个月月平均工资,计发条件和年限分段计算.代通知金:依法选择额外支付一个月工资解除合同的，支付标准按上月的工资标准确定劳动者在解除终止劳动合同时的附随义务归还公物、技术资料、办理交接手续保密协议、竞业限制约定仍具有约束力医疗补助费劳动者医疗期满用人单位依法解除合同的，经劳动能力鉴定委员会丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者医疗补助费。口头辞退问题终止、解除劳动合同协议的效力六、特别规定劳务派遣企业设立要求提高注册资本、行政许可证劳务派遣为补充用工形式,只能适用三性岗位临时性、辅助性或者替代性规范劳务派遣的相关规定派遣人员比例、同工同酬、社保缴纳、劳务外包及处罚规定新旧法律法规规定衔接非全日制用工的认定关于年休假、加班、医疗期七、规章制度制定程序和告知义务主动、如实告知便于劳动者知晓的方式公示合法性合理性