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企业人力资源管理概述引入先进的人力资源管理体系，营造特色企业文化，是我公司的追求，建立全员人力资源管理模式，逐步完善职位分析、规范工作管理，重视人才引进、储备和培养，我们将一直在前进的路上。人员增补申请表CWBG-37-15.1№：申请部门：申请时间：本部（处）定编人数人，在编人数人，缺人序号招聘部门岗位人数编制情况增补原因备注□增编□补员□增编□补员□增编□补员□增编□补员□增编□补员□增编□补员□增编□补员部门经理/服务中心经理意见签名/日期：行政人事部复核意见签名/日期：总经理（助理）审核意见签名/日期：备注员工办理离职申请手续单CWBG-37-15.19使用部门：№：姓名入职日期岗位申请辞职原因：劝退/解雇原因：申请人签名/日期：被劝退/解雇者直接主管签名/日期：直接主管准签/日期：签准部门经理签名/日期：部门经理签名/日期：总经理签名/日期：总经理签名/日期：离职手续办理由所在部门服务中心办理部门工作项目/资料文件已交接清楚保安已办清退房手续并交回应交培训服/生活用品已还领（借）用的工程工具/桌柜钥匙已还领（借）用的清洁工具/桌柜钥匙部门经理/服务中心经理核准直接主管签名保安队长签名工程助理签名经理助理签名签名：日期：已交回应交劳保用品已交回应交办公用品/钥匙/设备所在部门/服务中心财务欠款额其它损坏赔偿及物品归还经理助理签名经理助理签名财务签名经理助理签名考勤出勤起止实际出勤迟到旷工事假病假大夜加班部门人事负责人签名/日期由公□已交回各类识别证件、手册□已交回应交工作制服□损坏赔偿罚金审查合格□考勤记录审查合格人事专管员签名/日期：司行政人事部办理工资结算工资标准保证金加班应补考勤应扣工服应扣欠款应扣其它损坏应扣实发工资行政人事部经理核准/日期：财务部经理核准/日期：工作交接表CWBG-37-15.17№：部门/服务中心移交人日期移交工作项目移交项目名称数量接收人/日期备注填写说明：1、本手续单适用于公司所有人员，离职人员获所在部门全部准签后，自带本手续单到公司行政人事部继续办完手续，直至手续单所列事项办理完结，方可离职；2、本工作交接表不够填写请附页；3、本手续一式三份，一份存个人档案，一份交财务，一份辞职者个人保存。招聘人员初试记录表CWBG-37-15.3№：姓名学历身高年龄应聘岗位培训工作经验专业技能素质要求工资待遇要求家庭住址：联系电话：仪容礼貌、精神态度、衣着极佳佳普通略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀普通稍懂劣对其工作各方面及有关事项了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司之适合程度极适合适合尚适合未尽适合未能适合前来本公司服务之意志极坚定坚定普通犹豫极低总评总分：□拟予复试□待决□不予考虑面谈人：日期：年月日招聘人员复试评价表CWBG-37-15.4№：姓名性别年龄家庭住址联系电话应聘岗位申聘部门评价项目评价等级差较差一般较好好个人修养（形象）求职动机语言表达能力应变能力社会关系自我认识能力性格体格、健康案例分析相关专业知识前来本公司服务之意志总体评价□建议录用□待考虑□建议不予录用行政人事部意见用工部门意见副总经理意见总经理意见员工报到手续办理程序表（内部程序办理用）CWBG-37-15.5№：姓名性别年龄报到日期部门职务(岗位)到职日期承办部门程序承办事项结果经办人行政人事1核验学历证、身份证、职称证、退伍证等证件，并收存复印件一套；2收取3张1寸彩照（黑白）3收回并填写《新员工入职登记表》4签发新员工派任单5签订并收回《试聘用协议书》6办理保安、财务人员担保事宜部7发给工作牌、《员工手册》8发员工制服9建立员工个人档案配10办理转正手续11签订劳动合同财务部12收取工装押金，并开收据13对于特殊职位收取押金或担保证明（证件）14说明：1、事项中结果栏第1栏内应注明行政人事部返还原件日期，并交由证件所有人签收。2、以上各项手续必须至迟于报到后15个工作日内办结，否则本公司视该员工自动放弃本次录用机会。员工登记表CWBG-37-15.6№：姓名性别出生年月一籍贯政治面貌婚寸姻相片学历专业职称身高身份证号码毕业院校毕业时间联系电话住宅：办公：手机：户口所在地及家庭住址紧急联系人姓名：关系：地址：电话：个人通讯地址技术与技能语言能力：□英语□日语□德语□粤语其它语言：熟练程度：□流利□中等□稍懂驾驶执照电脑操作准驾车型：□A□B□C□D□E□F□G□熟练□中等初次领证日期：□稍懂□不懂其它技能：家庭成员姓名关系年龄单位及职务联系电话学习经历学校名称专业起止时间有何科研成果工作经历单位名称职务起止时间离职原因单位证明人及电话以下由行政人事部填写由人事部专管员填写由行政人事部经理/总经理填写入职时间入职职务入职岗位入职薪金试用：元转正：元签署/日期签署/日期(本人保证以上资料属实，否则接受公司无偿解雇)新员工岗位派任通知书(给部门/服务中心)CWBG-37-15.7№：部门经理：应聘我公司岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在你部/处岗位，并于年月日时到你部/处报到，试用期个月/天，即自年月日起至年_月日止，试用期工资元/月，请从其实际到岗之日起计考勤，并进行相关岗位培训及工作安排。XX有限责任公司行政人事部年月日新员工岗位派任通知书（给本人）CWBG-37-15.7№：：你应聘我公司岗位，现决定予以录用，现安排你在部/处岗位工作，并于年月日时到上述部门报到，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从你实际到岗之日起计发。XX有限责任公司行政人事部年月日新员工派岗确认书（行政人事部存档）CWBG-37-15.7№：于年月日应聘岗位，现已通过相关部门的初试及复试，并经行政人事部综合考核，决定予以录用，现安排在部/处岗位，试用期个月/天，即自年月日起至年月日止，试用期工资元/月，从年月日开始计发，现已通知于年月日报到，实际于年月日到岗。人事专管员签名：______________年月日新入职员工到岗情况反馈表（自存）200年月日№：姓名性别岗位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？主管3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、是否已安排专业基础培训？培训人5、是否已安排保安员宿舍？保安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。新入职员工到岗情况反馈表（行政人事部）200年月日№：姓名性别岗位工号1、实到部门/服务中心报到日期、时间。2、已安排在何岗位？主管3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人4、是否已安排专业基础培训？培训人5、是否已安排协管员宿舍？保安队长6、是否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。员工转正申请表CWBG-37-15.8№：姓名性别工号进公司时间自我总结签名：日期：直接主管鉴定签名：日期：部门经理/服务中心经理意见□建议按时转正，转正工资_________元/月。□建议延长试用期。□建议不予转正，并予以辞退。签名：_____________核准日期：年月日行政人事部试用起止时间考评期限试用工资员工转正通知单CWBG-37-15.9No:致_________________部门/服务中心_______________：人事专员复核签暑第一次试用起止日期□正确□不正确第二次试用起止日期□正确□不正确第一次申请转正考评情况□属实□不属实第二次申请转正考评情况□属实□不属实签名：_____________核准日期：年月日行政人事部经理意见鉴于该员工试用期表现，转正考评情况及所在部门/服务中心的意见，并经人事部核查，对该员工转正申请给予第_____项处理决、同意按时转正，转正工资__________元/月。12、决定延长试用期。、不同意转正，并予以辞退。3签名：_____________批准日期：年月日总经理意见鉴于该员工试用期表现，转正考评情况，对该员工转正申请给予以下第__项处理决定：、同意按时转正，转正后职位________，转正后工资______元/月。12、决定延长_______个月试用期。3、不同意转正，并予以辞退。签名：_____________批准日期：年月日由你部门/服务中心推荐，经公司行政人事部综合考核评定，现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至__________元/月。2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。理由：______________________________________________________________________________3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。XX有限责任公司行政人事部年月日员工转正通知单CWBG-37-15.9№：致____________________部门/服务中心_______________：由你部门/服务中心推荐，经公司行政人事部综合考核评定,现对你的转正申请给予又以下第______项处理意见：1、同意给予按时转正，转正起始日期从__________年_____月_____日起计，月工资_________元/月调至__________元/月。2、延长试用期________个月/天，从_________年______月______日起算至_______年______月____日。理由：______________________________________________________________________________3、不同意转正，请于接到本通知单_________个工作日内到公司办理离职手续。XX有限责任公司行政人事部年月日注：本通知单一式两份，一份给本人，另一份存个人档案。晋升/调薪申请表CWBG-37-15.11№：姓名性别工号所在部门现任岗位晋升职位入职日期自我鉴定签名：日期：直接主管推荐意见签名/日期：部门经理/服务中心经理意见签名/日期：行政人事部审核意见1、同意你部/处晋升为___职务，晋升后薪金调整为元/月，从月份计发。2、同意你部/处薪金调整为元/月，从月份计发。签名：日期：总经理意见同意你部/处晋升为职务，晋升后薪金调整为元/月，从月份计发。签名：日期：注：总经理意见一栏适用于部门主管/服务中心部门主管级（含）以上员工。本表一式叁份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。员工降职降级/调薪意见表CWBG-37-15.13№：姓名性别工号所在部门试用或转正直接主管鉴定签字：日期：部门经理/服务中心经理意见同意对该员工作降职/降级处理，降职后安排在岗位工作。其岗位工资为__元/月，从月份计发；降级后工资为元/月，从月份计发。签字：日期：行政人事部审核同意部门经理/服务中心经理意见，该员工降职后的岗位工资为元/月，从_____月份计发；降级后工资为元/月，从月份计发。签字：日期：总经理意见该员工降职为，岗位工资为元/月，从月份计发。该员工工资降级为元/月，从月份计发。签字：日期：注：本表一式三份，一份存个人档案，一份存所在部门/服务中心，一份交财务。员工调动申请表CWBG-37-15.15№：员工个人申请调动申请人：岗位职务：所在部门/服务中心：申请调入部门/服务中心：所在部门/服务中心意见直接主管意见：签名：日期：部门经理/服务中心经理意见：签名：日期：调入部门服务中心意见部门经理/服务中心经理意