劳动人事管理制度(试行)

劳动人事管理制度（试行）为规范企业内部人力资源管理，依据国家《劳动法》和政府有关劳动人事管理的相关规定机公司有关规章制度，特制定本规定。第一章总则第二章入职引领第三章劳动合同第四章岗位与薪酬第五章考勤管理规定第六章假期管理规定第七章内部调职第八章离职第九章员工权利保障第一章总则1、公司根据经营管理需要，设置公司内部的组织架构、岗位、薪酬奖励及处罚、劳动和人事的管理规定。2、公司根据《劳动法》规定企业的用工制度和管理办法。企业与员工按照平等自愿，双向选择，协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。所有员工的权益依法得到保障。3、公司依据经营业务需要，科学设置员工工作岗位。合理确定劳动定员定额标准，贯彻精简高效原则，不断提高劳动生产效率和经营效果。4、公司实行人员竞聘上岗、员工竞争上岗制度，公司依据经营目标和岗位职责确定考核目标和考核指标，对在岗员工进行岗位考核，依据考核结果实行择优录用的办法。真正形成优胜劣汰竞争上岗的用人机制。5、公司建立以岗位工资为主的基本工资制度辅之以考核业绩、奖勤罚懒的考核奖励办法。通过不断提高企业经济效益使公司的经营业务得以不断拓展，员工的收入逐年提高，企业进入一个良性循环，快速发展的轨道。6、公司建立完善的员工培训制度，坚持所有员工培训上岗，培养员工爱岗敬业、与企业荣辱与共的道德情操，对关键岗位按规定必须持证上岗的职工，按国家规定进行岗位资格证书认证上岗制。通过员工在岗、转岗培训、申报职称，提高员工素质，增强员工适应岗位竞争，提高工作创新能力。第二章入职引领1、公司根据经营管理需要，按照面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用的原则，依法自主决定用工数量、招录员工的时间、条件、方式，保障企业经营业务正常运作。2、员工接到公司录用通知后，应在指定日期到人事部门报到，须向公司秘书处确认是否已经提供身份证、学历证明、相关岗位上岗证、相关岗位职称证明、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明等原件和复印件，附近期（3个月以内）健康证明和免冠照片，并亲笔填写统一格式的个人资料表格。如因故不能按期报到，应与秘书处联系，另行确定报到日期，逾期视为放弃。3、报到程序如下：A.到公司秘书处办理报到登记手续；B.由秘书处介绍与试用部门负责人见面，接受工作安排；C.新录用员工有不超过3个月的试用期，并签订试用期劳动合同，规定薪酬及工作内容；4、应届毕业生录用的专科生试用期月薪800元；本科生试用期月薪1200元；研究生1800元；试用期专科生3个月；本科生、研究生2个月；（实习期工资？）5、试用期（到期后公司将组织对员工的民意测评、入职培训考核），合格并通过入职前培训的，试用部门为员工提出转正并填写《员工转正审批表》，由需转正之员工提交试用期间工作总结，使用部门负责人签署意见后，经秘书处审核，并按规定办理录用手续；6、员工正式录用手续一经办妥，公司与员工签订一年或一年以上的劳动合同，享受正式员工待遇；7、公司保留审查员工所提供的个人资料的权利，如发现弄虚作假，立即终止试用期或解除劳动合同。第三章劳动合同1、为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利和义务。公司实行全员劳动合同制管理。2、公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和政府劳动保障部门制定的相关法规为依据，实施劳动合同的签订和管理工作。3、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签订劳动合同。4、劳动合同的期限由公司及用人部门根据实际情况合理确定。5、合同固定期限到期，公司与员工双方同意续签劳动合同的，应在原合同期满前1个月（30天内）重新签订新的劳动合同。6、公司与员工双方经协商同意的，可以变更或解除劳动合同。7、员工有以下情形之一的公司可以解除劳动合同：A.在试用期内被确认为不符合录用条件的。B.严重违反劳动纪律或公司规定的规章制度的。C.严重失职、渎职、营私舞弊，对公司利益（包括企业经济利益及企业公众形象）造成重大损害的。D.被依法追究刑事责任的。8、员工有以下情形之一的公司可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知员工本人。A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；因工作需要，调动岗位，拒不服从的。C.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的。D.公司经营发生严重困难，需要经济性裁员的。9、员工解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知公司及所在部门。如未能提前通知公司，由此给公司造成经济损失的，因根据合同条款规定承担违约责任。第四章岗位与薪酬1、公司建立以岗位工资为主的基本工资制度，岗位与薪酬相结合，岗动薪变，充分体现效率优先，兼顾公平的原则，员工收入与企业效益挂钩，通过考核奖励体现多种分配形式。使员工收入随着企业效益增长而不断提高。2、薪酬构成，公司员工的岗位分成量化考核与非量化考核两大类。A、量化考核岗位的薪酬=定量基本岗位工资+效益奖励B、非量化考核岗位薪酬=岗位工资+绩效奖励其中岗位工资依据各岗位的责任大小、难易程度、员工适岗程度等内容而定，效益奖励和绩效奖励依据公司有关经营效益考评考核办法考核后发放。3、薪酬发放。公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月10号，支付的是员工上个月的工资。若付薪日期逾节、加、星期日则顺延。4、员工收到的工资为实发工资，公司代扣代缴的社保、及其他按相关部门规定交纳的各项基金、个人收入调节税等等。5、员工岗位工资在如下情况下发生调整。A.岗位工作常规调整，即指公司有可能根据政府的政策，企业的经营情况，相应调整员工的岗位工资。B.公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性岗位工资晋级。C.员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整。6、岗位工资变动，员工岗位调整，新的岗位工资从公司下发有关通知的当日期执行。7、公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位工资，以及时激励优秀，督促后进。8、社会保险。公司依法为员工缴纳社会统筹保险费，其具体在劳动合同中约定。员工有义务承担有政府政策规定的社会责任支出项目。9、医疗福利：员工患病应凭社会保险机构发给的凭证，到指定医疗机构就医，在外地就医的，应根据社保局的有关规定办理审批手续。公司不办理员工医疗费报销等事项。第五章考勤管理规定1)工作时间A.公司根据岗位性质不同，分别实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制，具体工时制在员工劳动合同中约定。B.公司职能部门员工每周工作五天，周六和周日休息。如休息日部门需安排人员值班，可在其它时间补休。如确实因工作需要，部门可对特殊岗位进行灵活排班，并报秘书处备案。C.各部门可根据经营管理需要，对部分岗位实行轮休制，即每周工作四十小时，每周休息一天。各部门可根据实际经营管理需要，调整各岗位的排班安排；有特殊排班安排的，应报秘书处审批后执行，作为考勤计薪的依据。D.公司考勤周期为每月一日起，当月最后一日截止。2)考勤管理A.公司实行全员指纹考核管理，全体员工在工作日上下班时均需进行指纹考勤，中间休息时间暂不计入当日考勤时间。指纹记录作为员工出勤的有效记录。B.实行轮班制的岗位，其具体考勤时间依据公司审批后的排班表确定，考勤地点由秘书处依据实际情况予以安排。C.员工每天上下班时应自觉进行指纹考勤，并积极配合相关执勤人员的监督和检查。D.员工在当日上午需外出办理公务时，应先到公司作正常考勤后，再外出办理公务。若因情况特殊，需直接前往办理公务的，因事先领取并据实填报《员工外出申请表》，由部门负责人签批后，交秘书处。员工返回公司时应第一时间进行指纹考勤，记录返岗时间。E.员工参加公司统一组织的集体活动或参加临时会议而无法进行指纹考勤时，应凭会议通知记录或活动通知签到记录作为考勤记录。F.员工上下班因个人原因忘记进行指纹考勤的，一个月允许有两次考勤更改宽限机会，但必须填写申请交秘书处，超过两次。公司不再接受考勤更改申请。G.公司安排由秘书处对员工指纹考勤进行检查，对违反公司考勤纪律的进行制止与记录，并作出相应的处罚。H.秘书处负责员工考勤记录的建立，在员工考勤期间，如发现考勤机不能正常记录考勤情况，员工应在当日告知秘书处，经秘书处核查后进行考勤更改。如员工发生指纹考勤机异常而未按规定告知的，视为缺勤。3、迟到、早退、擅离职守、缺勤、旷工与考勤作弊A.迟到：工作时间开始后到岗的行为。B.早退：工作时间结束前擅自离岗的行为。C.擅离职守：因非工作需要且未经上级领导批准而离开工作岗位超过半小时的行为。D.迟到十分钟以上（含十分钟）或擅离职守超过30分钟以上（含三十分钟）的视为严重迟到、严重擅离职守。E.员工迟到、擅离职守一次罚款20元，经理级（含付经理）以上人员迟到、擅离职守一次罚款30元。严重迟到、严重擅离职守的按以上两倍罚款。员工当月在上、下班时未进行指纹考勤超过两次以上的（不含宽限的两次），每发生一次，参照本条严重迟到、严重擅离职守的处罚标准执行。F、以下行为视为缺勤：1)迟到、早退或擅离职守超过60分钟，记为缺勤；2)缺勤一次按相当于当日全额工资金额的标准进行处罚。G、以下行为视为旷工：1)当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的情况；2)请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；3)不服从调动和工作分配，未做申报擅自不按时到岗位报到的；4)未按加班审批要求或公司统一组织的加班安排进行加班的；5)请假原因经核实不属实的；6)旷工一次或旷工一天，将按相当于当日全额工资三倍的标准进行处罚。H、以下行为视为考勤作弊：1)员工迟到、早退、旷工、缺勤后，以遗忘、指纹考勤机故障等借口为由申报考勤更改的；2)以各种形式代他人进行指纹考勤的；3)以外出办事、开会、市场调研、谈判、楼盘巡察、开发商搞活动、洽谈业务、等托辞，掩盖迟到、早退、擅离职守、缺勤、旷工的；4)以上考勤作弊行为，视为不诚信及违反职业操守行为，属严重违反公司纪律。考勤作弊除按当日全额工资三倍的标准进行处罚外，涉及考勤作弊人员，公司可予以辞退，且不予任何经济补偿。I、月度累计缺勤达三次以上，或月度累计迟到或因非工作需要原因未进行指纹考勤五次以上，或月度连续旷工三次（天）及以上者，属严重违反公司纪律，除按本规定要求进行处罚外，公司可予以辞退，且不予任何经济补偿。J、本章所述扣、罚款项可直接从员工工资中扣除。4、加班管理A.公司鼓励在工作时间内高效完成本职工作，非公司组织的突发性工作需要或者节假日安排员工值班的情形，严禁安排员工加班。B.确因突发性工作需要或者节假日安排员工值班的情形，必须由部门提前填报《加班申请单》（加班时间最短为1小时），并经秘书处上报总经理同意后方可安排人员加班或值班。对于突发性工作需要由公司统一组织安排的加班，由秘书处统一安排具体人员。除此之外，所有事先未经批准的情况，均不视为加班。C.公司组织的郊游或其他娱乐活动、公司及部门组织的培训、会议、出差是路途所花费的时间不列入加班范畴。员工出差、外派，可按规定申请差旅费，不列入加班范畴。D.员工加班后公司按规定给与等量调休或计发加班工资。员工加班后的调休，应在三个月内由公司安排完成，如公司无法安排的，由公司折算为工资发放。E.加班考勤要求：1)员工加班期间，需遵守正常工作的考勤要求，并按已完成正常审批的《加班申请单》上的时间要求，于加班开始时及结束时进行指纹考勤，作为加班依据，以实际考勤时间为准；2)如审批的加班时间是在正常工作日下班后直接进行的，应于加班结束后进行指纹考勤，核算加班时间时应扣除用餐及休息时间；3)经部门申请公司审批安排的加班或因突发性工作由公司统一组织安排的加班，员工需按本规定要求执行考勤纪律，未按要求到岗并进行考勤的，根据所属情形，按本章2、3规定进行处理。5、出差、外派、支援、外出公干期间考勤管理要求A.公司因工作需要派遣员工前往异地出差的，在完成出差审批后，须在出差前提报秘书处备案。出差结束返岗当日，到秘书处办理销假备案。部门负责人应对员工出差天数进行核实，财务部门按《出差审批单》及秘书处审核的天数，予以费用报销及