2018年项目助理薪资及提成方案

2018年项目助理薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动薪资、浮动绩效、提成及年终奖金构成。发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动薪资+浮动绩效标准月薪=发放月薪+社保+业务提成三、薪资发放日期底薪发放，发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。四、固定底薪1、岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标2、初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度五、提成设定按照项目结算总金额金额的千分之五核算。六、浮动绩效及浮动薪资1、每月按照下单量，设定0-500的浮动绩效，部门主管评定，总经办审核。序号岗位级别固定低薪（元）业绩目标（万元）1项目助理125002002项目助理228003003项目助理332004004项目助理43500500以上2、每月按照下单量，设定下单金额相应比例的浮动薪资七、提成发放1、按照项目订单的回款金额核发。2、阶段ERP相关的流程单据录入进度正常。3、项目资料进度正常。本方案自2018年1月1日起开始实施（最终解释权归公司所有）。下单金额0-30000元30001-100000元100000元以上比例0.8％0.4％0.2％