职务说明书

高远人力资源公司职务说明书高远人力资源公司标示含义：红色钥匙：青春火热绿色钥匙：希望之源蓝色钥匙：成功之路金色钥匙：辉煌人生粉色钥匙：美好回忆总经理职务说明书职务名称：总经理职务级别：高层上级主管：董事会下级部门：公司各部门撰写人：程遄生职务目标：制定公司全面的经营方针、管理目标、制定规章制度、主持公司会议和审批重要文件等。主要职责：全权负责处理公司的全盘工作，领导全体员工努力工作，完成公司所确定的各项目标，并抓好直接分管各部门的工作。任职要求：有大专或以上学历有良好的领导和管理能力沟通协作能力有工商管理相关专业有三年以上的工作经验总经理助理职务说明书职务名称：总经理助理职务级别：中层上级主管：总经理下级部门：各个部门一、职务目标：好公司的日常经营与管理，热情高效的提供优质服务，要成为良好的媒介，发挥主观能动性、积极性、创造性的完成任务，在总经理与各部门或外单位之间双向的信息传递协助总经理做与交流。二、主要职责：1.协助总经理处理日常事务2.收发传真至各部门，拟定或打印相关文件3.做好各部门间沟通协调三、任职要求：1.有大专以上学历2.有一年以上的工作经验3.熟练掌握助理行政工作专业技能4.良好的职业道德和沟通能力5.掌握计算机操作技能，熟练使用办公软件人事部经理职务说明书职务名称：人事部经理职务级别：中层工作部门：行政部上级主管：总经理下级部门：行政主管一、职务目标1、依据公司整体状况制定公司年度人力规划2、对公司人力状况及职务定期紧系分析3、不断完善修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度4、不断修订及完善公司薪资、员工福利、日常管理制度5、管理并完善人事档案二、主要职责志存高远1．在总经理的引导下，制定公司人力规划2．根据公司的实际情况，制定审核公司的各级人员培训计划并督导实施3．制定合理的酒店的人事政策，减少及降低人员的流动率4．协调内部各部门、各级人员之间的关系，创造良好的酒店文化5．完成上级临时安排的任务三、任职要求1．有大专以上学历2．优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件能力3．较强的分析、解决问题能力、思路清晰、考虑问题细致4．做事客观、严谨负责、踏实敬业5．具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神营销部经理职务说明书工作名称：营销部经理职务级别：中层所属部门：营销部上级主管：总经理下级部门：营销主管一、职务目标1、负责协助总经理执行公司的营销决策、方针、制度并跟进营销目标计划的达成。2、管理协调营销部的日常工作3、掌握市场行情及时进行应对准备策略高瞻远瞩二、主要职责1、按照公司近期和远期的经营目标，结合市场情况，负责制定公司对外销售、公关计划、招徕客源推动销售工作的开展并与上下级各部门建立良好的协作关系。2、对下属人员进行绩效考核和评估，确保公司营销公关的各项计划的顺利实施和落实，以便公司取得良好的经济效益和社会效益。三、任职要求1、有两年以上工作经验2、大专以上学历或相关学历3、年龄35岁以下4、具有较强的人际沟通能力和领导能力，有工作经验着优先考虑财务部经理职务说明书职务名称：财务部经理职务级别：中层工作部门：财务部上级主管：总经理下级部门：财务部主管一、职务目标力求发现公司运营中存在的问题，解决问题，为各部门生产活动提供依据，保证各部门各项目标和任务的完成。登高望远二、主要职责按照公司年度经营目标和管理绩效评估管理，负责核算公司年度资金账单，分析公司运营中存在财务问题，制定下一季度年度的资金运营目标。三、任职要求1、要求有大专学历2、必须有会计专业相关知识，懂得运用会计电算。3、有相应的管理沟通协调能力培训部经理职务说明书职务名称：培训部经理职务级别：中层工作部门：培训部上级主管：人力资源部总经理下级部门：培训师、培训人员职务目标：1.建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估与实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行。2.围绕公司人才需求标准与人力资源部共同打造人员的素质和各层次专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能3.制定全年/季/月培训与年度培训预算4.围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档5.以客户需求为导向，配合调查部，策划与组织，举办客户活动高深远大职位要求：1.人力资源管理或相关专业大专以上学历。2.两年以上人事行政或相关工作经验。熟悉HR各大模块工作流程及相互关系。3.具有独立撰写项目推广方案及营销执行方案等策划报告的能力，熟悉项目各销售阶段的策划工作流程，有一定的策划和创意能力，思维活跃、开阔、成熟、积极，并具有良好的表达分析能力。4.人力资源知识扎实，营销策划师证书、有公司级领导经验者优先。5.有良好的沟通协调能力，认真敬业，思维敏捷，有强烈的责任感和团队精神及吃苦耐劳的工作态度，能承受较强的工作压力，并能接受异地工作。保卫部经理职务说明书职务名称：保卫部经理职务级别：中层工作部门：保卫部上级主管：总经理下级部门：后勤科、保安科一、职务目标1．配合各个部门开展公司经营活动与人员培训。2．实施公司各项规章制度，不断地创造部门内良好和谐的工作气氛和环境；评估员工，实施员工培训计划，提高工作效率。3.确保工作人员按照工作要求，到指定的岗位上认真工作。4.保证公司的日常工作的正常运行以及员工的人身安全。高飞远翔二、主要职责1．根据公司的总体战略部署，制定公司安保管理制度，并报送主管领导审核2．负责公司的安全管理，协助公司人员开展培训工作3．负责公司的各项财产不受损害4．负责公司内部基础设施建设与管理工作5．其他后勤事务管理三、任职要求1．求有大专以上或相关学历2．具有行业管理和服务经验，一年以上企业基层管理经验3．具有丰富的经验，熟悉本部门各组成部门的运作情况，能够督导下属班组完成各项工作，系统安排工作内容和班次4．掌握管理方法，具有考核、激励员工工作的能力，协调各部门之间关系，沟通上下级关系，善于与他人合作，人际关系良好。高远承诺