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欢迎加入宝丽雅这里是我们共同的家园，我们一起耕耘、一起分享成功的喜悦！！主讲人：人事专员陈桂芳课堂纪律1、请各位同事将手机铃声调至振动、静音或关机状态。2、课间如有疑问，请举手示意，得到应允后可提出疑问。3、课间严禁交头接耳以免影响课程进度或其他同事听课。4、如需接听电话，请移步到课室外接听。5、请各位同事尽量靠前排或靠近讲台就坐。谢谢您的配合！宝丽雅是什么样子的一个企业？请提出你的问题目录走进宝丽雅我们的产品我们的市场分布我们的组织我们的规章制度与福利我们在宝丽雅的精彩生活一、五、三、六、二、四、走进宝丽雅成立时间：1991年在广东省佛山市顺德区成立经营模式：生产制造、进出口贸易、出口及内销、电子商务产品类型：衣物护理、餐具用品类的家居用品生产和研发产品质量：德国TUV公司ISO9001认证，产品GS及CE认证核心产品：烫衣板走进宝丽雅——企业文化企业使命——宝丽雅给你更好的选择核心理念——专业家居、美化生活企业宗旨——以人为本，一切从满足顾客的需求出发企业目标——家居文化产品的领先者人才理念——人才第一、以人为本、发现人才、激励人才、留住人才走进宝丽雅——发展历程成立国内机构，挂靠“顺德伦教企业发展贸易公司”香港成立恒业集团有限公司成立中外合资顺德恒业家居用品有限公司“宝丽雅”家品成功进入香港零售市场，并成功开拓木材进口业务走进宝丽雅——发展历程：2000版的质量体系认证集团公司分别成立各分公司，开始试行推行事业部制人民日报报道我司积极应对欧盟反倾销事件，并称集团董事长叶中平先生为“广东反倾销第一人”走进宝丽雅——发展历程万现金及物质成立合中广运家居用品公司，整合家居产品从生产到销售的渠道成为顺德300家龙腾企业之一集团属下恒业家居公司成为顺德1000家星光企业之一走进宝丽雅——发展历程宝丽雅的产品销往何处？北美洲20%南美洲15%亚洲15%中东10%大洋洲8%欧洲2%其他宝丽雅产品的市场分布贸易外销产品内销产品•全球最大烫衣板制造商之一•沃尔玛、家乐福、麦德龙、欧尚等全球500强业务合作•德国最高档的百货公司KAUFHOF业务合作•合中广运专卖店运营模式•沃尔玛、乐购等大卖场业务合作电子商务•从泰国进口高级橡木贸易•从马来西亚、越南进口高级木材贸易•淘宝专卖店•B2B•B2C宝丽雅产品的核心业务宝丽雅产品销量如何？050010001500200025002008201020122014销售额（万）更多的增长仍需要大家的努力！宝丽雅的组织结构董事会董事长总经办管理部财务部资讯室恒业贸易公司智酷电子商务公司集团销售集团采购集团生产宝丽雅高层管理人员叶董事长连总胡经理郑厂梁经理杨经理刘工廖经理郑朝霞小姐陈月琴小姐罗总谢总考勤管理规定——上班时间知多少？集团生产和物流部：工作时间：6天8小时，正常为周一至周六上午：08：00---12：00下午：13：30---17：30加班：18：30---21：30（按生产需要而定）午休时间为中午12：00－13：30注：公司可以根据季节调整集团生产上下班时间。集团办公室职员：5.5天7.5小时上午：08：30---12：00下午：13：30---17：30考勤管理规定——几点钟打卡？打卡工具：门卫处刷IC卡正常情况一天打4次卡，上下班各2次打卡时间：上午上班打卡时间7:30——8:00(集团办公室8:00——8:30)上午下班打卡时间12:00——12:15下午上班打卡时间13:10——13:30下午下班打卡时间17:30——17:45考勤管理规定——忘记打卡怎么办？忘记打卡旷工补刷卡单是扣1分/次超过3次？部门主管核实？否否是补考勤成功考勤管理规定——没按时打卡怎么办？无法正常打卡:门卫处填写出勤异常报备表遗失卡:重新办理，成本费10元迟到、早退或旷工每次扣绩效分/分月薪职员计件员工5-10分钟20.411-20分钟5121-60分钟102旷工1-2小时153旷工2-4小时305旷工4-8小时4010旷工1-2天8020旷工2-4天10050注：一个月内连续旷工4天以上将解除其与公司的劳动合同考勤管理规定——可以代打卡吗？代打卡：双方均扣罚绩效10分，保安人员有包庇行为的扣罚扣罚10分视为缺勤：无故擅离工作岗位、不服从工作安排、出勤不出工考勤管理规定——请假、法定假期1、法定节假日：基本按国家放假时间，有调休的按公司规定2、请假手续：提前写假条请假，特殊情况先电话向上级请假，事后上班第一天补假单3、假期工资计算（月薪）：扣除标准=请假天数*月薪工资（不含绩效和补助）÷当月规定出勤天数4、年假：1年≦入职时间10年：5天10年≤入职时间20年：10天20年≤入职时间：15天奖惩管理制度——奖惩标准奖励和罚款：在当月的薪资中体现奖励金额标准：惩罚金额标准：表扬通报表扬、不作经济上的奖励嘉奖奖励30～50元记小功奖励50～100元记大功奖励100～300元申诫通报处罚,不扣绩效分警告扣绩效分5~20分，第一次5分，第二次20分记过扣绩效分10~50分记中过扣绩效分30~80分记大过扣绩效分50~100分解除劳动合同扣绩效分100分奖惩管理制度——一般违纪违规什么是一般违规？（更多请看员工奖惩管理制度）1、已受申诫处分二次，第三次违反批评之情形者；2、迟到、早退，上班吊儿郎当或旷职经规劝改正者3、偷工减料、擅离工作岗位、睡岗、串岗、闲聊或偷懒怠工；4、不配合主管人员的合理安排及指挥；5、在非吸烟区吸烟；6、蓄意攻击、诽谤或诬告。奖惩管理制度——较重违纪违规较重违纪违规记过公布并扣绩效分10-40分：（更多请看员工奖惩管理制度）1、请/代人打卡或签到，伪造涂改出勤记录；2、工作不负责任，导致超常量产生废品，浪费公司原材料、资源，有具体事证；3、不接受个人物品门禁登记、检查，发生恶意谩骂保安之行为；4、欺骗公司之行为（如持假证或提供虚假个人资料）。奖惩管理制度——严重违纪违规严重违纪违规辞退：（更多请看员工奖惩制度）1、旷工：连续4日或当月累计7日、年度累积15日2、在严禁烟火之工作地点吸烟者、造成公司重大损失者；3、蓄意违抗公司或上司的合理指令、安排或调遣。安全生产消防演习安全生产您的健康平安是家人的幸福宝丽雅更多福利等你来发现·········年会中秋节月饼端午节粽子妇女节礼品生日礼品节日加菜食宿旅游宝丽雅的生活——食堂、宿舍宝丽雅的生活——中秋活动宝丽雅的生活——员工旅游宝丽雅的生活——业余活动精彩的篮球赛部门聚餐宝丽雅的生活——年会宝丽雅入职培训小结宝丽雅成立多久了？宝丽雅生产什么产品？宝丽雅的产品卖到哪里去？上班时间？你的工资怎么计算？宝丽雅有哪些福利？·······你还想了解些什么？感谢配合