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中国教育部统计，2005年，毕业人数338万人，待业人数增加到93万，而2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万，就业形势越来越严峻。有媒体调查报道称，2007年可能有六成大学毕业生面临失业。据抽样调查结果，2006年已签约和已有意向签约的大学生占60%，不想马上就业的占15%，还没找到工作的占25%。也就是还有还有40%（约165万）人待业，这批人加上2007年的495万应届生，2007年就将有660万大学生需要找工作，创下历史新高而到了2010年，全国普通高校毕业生人数已经增至631万人；2012年达到680万；2013年，全国普通高校毕业生规模已高达699万人，比去年增加19万人。对于如此迅猛的毕业生增幅而言，工作岗位的增加则显得有限。此外，，已在2014年突破百万大关的研究生，还有博硕生，几千万大军将共同竞争上岗。为此，有专家预言，2015年至少有七成大学生找不到工作。数据现象原因1.大学生自身原因2.用人单位需要经验人才3.缺少民间组织，民间社会4.社会存在潜规则大学生现在在学校所学的东西实质上和企业所学要的大学生技能不沾边，大学生更多的学的是理论知识，实践能力远远不够这也是为什么有一种说法大学生还不如专职高校学生的原因。再说现在大部分的普通高等学校的学生在学校是怎么打发时间的，大家都知道，自身的能力本来也就存在这缺陷，所以在大学一定要学到一些有用的东西原因1大学生自身问题原因1原因1缺少就业意识我们很多学校还是这样，除了升学率还是升学率。升完了学失业。当然这个问题的根子不在学校。根子不在学校，解决的办法在学校。所以我们认为学生社团太重要了。这个社团，它培养学生为人处事、团结合作的基本能力。社团就是出管理者、组织者、领导人的。这个能力不是天赋的，必须从小培养。就业和失业。这是所有毕业生要面对的难题了，但是我相信，只要自己不断的提高自己，就不怕失业，我相信是金子总会发光的。就现在这个年代，大学生满大街都是，每年的毕业生人数也在逐渐增长，是人多了吗？我觉得不是，不是人多了，是有能力的人越来越少了，现在的大学生多的是，每个人都以为自己的文凭是个宝贝，眼高手低的大有人在，做事能力差，好多人都是在学校里混日子过，为的只是拿到个毕业证，没学到什么实质的东西。原因1原因1大学生自身原因原因1大学生自身原因原因1大学生自身问题原因1大学生自身问题具体表现1.定位不清，目标不明。大量的劳动者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业；2.缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，处于被市场淘汰的边缘；3.工作主动性弱，不爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。还有一部分人的工作意愿很弱，浑浑噩噩过日子，根本没有工作的意愿，这也是近年来“啃老族”、“宅男宅女”等群体越来越多的原因之一。洪向阳认为，一个真正具有核心竞争力的人，在面对任何危机时，都可以化险为夷甚至成为转机，在没有机会的条件下创造出机会，在不好的大环境中营造出较好的小环境。经验门槛经历寒窗十载的大学生们如今的处境的确不容乐观：大多数用人单位以及绝大部分职位都需要聘用有经验的在职人士，而不愿雇用“一张白纸”的应届毕业生。连年来大学毕业生的起薪一降再降，甚至有毕业生愿意“零工资”就业；不少学生千辛万苦地找到了一份工作，上岗后却发现并不是自己的乐土，一年下来竟换了六七份工作……曾经的天之骄子再也不是“香饽饽”了。向阳生涯机构研究认为，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是岗位需求与人才供给的不对称。用人单位需要经验人才原因2缺少民间组织，民间社会原因3公务员热我们为什么没有？是因为我们没有爱心吗？不是的。我们有爱心。但是我们的组织、管理能力没跟上，表达爱心得有专业的渠道、专业的办法。美国每11个拿工资的人当中，就有一个是在政府和企业部门以外的机构，也就是NGO当中拿工资。这说明，人家的社会组织资源分配合理。民间社团这个东西，肯定不只是西方的东西、美国的东西。那么，我们的民间社会只有麻将桌。我们的学生，课业负担为什么很重？因为不敢往社会上放。社会上都是什么组织？杀人越货、偷偷摸摸，黄赌毒。民间社会，不健康，没有人敢把孩子往社会上放。为什么我们的孩子大学毕业以后找不到工作？也是因为这样的组织太少。所以大学生毕业一窝蜂考公务员，这是一个倒退。为什么是一个倒退？因为这反映了一个事实：唯有公务员有安全感，是铁饭碗。唯有公务员，才是这个社会当中生活最有保障的原因4社会存在潜规则案例1.家境好，就业压力不大某女，2010年7月毕业于北京农学院，专业是商务管理，家庭所在地为北京。当记者访问时，毕业时处于失业状态，3个月后找到1分工作，工作1个月后辞职，辞职1个月后又找到了第2分工作，失业期间她曾经去英国游玩，平时和父母住在一起。工资用于玩乐，不够，由父母填补。这种失业状态是一种松弛的失业状态，此类失业者往往家境较好，该被记者访问时曾读于贵族学校。2.“托关系”等待就业某女，2014年7月毕业于广东某高校，专业是社会行政，曾有10个的失业时间，自毕业后一直在家里呆着，等待亲属帮忙找工作。现在的单位是参加单位考试并由家人托关系找到的，事业的单位比较稳定，福利的待遇都非常好。原因4社会存在潜规则案例3.非公务员、事业单位、国企“不嫁”跳槽频频。就业岗位在不断“萎缩”，而一些大学生对于就业的期待却在不断地“加码”，跳槽频频。王奇是北京一所知名大学的大四毕业生，王奇所在的电子信息工程专业，由于需求相对紧俏，找工作也相对容易一些。从今年4月开始，王奇陆续接到了两个软件企业以及某部委事业单位下属的一家电子企业的offer，跳槽频频。但王奇都没有接受。“我的理想是做公务员，”王奇说，“公务员社会地位高，而且发展前途好，如果我现在不努力，工作以后，可能就更没有机会考公务员了。”而眼看着毕业在即，国考失利后，王奇说自己可能会先签约一家可以解决户口的企业，在解决北京户口后，就可以有资格报考北京公务员了。“非公务员单位不进、非事业单位不进、非国企不进”，在今年的应届毕业生当中“非三不进”已经日趋明朗化，“如果说80后对铁饭碗开始有些特别留意的话，那么一些90后则是非铁饭碗‘不嫁’。”北京城市学院毕业生就业办主任付丽丽说，学生对于就业的期待与整个社会的用人机制以及职业发展前景密切相关。原因4社会存在潜规则案例解决1、认识自己，明确职业定位大学生择业首先要认识自己，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长等情况，给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么。自己期望通过工作，是为了赚更多的钱，还是希望有一个好的发展空间，亦或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能？在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。大学生与在职人士相比，在工作经验、工作技能、人际关系等方面都可能不如在职人士，但正因为深刻认识到了自己的不足之处，多数大学生在职场中往往保持着一个虚心好学的姿态，比职场“老人”表现得更为勤奋好学，苦活累差都不计较，所谓“吃得苦中苦，方为人上人”，长此以往，职场新人们往往比职场老人更容易得到上司的肯定与认可。解决2.调整观念，认清市场需求在当前就业形势如此严峻的现实中，大学生们有必要对价值观进行适当的调整。比如，大家都希望钱越多越好，这也是近年来大学生的主流职业价值观，然而，这种期望如果变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，这必将给长远的发展带来巨大隐患。当然，显而易见的是对于高薪的要求也自然减少了很多职业.大学生朋友们择业期望不可太高，要实际一点，客观一些，有时为了满足主要标准，要勇于放弃一些次要条件。如果一昧地带着攀比薪资之心去应聘，将很难找到适合自己的工作。ppt结束谢谢观看