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人事招聘方案一、招聘的原因是新项目开启和员工的辞职，导致人员不足，人员可利用资源紧张。目的是稳定企业发展，完成工作指标，建设梯度性员工体质。目标是充实一线员工，提拔部分优秀员工二、招聘的职位为监管员。人数（预计）5人/月三、招聘的渠道：招聘会、员工推荐、网络、劳动局四、招聘的时间：当月全部时间五、招聘用的公司简介公司介绍：武汉中远是以航运和物流为主业的跨国企业集团。在致力于为全球客户提供航运、物流服务的同时，还能够在船舶及海洋工程的建造和修理、码头、贸易、金融和信息技术等多个领域为客户提供优质服务。六、招聘职位描述监管企业的质押物的实际数量，了解企业新动向，对项目专项负责人负责。负责保证每天在仓库现场记录质押物出入库的时间与数量，并按时上报至融资项目专项负责人。负责每日填写监管工作日志，相关资料定期上报总部,负责每日对质押物进行盘点……职位要求1.男性，中专或以上学历（学历证书、身份证）2.熟悉电脑，掌握word、excel的操作3.具有一定的沟通和协调能力4.物流专业或相关专业优先5.需要携带健康证明6、年龄在20—55岁之间，能在外地工作（30—55岁之间者不要求对电脑知识的掌握，必须具备初中或以上学历）薪酬待遇试用期三个月，每月1000元转正后每月1710元（底薪+补助+绩效+三险一金），入职之日起包食宿。七、招聘的费用预算方案一：纳杰人才市场招聘会300元/场——500元/场方案二：前程无忧网络招聘2000元/年，每月400元